现代社会里，谁孤立谁就会失败；失败了还要坚持孤立，那这个人就是个彻底的失败者了。在这个现代社会的大舞台中，个人的力量是渺小的，是微不足道的，而善于合作；则是你不可或缺的重要途经。
乔治马秋·阿丹说：“帮助别人往上爬的人，会爬得最高。”这句格言的意思是再明白不过了，能帮助别人往上爬的人，肯定有几点能力。一是他站得比受帮助的人要稳，要高，说明其自身素质很好；二是一直帮助别人往上爬的人定会善于与人合作，而没有人不愿意和帮助自己的人合作；三是他有领袖能力，他要一直帮助别人往上爬，至少他能为别人指明方向，引导别人向前，向更高一步发展，否则那就会帮倒忙了。再往深处想一想，人人都愿意和他合作，团结合作的力量肯定比自己单打独斗强，加上他自己较强的自身素质，这人肯定是能够成功的。
1 1＞2的道理许多人都懂，可一旦具体实施，就不一定做得到了，要么不努力去找人合作，要么不善于与人合作。总之，真正理解并很好地运用这个公式并能深刻理解这道题的人不常见。你没必要独自一个人去实现你的梦想，也不应当这样。
一个叫瑞凡的小孩子跟小伙伴在废弃的铁轨上单独行走，看谁走得最远。结果瑞凡和朋友只走了几步就都跌了下来。
后来，瑞凡跟他的朋友分别在两条铁轨上手牵着手一起走，他们便可以不停地走下去而不会跌倒。这就是互帮互助的“合作精神”。如果你帮助其他人获得他们需要的事物，你也能因而得到想要的事物，而且帮助得愈多，得到的愈多。
每个人都不是三头六臂，你个人不可能有太多的精力；你在此方面是天才，可能在彼方向却近于弱智；你在此领域呼风唤雨，却可能在彼领域寸步难行。
一个巴掌拍不响，众人拾柴火焰高。
一般而言，大凡古今中外的事业有成者，往往都是团结合作的好手；都是能将他人的聪明才智“集合”起来的高手；都是能将合作者的潜能充分调动、发挥的能手。汉高祖刘邦在平定天下、设宴款待群臣时很有感慨地说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民，萧何能有万全计策，朕不如萧何。统帅百万大军，百战百胜，是韩信的专长，朕也甘拜下风。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，连唯一的贤臣范增都团结不了，这才是他步入垓下逆境的根本原因。”
有人问：“我也想与人合作，但就是合作不了，什么原因呢？”
第一，与自己的私心太强有关。合作需要人的无私，需要利益共享。有些人的私心太强，什么利益都想自己独吞（或占大头），凡涉及名利之事都想自己优先，都想将他人排斥在外，自己一点小亏都不肯吃；有些人的功利主义色彩太强，对合作者采取实用主义的态度，用到他人时，什么都好商量，不用他人时，则采取将人一脚踢开、理都不理的态度。一个人若是对合作者采取这样的态度，那么是永远合作不好的，而且合作不久也会马上散伙的。
第二，与自己不能平等待人有关。合作需要人与人之间的平等，需要人与人之间的尊重。但是，有的人却不是这样，总是将自己看作是主人，将自己的合作者看作是“被恩赐者”，因而有意无意地露出一副优越感的样子来，不懂得尊重人，缺少一点民主精神，在合作者面前他永远是个指挥者、命令者，让合作者感到很不称心，时间一长，这种合作也将是不欢而散的。
第三，与自己对他人的苛求有苯。有的人虽然很有能力，私心也不多，对自己的要求也很严格，但是就是别人不愿意在他手下工作。什么原因呢？就是因为这类人不太懂得“人非圣贤，孰能无过”的道理，往往将对自己的要求也强加到合作者的身上，自己在节假日加班加点，也不让其他人休息，谁要休息，就是想偷懒，就是不好好工作，就批评指责他人。这类人还有一个毛病，即总是要将自己的意志强加于人，什么事情都得听他的，都必须按他的意见办事，时间一长，谁能受得了？最后，一定是以合作的失败而结束。
第四，与自己情感上的毛病有关。有的人什么都好，就是自己太偏执，太怪僻，太凭印象办事。对自己认为是“中意的人”，就一好百好，什么事情都好说，而对那些自己感到“别扭的人”，整天板着脸，总是持一种怀疑、偏见和对抗心理去审视对方的一切，只要是这些人提出的意见，他从内心就反感，更谈不上去共同完成，有时甚至故意找茬发难，在这种状态下彼此怎能合作得好呢？
那么，我们应该怎样加强合作精神呢？
要与他人合作得好，就必须克服自己的私心，不能只顾自己，不顾别人，而是要做到“宁人负我，我不负人”，最起码要做到“利益共享”，人家该得到的就要让人得到，甚至得到的还要多一些。
要与他人合作得持久，就要像唐代大诗人李白所说的那样：“不以富贵而骄之，寒贱而忽之”，让他人感到自己也是合作项目的主人，感到很顺心。
要与他人合作得好，就必须做到不苛求合作者（当然，这并不是说对合作者一味地无原则的迁就），不吹毛求疵，多一点宽容忍让，做到“勿以小恶弃人大美，勿以小恶忘人大恩”，让合作者感到他工作的环境和谐、融洽，这样的合作能牢固、长久。
要与他人合作得好，必须要多为他人想一想，多多帮助对方，尤其是当合作者有困难时，更需关心他人，及时地伸出帮助之手，让对方真切地感到你在同情他、帮助他，在替他分忧解愁。
要与他人合作得好，必须经常认真对自己反思，想一想最近的合作状况。想一想自己有哪些过错，还有哪些地方可以改进……多一点反思肯定会使与他人的合作得更愉快。