1场面话让素昧平生的人一见如故
自古以来就有相见恨晚这一说法，一见如故成就了多少知己好友，而要掌握“一见如故”的诀窍就要善于和陌生人打交道，给对方留下初次见面的好印象，对扩大你的社交圈子非常有帮助，此时你的开场白的好坏与否就决定着你和对方的关系如何发展。
那么究竟怎样做才能让对方对你有相见恨晚的感觉呢？你可以参照以下开场白的方式。
问候式：
“您好”是向对方问候致意的常用语。如能因对象、时间的不同而使用不同的问候语，效果则更好。对德高望重的长者，宜说“您老人家好”，以示敬意；对年龄跟自己相仿者，称“小林，你好”，显得亲切；对方是教师、医生，说“钱老师，您好”“杨医师，您好”，有尊重意味。节日期间，说“节日好”、“新年好”，给人以祝贺节日之感；早晨说“您早”、“早上好”则比“您好”更得体。
攀亲式：
里根总统在访问复旦大学的时候，面对教室里的100多位从未谋面的学生，开场白就是：“其实，我与你们学校有着密切的关系，你们的校长和我的夫人南希都是美国史密斯学院的校友，这样看来，我们都是朋友了！”话一说完，全场掌声雷动，接下来的谈话极为融洽。
还可以这样开场：“我认识你的妈妈”、“你和我的弟弟是同学”等等。短短的几句话就能拉近彼此的距离，只要你善于寻找，就一定会发现与其“有关系”的地方。
敬慕式：
对初次见面者表示敬重、仰慕，这是热情有礼的表现，也表示你对对方的重视。使用这种方式必须注意：要掌握分寸，恰到好处，不能乱吹捧，不可说“久仰大名，如雷贯耳”一类的过头话。表示敬慕的内容应因时因地而异。例如：“您这次发的新专辑我听过很多遍，真的是天籁之音啊！歌词也写得非常好。”“前几天我还看过你录的节目，非常好看。”寒暄语不一定具有实质性内容，而且可长可短，因需而异。特别要注意的一点就是寒暄语应当删繁就简，不要过于程式化。
触景生情式：
触景生情式是针对具体的交谈场景连带产生的问候语，比如对方刚做完什么事、正在做什么事以及将要做什么事，都可以作为寒暄的话题。
重视式：
在和素昧平生者开始交往时，要表现出对别人的兴趣。这样做有两个好处：一、让对方感到你对他的关注，使他的自尊心得到了满足，从而增强了对你的信任感，便于交流；二、对别人感兴趣，能够比较全面地了解对方的情况，使你在和对方交流的时候能够迅速抓住话题，引起对方的兴趣。
每个人都希望得到别人的承认和肯定，需要别人的诚意和赞美。被别人关注的感觉真的很好，如果第一次和别人交往就被关注，那就更极大地满足了自己的自尊心。无疑，他对你的好感就会更加强烈。
2“无功不受禄”，请客要找好理由
民以食为天，生活中请客吃饭是非常平常的事情，如父母生日、升迁、搬家、节日等都成了正当聚会的理由，饭桌也似乎失去了原有的意义，变成了交易的场所、联络感情的基地、求人办事的前提。在这日趋盛行的请客大潮下，吃饭是一件极其简单的事情，但是“请客”就不是那么容易了。所谓“无功不受禄”，因此，不管出于什么原因请客吃饭，都要找到一个适当的理由。
佳宁是公司新来的大学生，初入职场的他和办公室里元老级的同事总有一些不合拍，连经理都说他有些木讷。办公室里的同事总能找到理由请客，经理也时不时欣然前往。而佳宁更感到被孤立，所以他也在寻找请客的理由，以此拉近和大家的关系。
佳宁没有女朋友，生日还有半年多的时间，他实在找不到可以宴请大家的理由，又怕落个马屁精的雅号。这天，佳宁在路边的饭厅吃午餐，看到对面商店门口有个体育彩票销售点，很多人排着队在买彩票。佳宁灵光一闪，顿时想到了一个好办法。
从那天起，佳宁开始买彩票，还有意无意将买来的彩票遗忘在办公桌上。佳宁买彩票的消息，在同事间不胫而走。还没等大家把这个消息炒成办公室最热门话题，佳宁一大早就郑重其事地宣布自己中了2000元，决定请大家吃饭。下班后，经理和同事们跟着佳宁来到了预定好的酒店，酒足饭饱后，佳宁从大家的眼神里看到了认可和友好的神情，自此佳宁渐渐融入了这个大集体。
