书城成功励志一生必须规避的50个陷阱
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第23章 世上没有怀才不遇

古往今来,多少人感叹过“怀才不遇”。确实,在封建专制的古代,很多满腹经纶的文人得不到重用,甚至受到一些嫉贤妒能却位高权重的人的排挤,“千里马”一辈子遇不到“伯乐”的都大有人在。可是现在是个人才全球自由流动的时代,处处是机会,只要是真金,在哪里都能发光,怀才不遇真的还存在吗?

真的是怀才吗

当2005年度亚洲小姐竞选结束的时候,几位人选佳丽最终没有进入三甲,她们不能接受这样的结果,在庆功宴上声泪俱下、泣不成声地同时表示,她们给自己的表现打100分,并质疑比赛结果,而且“不知输在哪儿”。

深感怀才不遇的这几位都是内地选手,而香港选手几乎全军覆没,却照样在宴会上开怀畅饮。相比之下,内地选手不但输了比赛,还输了风度。

经常听到有人声称自己怀才不遇,比赛一律有黑幕,评判一律不公正,自己与机遇从来只差0.1秒。其实像这样的选美比赛倒也罢了,本来拼的就是天赋资本,说是比赛,多少有点香艳的游戏成分。可是到了人生的战场上,尤其是作为一个男人,动不动就说自己怀才不遇,从而怨天尤人,觉得谁都对不起自己,而且不管真的假的“怀才”,都要拿出姿态来恃才傲物一番,别的且不说,失掉了谦虚的态度以及实事求是的风格就是极大的一笔损失了。

其实,很多时候说自己怀才不遇,争的不过是一点面子。这样争实际上最没面子,真正有才华的人谁在乎那点面子?若有黑幕,说明大家都有相同的机会去投机,为何不去?

所以,声称自己怀才不遇的时候,首先要想想自己怀的是不是“才”,如果是,为什么会不遇呢?而且,是不是才不是自己说了算。再说,即使你真的有才,恃才狂傲、锋芒过露,领导也不会重用你,“怀才”也要适应环境。所谓才,也要包括适应环境、克服困难、脱颖而出的能力,如果自己的价值标准跟社会不统一,或者是对社会的游戏规则认识不够,造成与社会环境格格不入,从而得不到重用,那也怪不得别人,自己不想改变的话,就只好不遇了。

在现在这个高手如林的社会,先假设自己有“才”已经够胆大妄为,又通过“不遇”来谴责社会,抱怨老天不公平,那就更让人不敢恭维了。其实,除了有个别“专才”,在某一方面特别突出而其他方面特别差劲、造成怀才不遇之外,大部分人怀才不遇的感觉仅仅是自以为是而已。

伯乐也需要寻找

有个鲁国人擅长编草鞋,他的妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。友、人对他说:“你到越国去,一定会贫穷的。”“为什么?”“草鞋是用来穿着走路的,但越国人习惯于赤足走路;白绢是用来做帽子的,但越国人习惯于披头散发。你们到了那里,专长根本用不到,你们又不擅长做别的,怎么可能不贫穷呢?”

这个故事告诉我们:一个人要发挥其专长,就必须适合社会环境需要,如果脱离了社会环境的需要,其专长也就失去了价值。因此,我们要根据社会的需要,到能够充分发挥我们才华的地方去,这样才能更好地实现我们的价值,也避免“怀才不遇”。

“千里马常有,而伯乐不常有。”很多人总是以这句话来嘘叹自己的才华被埋没。其实,如果一匹千里马总是在原地等着被伯乐发现的话,那它的机会就会很小。因为伯乐之所以为伯乐,是由于他能够看到奔跑起来的千里马与众不同,而一匹什么也不做总是在等待的马是无法表现它的优秀的,伯乐即便再独具慧眼,也会由于没有足够的时间和耐心而放弃观察这匹等待的马。所以,千里马不能只等着伯乐来发现,真正的千里马是懂得主动寻求伯乐并适时表现自己的。

