周海最近一段时间异常烦闷，他突然感觉自己失去了目标，竟不知道自己明天的路在哪里。
周海从小就不是那种安分守己的人，他脑筋很活络，凡事图个新鲜。大学在远离家乡的上海读书，毕业后去了广州，后来又北上，将营寨扎在京城。他总是觉得熟悉的地方没有好风景。如此心态，也令其职业生涯不是那么中规中矩，而是充满了变数。最开始，他在一家杂志社做编辑，那时倒也是意气风发，可刚开始的新鲜劲儿一过，他就觉得提不起兴致来了，一天到晚无精打彩。“不行，不能这样下去！”周海决定及时转舵，这次他跳到一家IT公司工作。做了两年以后，他还是感觉没意思，怎么办？
当然还是跳！那时正赶上投资热，于是周海又选择了新的职业锚地，调准方位，投到咨询公司门下。熟料这行当看着简单，可实际操作起来却并非易事，做起来总是“眼高手低”，工作一段时间后，也丝毫没什么起色。况且，郡里的氛围也并不舒心。于是乎，当初的豪情化作困顿和忧虑。周海又做好了跳槽的准备。可这次，他却很茫然了，不知往何处跳？他考虑再三，最后瞄准了一家外资公司，跳了过去。但这次的落脚点仍然不稳，俗话说，隔行如隔出，又要重新适应环境，因而工作上始终很难有大突破，一直停滞不前。对此，周海忧虑重重。
周海病了，无法坚持正常工作，他神思恍惚，只能终日昏昏沉沉地躺在床上。人倒下了，思绪也飘得很远很远，他不明白，自己并不是一个保守之人，总是在求新求异求变，却为何还落得如此境地？！
表面看起来，周海确实是在与时俱进，经历的几个公司都是他选择时较热门的行业。对于热门行业他盯得很准，但是跳槽时并没有充分考虑到自己不具备某一环境的能力和储备。因而，他的职业轨迹很混乱，每一次跳槽几乎都是从头再来。转型搭不上链，供血不足，注定会在频繁的转向中晕头。周海现在的当务之急是用心设计好自己的职业生涯，注重职业的关联度，令所有的枝叶都围绕着主干生发，并相辅相成，相互给养，这样事业之树才能益发繁茂、苍翠。
明确自己的职业定位
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下5类：
1.技术型
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
2.管理型
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们，自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：
（1）分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力。
（2）人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力。
（3）情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。
3.创造型
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4.自由独立型
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿独立从业，或是与他人合伙经营。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
5.安全型
有些人最关心的是职业的长期稳定与安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。
以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的，职业定位，可以尝试以下方法。首先拿出一张纸，仔细思考以下问题：
（1）你在中学、大学时投入最多精力的是哪些方面？
（2）你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
（3）你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
（4）你后来换过工作没有，为什么？
（5）工作中哪些情况你最喜欢，最不喜欢？
（6）你是否回绝过调动或提升，为什么？
然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
通过以下职业生涯设计，解决了“我选择干什么”的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需备加慎重。正所谓“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。
最后，提供朋友们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉！
选择适合自己的工作
索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为（获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”
“不知道自己想干什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿几年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”
如何解决这些难题呢？我们可以利用一下“职业指导”，但请注意，他们也许可以帮你，也许会害你，而全然取决于职业辅导员的能力和素质。这个新的行业不过是刚刚起步，还远没有达到完美的程度，但其前途却很光明。
通过这些职业咨询机构，你可以接受职业测验，并获得指导意见，但请记住，最终做出决定的应该是你，而且必须是你。需要进一步强调的是，职业辅导专家并不绝对可靠。因此，你应该多找几个咨询家，然后综合起来判断他们提出的意见。
以下是编者提出的两个建议，其中也有一些警告，供你选择工作时参考：
第一，阅读并研究关于选择职业辅导员的建议，这些建议是由最权威人士提供的。
——如果有人告诉你，他有一套神奇的方法，可以迅速指出你的“职业倾向”，千万不要相信。这些人包括摸骨家、星相家、个性分析家、笔迹分析家，他们的方法并不灵验。
——不要相信那些给你做一番测验，然后就告诉你应该选择哪一种职业的人。他们违背了职业辅导的基本原则，真正的职业辅导应该充分考虑被辅导人的健康、社会、经验等种种背景情况，并且提供就业机会的各种具体，资料。
——找一位拥有丰富的职业资料的职业辅导员，并在辅导期间充分利用这些资料。
——项完整的就业辅导服务通常要面谈两次以上。
——绝对不要接受函授就业辅导。
第二，当你决定投身于某一职业之前，请先花几个星期时间，对这项工作做一个全盘的认识和了解。如何想快速达到这个目的，你可以去拜访那些在这个行业干过10年、20年或30年的人。与他们的会谈能对你的未来产生深远的影响，对于这一点我深有体会。在我20多岁时，曾就职业问题请教过两位老人，从某种意义上讲，那两次会谈可以称得上是我生命中的转折点。事实上，如果没有那两次会谈，我的一生将会变成什么样子，实在是难以想象。
§§第五章 化解内外的困惑