谁都知道，办宴容易请客难。请客吃饭不是一件容易的事，它的难点主要在于三个：如何请出来、吃什么和如何边吃边工作。这三个步骤中，首当其冲的就是“如何请”。比如你想要和人家谈成一笔生意，如果你直接提出请客，人家肯定不会去。所以请客吃饭也是要讲技巧的，如果你方法不正确，理由不够好，即使人家去了，也未必能办成事。
有一位小老板，想结识某个部门的经理，他也知道自己的斤两不够，便托了一位有一官半职并与经理很熟悉的朋友去请。结果，客是请来了，但经理一看席间的情形，除了请他的朋友之外，其余尽是“白丁”，顿觉大掉身价，开席不到一分钟，只与请他的朋友碰了下杯，算是给了他面子，然后便借故离席。至于那买单的小老板，经理只作不认识，连招呼也没有打一声。
在现在这个复杂的社会里，谁要想做成什么事、想结识什么人、摆平什么纠葛，甚至讨得自己心仪的佳人的欢心，请客都是必不可少的一环。所以我们一定要掌握请客的方法，找个正当的又容易让人接受的理由。
心诚则灵。所谓诚意，是一种坚持、耐心、毅力，是一种百折不挠的混合物。简单地说，这个客户很难请出来，你就不停地邀请。只要有空闲时间，第一个就给他打电话：“陈总，您今天方便吗？咱们聚一聚？”“陈总，吃饭了吗？我发现有一个新开的酒店挺不错，咱们去试一试？”只要你坚持不懈，没有人不会被你的诚意打动。
未雨绸缪。机会总是留给那些有准备的人，临时抱佛脚乃请客者之大忌。事到临头才想到去请主要人物吃饭帮忙，人家十有八九不会答应。假如你是做生意的，你不管有事没事，总要时常把能够对你的生意产生影响的相关人物请到饭桌上，相互吃出感情了，真有什么事，解决起来便是水到渠成。
圈子循环。现在，不论是商场还是官场，乃至于民间，都存在大大小小的圈子。圈子内外是分得很清楚的。你想要请某人吃饭，必须先要摸清楚他圈内有哪些人。你要请客，最好先找个圈内的人把其他人约好，这样，当关键人物问起你还请了谁时，你只要把另外几个名字一一报出，保准你请客成功。当然，在席间，你千万要多敬酒，少说话，最好把自己喝得只剩下买单时的清醒，让人觉得你够意思。
突出中心。你要请客，只能有一个主客，其余的陪客都要有围着主客转的意识，千万不能请这个主客的上级来共赴饭局。这样的话，主客不仅失去了“主”的优越感，而且还会产生你用上级来压他的反感。一旦主客有了这种成见，你就再难请到他了。
请客的理由五花八门，请客的方法也是多种多样，如果你想要达到请客的“目的”，就得好好花费心思去学习，努力寻找让人信服的请客理由，这样才能皆大欢喜。
3学会打开话匣子
很多人在面对陌生人的时候，常常手足无措，不知道该如何开口。其实，打开话匣子并不难，因为可以交谈的话题就在你身边。交谈过程中，由于话不投机或不善表达，常出现冷场的情况，冷场无论对于交谈、聚会，还是议事、谈判，都是令人窘迫的局面。在人际交往中，它无疑是一种“冰块”。打破冷场的技巧，就是转移注意力，另换话题。
冷场是谈话即将失败的一个征兆，所以，谈话双方对可能出现的冷场，要有一定的预见，并采取措施加以预防。比如，举行座谈会的时候，要精心挑选出席对象，既要考虑到与会者的可能发言率，也要考虑到与会者的代表性，以免坐而不谈。有时，甚至还可预先排定座次，尽量不要让最可能造成冷场的几种人坐在一起，使说话少一点拘束。同时，还要将健谈者与寡言者进行适当的搭配。这样就可借助组织手段，尽量避免出现冷场。
避免冷场是谈话双方共同追求的，为防止万一出现冷场，还是要有些准备。作为主人或会议主持者，作为会话的一方，你可以用下面的做法打破冷场。
第一，开个玩笑，活跃一下现场气氛，并巧妙地转入正题；
第二，向对方介绍一个人、一件事或一样东西，以转移大家的注意力，激发他们重新开口的兴致；
第三，故意挑起一场有益的争论；
第四，就地取材，对环境、陈设等发表看法，引起议论；
第五，提出一个多数人都感兴趣并有可能参与意见、发表看法的问题；
第六，用聊天的方式，同一两个人谈谈家常，问问情况， “明修栈道，暗度陈仓”，引出众人关注的话题。
谈话的话题是否有趣有益和冷场的出现有很大的关系。“曲高和寡”，会导致冷场；“淡而无味”，同样会引起冷场。不希望出现冷场的交谈者，应当事先做些准备，使自己有一点“库存话题”，以备不时之需。