某公司正在征招业务人员,其中一位应征者资历显赫。对于此应聘者,这家公司有小庙容不了大佛的顾虑,因此公司都不抱太大的希望。面谈时,负责人也很诚实地告诉他,依据公司规定,无法给他太高的薪水。原以为应聘者会就此打住,不必浪费彼此的时间,没想到他竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件,这让公司有点意外。正式上班后,他也没有出身大企业的骄傲,准时上班,填写报表,勤跑客户,过了不久他的业绩就远远超出了大家的预期,于是在最短的时间内,公司破格让他晋升,而且大幅度加薪。自此,他也更加卖力,为公司创造了更好的业绩。

了解之后才知道,原来他在前一家公司当主管,工作相当顺利,薪水也十分满意,原以为可以衣食无忧,没想到公司投资失败,老板不知去向,让他们哭诉无门。之后再求职期间,他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人,总认为自己是怀才不遇。但在经历了一段时间的挫折与沉淀之后,他选择了重新出发,主动出击。他相信,是千里马总有一天会被伯乐发现的。

如果某一环境确实让自己感到“怀才不遇”,就快速地离开那里,外面的天地无限广阔,没必要怨天尤人。也许那个环境对于你正如越国之于擅编草鞋的鲁国人,但只要你走出来,主动去寻求适合自己的环境,你的才华就会受到瞩目,就像这位曾做过大公司主管的业务员一样,最终被伯乐发现,恢复你千里马的驰骋本性。

用行动结束“怀才不遇”

古往今来,由于种种条件的制约,确实也不乏才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者。在现在职场上,也有这样的人,明明为公司做出了卓越的贡献,却总是与提升的机会失之交臂,扮演着被领导遗忘的角色。

当然,得不到重用可能有客观原因。例如可能遇到体制的限制或时机不佳,还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司,把下属的工作成绩据为已有等等。面对这些客观因素,你可以采取顺其自然的态度,接纳生活中存在的这种无奈,从而平衡心态,也可以采取积极的办法,通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。

还有些时候,你可能确实受到了不公平待遇,这时除了悲天悯人以外,更需要面对现实,同时问问自己:如何调整心态,走出这种悲哀的命运呢?

小王和小李是艺术系的同班同学,小李毕业后因父亲的关系,进入某报社担任美术设计工作。

不甚如意的小王,每次看见小李在报上刊出的作品,就痛骂报社只认人情,不长眼睛,由此日渐荒废了本职工作。而原本才学远不及小王的小李,由于报社的工作环境好,经常能接触最新的材料与作品,加上困而后学的努力,几年后树立起自己独特的风格,在圈内小有名气了。

小王终于不再讥讽小李,因为长久地怨天尤人,使他由一时的怀才不遇,变为真正的外强中干,自己作品的水准已经远远落后于小李了。

不可否认,社会上确有许多不公平的事会导致一个人怀才不遇,最好的解决办法就是加倍努力,以求出头,使自己有能力走出这种怀才不遇的命运。而如果只知自怨自艾,恐怕原本短期的时运不济,就会成为长期的命运多舛,一辈子都要这样“不遇”下去了。

总的来说,如果你真的怀才不遇,那就要加倍地努力,不管是让上司注意到你的出色,还是跳槽换个工作环境,抑或韬光养晦、伺机而动也好,都要靠自己的耐心和毅力,来承受这种不公平,最后战胜逆境,一鸣惊人。

规避箴言:

世上没有绝对的公平,也没有绝对的不公平。女。果总是抱怨怀才不遇,一则说明你没有推销自己的才华,二则说明你有的那点“才”还太小。因为们所处的时代不同以往,对某些人来说,这是一个怀才不遇的年代,同样对于另外一些人,它则是一个良禽择木的年代。所以,不要只等着伯乐来发现你。主动出击,相信是真金总会发光的。