有“怀才不遇”感觉的人，一种是真有才能，只是机遇未到或伯乐不至，只得屈就于草莽。另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，正是因为他的“无能”。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
不管你才于如何出众，你一定会碰上才干无法施展的时候。这时候就算你有“怀才不遇”的感觉，最好不要表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。
那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？不必如此，有几件事可以做：
——先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，听听他们的意见。如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
——检讨自己的能力为什么无法施展，是无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的限制，那只好辞职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。
——考虑拿出其他专长；有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以寻找机会去试试看，说不定就此打开一条生路。
——营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你，的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。
——继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒！
最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担。
“伯乐依赖症”可以休矣
我那么有才，为什么没有人赏识我？那个人比我差多了，为什么他会得到领导的重用？我的伯乐在哪里？
总有不少人哀叹：“生不逢时”、“怀才不遇”、“大材小用”；总是抱怨“为什么遇不到伯乐”、“为什么总是时运不济”，天天等伯乐上门发现。在市场竞争日趋充分的今天，这种梦想有一天等到伯乐发现的观念，是远远落后于形势的。
你稍微留心一下就能发现，现在电视广告时间越拉越长，广告片越做越精致，广告投入越来越吓人。商家不惜血本来抢夺人们的眼球，目的很明确：使你认识它，记住它，购买它。
职场好比商场，企业是顾客，你就是产品。在这个商场里，各种类型、各种层面、各种价位的产品应有尽有。现在的顾客也越来越挑剔，常常挑到手酸眼花，还一个劲地抱怨：“东西虽然不少，可合适的好像并不多。”
有些东西成了抢手货，供不应求的事实自然也让商品的价位水涨船高。有些则乏人问津，并且因为滞销，不得不靠低价来吸引顾客。
什么“酒香不怕巷子深”，什么“是金子总会发光的”，尽快忘掉这些老话吧！这些用来安慰失意者的止痛剂，现在居然被很多职场人士当作了滋补品。他们在阿Q精神的抚慰下，完全忘记了自己身处战场。
那些获得成功的职业人士，从来就不会停止对自己的宣传，他们的目的很明确：被认识、被记住、被购买。他们的信仰是“酒香还靠吆喝着卖”，“是金子就赶快去发光”。很难说他们的才能一定比你更强，但会吆喝的一定比不会吆喝的更容易卖掉。演员、歌手、律师、经理……又有谁能够例外？
除了不愿意吆喝，更多人是因为不懂怎么去推销自己。因为大多数中国人从小就知道做人最好谦虚、含蓄一点，推销自己是被大家不屑的。虽然人人都知道“毛遂自荐”的典故，可人们好像并不欣赏他。大家更喜欢像诸葛亮那样被“三顾茅庐”，觉得那样才有脸面。
可是细心的职业人士会发现，今天他们要面对的挑战，已经开始从“生产自己”向“销售自己”转移。我们需要走出去、带点微笑、张开嘴巴、勇敢而真诚地告诉别人我们是谁？能为他们带来什么？我们想得到什么？事情就这么简单：很多人不愿开口，你开了口，你就成功了。其实，聪明的诸葛亮若活在今天的话，他也一定会主动地找上刘备的门，而不会被动地等待所谓的“三顾茅庐”。
别太在乎自己的面子和架子，否则就不会有人在乎我们是谁。想要证明自己，最好先让别人认识你、记住你，有谁会去购买他们不知道的商品呢？努力地推销你自己！这甚至比提升你的才能还要重要。
一张报纸的头版非常醒目地刊出了年薪50万的“自我拍卖”文章——这是一位颇有才能的人的求职广告。为此，很多媒体纷纷报道、评论，公众为之哗然。“皇帝女儿不愁嫁”的时代已成了历史，如今是信息化时代，一个人想获得成功，不但要有真才实学，还要善于推销、包装、经营自我。
“花开堪折尽须折，莫待花落空折枝”。有才能，就要尽情发挥。每个人都有潜能，都有自己的一技之长，但刚刚进入一个新的工作环境，没有人了解你的才能，上司看你就像一张白纸，工作做得好坏就看你的发挥了。
因此，要想怀才而遇，就必须才华外露。不露，就没人知道你有这种才能；不了解你，上司就没法重用、提拔你。如果你把本事隐藏起来，时日一久，上司就会认为你是无能之辈，不再理你了。
我们还要适时地为自己做些广告。只要看看当今媒介铺天盖地的广告就会明白，“酒香不怕巷子深”的年代，其去也远矣！当今是个能人辈出的时代。
著名管理顾问克利尔·杰美森对如何获得晋升提出了自己的看法，他说：“许多人以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”他的话指出了晋升的过程中一个至关重要的问题，那就是如何向上司、同事推荐自己，形成影响力，一般来说，要成功地推荐自己应注意以下几点。