比如：年龄大的人喜欢回忆往事，同他们聊聊民情的变迁、风俗的演化、本地市政的沿革等。由于掌故颇丰，他们往往会油然而生浓郁的谈兴。或者，如果没有别的话题，那么不妨向他们询问一下其子孙儿女的近况，一般都能撬开老年人的话匣子。年轻人性格活泼，爱好广泛，电视、音乐、网络、旅游、美容等都可激起他们的谈兴。
与素昧平生者首次交谈时，还可以巧妙地借用彼时、彼地、别人的某些材料为题，借此引发交谈。有人善于借助对方的姓名、籍贯、年龄、服饰、居室等，即兴引出话题，常常会收到好的效果。凡是这一类眼前的事物，最容易引起人们的注意，只要其中有一样碰巧对方很有兴趣，那么，你与对方的交流就可以更深一步了。
在社交场合，如果只顾自己滔滔不绝，是不礼貌的；“沉默是金”也根本行不通。当社交场合出现“冷场”的时候，应当“急中生智”，打破沉寂，这样做的最有效的方法莫过于“提问”，就刚才别人提到的某个话题巧妙提问。在内容上，可以问这个话题“为什么是这样？”“现在怎样？”“将来会怎么样呢？”在形式上，可以就你想了解的问题进行发问，还可以从相反的方向提出反问，可以旁敲侧击地探问，也可以穷根究底地追问。此外，如果你觉得刚才的话题实在不能或不该继续下去，你也不妨以谈天气、谈环境、谈饮食、谈新闻趣事、谈休闲爱好、谈养生之道等方式继续聊下去。这样既可以避免尴尬、难堪，也可由此引出新的话题。
下面列出十条话题，可供冷场时“救急”之用。
1新闻趣事；
2日常生活中的“热点”；
3旅游、采购；
4对方的健康；
5对方的孩子；
6影视戏剧；
7对方事业上的成就；
8体育运动；
9对方个人爱好；
10某地的风情、特产。
关心、体谅、坦率、热情，是打破冷场的最有力“武器”。以这样的态度去努力，“坚冰”可以融化，僵局不难打破。希望你在会话遇到冷场时，能够以这种态度，去运用上面介绍的技巧，做一次成功的“破冰”尝试。
4牵线搭桥，漂亮地为他人做介绍
社交场合中并非人人都相识，而参与社交的人往往希望结识更多的朋友，因此，介绍他人便成了社交中必不可少的方式了。一个优秀的介绍人可以促使陌生人成为朋友；可以促进双方的合作；甚至可以使双方结为秦晋之好。介绍的场合和气氛应该是自然、轻松愉快的，正式的介绍仪式，也是每个人应该知道的，下面就来看一下介绍都有哪些需要注意的地方。
第一，介绍者为被介绍者介绍之前，一定要征求一下被介绍双方的意见。在某种场合下，虽然看起来需要我们介绍，但是我们也不能自作主张，在介绍之前，一定要询问被介绍者的意愿，这并不是说有些时候，有人不愿意被介绍，只是给被介绍者打个招呼，让他有一个准备。如果我们不询问他的意见，开口就进行介绍，会显得很唐突，也会让双方措手不及。
第二，注意使用尊称。无论你与被介绍者的关系如何，都必须使用尊称，因为这是社交场合，是把一个人介绍给另外一个人，必须体现出对双方的尊重，“先生”是对成年男性的尊称，“女士”是对已婚妇女的尊称，“小姐”是对未婚女子的尊称。适当的时候我们可以不用这些尊称，直接用他们的“头衔”，这需要我们详细地了解每一个被介绍者的信息。
第三，遵守“尊者优先”的规则。比如说，我们邀请很多人到家里来，但是这些人互相并不认识，这个时候，我们就要充当一个介绍人的角色了。在介绍的时候，我们要注意了，不能一窝蜂地胡乱介绍。如果有地位上的差别，那就把地位低的人介绍给地位高的人；如果大家地位相当，那就把年轻的介绍给年长的；如果双方年龄、职务相当，则把男士介绍给女士。
第四，在介绍多人的时候，一定要注意先介绍地位高的人。比如说在公司的联谊会上，我们在把己方的一些重要人物向对方介绍时，就需要先从地位最高的董事长介绍起，然后依次介绍总经理、部门经理、主管等。这个顺序是千万不能弄错的。
再比如聚会上的介绍方法：在宴会、舞会，或普通集会，来宾较多，这时不必逐一介绍，主人只须介绍坐在自己旁边的客人互相认识就可以，其余的人应自动和邻座聊天，不必等主人来介绍。在家庭式的聚会上，可适当向一小组人介绍后到的客人。