第一，自己应有一定的实力，在推销自己时，人家不会觉得你在夸夸其谈。
第二，推销自己一定要选好时机，好钢要用在刀刃上，这样才更能引起别人的注意。
巧妙地推荐自己，这也是博得上司信任，化被动为主动，变消极等待为积极争取，加快自我实现的不可忽视的手段。常言道：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面”。这不是启示人们去积极地表现自我吗？精明的生意人，想推销自己的商品，总得先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。人，何尝不是如此？《成功的推销自我》的作者！霍伊拉说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？各公司的董事长并没有像x光一样透视你大脑的组织，积极的方法是自我推销，如此才能吸引他们的注意，从而判断你的能力。”
当然，由于传统观念的根深蒂固，中国人在都有一种极其矛盾的心态和难以名状的自我否定、自我折磨的苦楚，在自尊心与自卑感冲撞之下，一方面具有强烈的表现欲，一方面又认为过分的出风头是轻浮的行为。但现在时代不同了，想做大事业，少一点拘谨、内向算得了什么？更新观念，大胆地推销自己吧！
用热屁股把冷板凳坐热
李先生是一贸易公司的职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的状况下，他被“冷冻”了起来。整整一年，老板召见不他，也不给他重要的工作。他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他，给他升了职，加了薪！同事们都说他把冷板凳坐热了。
能力再强，机遇再佳的人也不可能一辈子一帆风顺，如果你是为人打工，便有坐冷板凳，不受到重用的可能。
为什么会坐冷板凳呢？有很多种原因。
——本身能力不佳。只能做一些无关紧要的事，但也还没有到必须开除的地步。
——曾犯过重大的错误。在社会上做事不比在学校办社团。社团办失败也不会怎么样，在社会上做事一旦犯了错误，便会让你的上司和你的老板对你失去信心，因为他不可能再次用他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你“冰冻”起来。
——老板或上司有意的考验。人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对考验的耐心，并且还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做；一方面要观察，一方面要训练。这种考验事先不会让你知道，知道就不算是考验了。
——人事斗争的影响。只要有人的地方就有斗争，连私人公司，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失了势，坐起冷板凳来。
——大环境有了变化。时势造英雄，很多人的崛起是由环境所造成，因为他的个人条件适合当时的环境，可是时移境迁，英雄也会无用武之地，这时候你就只好坐冷板凳了。
——上司的个人好恶。这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你，于是你只好坐冷板凳了。
——你冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹火了上司，你便有坐冷板凳的可能。
——威胁到老板或上司。你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你更会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的地位，冷板凳不给你坐给谁坐呢？
坐冷板凳的原因还有很多，无法一一列举。而人一旦坐上冷板凳，一般都无法去仔细思考原因何在，只知成天抱怨。不过，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，不如调整自己的心态，好好的把冷板凳坐热。
人要寻找一片适合的天地本不容易。因此，只要你喜欢自己的“球队”，冷板凳也不妨坐定下来。上场竞技固然好，冷板凳也不要沮丧。运用以下方法，或许可以把冷板凳坐热。
首先，提高自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种信息的最好时机。能力提高了，当机会一来，便可跃得更高，表现得更亮眼！而在这段坐冷板凳的期间，别人也正好观察你。如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰，而且恶评一起，恐怕就永无翻身的机会了。
其次，以谦卑来建立良好的人际关系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来！所以要谦卑，广结善缘，更不要提当年勇，那是无所助益的，而且“当年勇”也会使你坠人“怀才不遇”的苦闷当中，徒增自己的烦恼。
再者，更加敬业，一刻也不疏忽。虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看。别忘了，很多人正冷眼旁观，给你打分数哩。
最后，忍、忍、忍。忍闲气，忍嘲弄，忍寂寞，忍不甘，忍沮丧，忍黎明前的黑暗，忍虎落平阳被犬欺，忍一切一切，忍给自己看，也给别人看！
十年面壁图破壁。坐冷板凳正是训练自己耐性，磨炼自己心态的一个机会。所谓“三年不鸣，一鸣惊人”。不过，在此需要强调的是，坐冷板凳的前提是对你所在的“球队”有信心，否则，不如离去好。