赞美是一种低成本、高回报的人际交往法宝。但是，如何让赞美成为增加自身魅力值的工具，是有一定技巧的。
赞美的原则：
1.赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的光辉，它的魅力。其一赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象，比如，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱！”或对一个胖子说：“呀，你多苗条！”还有比这更糟糕的赞美吗？这种赞美不但不会换来好感，反而会使人反感，甚而造成彼此间的隔阂、误解，甚至反目。其二，赞美要发自肺腑，情真意切。言不由衷的赞美是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和唾弃。
2.赞美要适时。交际中认真把握时机，恰到好处的赞美，是十分重要的，一是当你发现对方有值得赞美的地方，就要善于及时大胆地赞美，千万不要错过机会。二是在别人成功之时，送上一句赞语，就犹如锦上添花，其价值可抵“万金”，比如考了好成绩，评上先进，受到奖励等，这时，人的心情格外舒畅，如果再能听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情可想而知。
3.赞美要适度。赞美的尺度掌握得如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维，空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果会适得其反。假如你的一位同学歌唱得不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。”这样赞美的结果只能使双方都难堪，但若换个说法：“你的歌唱得真不错，挺有韵味的。”你的同学一定很高兴，说不定会情不自禁一展歌喉向你送上一曲呢！所以赞美之言不能滥用，赞美一旦过头就会变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。古人说的过犹不及就是这个道理。
寻找赞美的落脚点：
1.外在的具体的。如：衣服打扮（穿着、领带、手表、眼镜、鞋子等）、头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等。
2.内在的抽象的。如：品格、作风、气质、学历、经验、气量、心胸、兴趣爱好、特长、做的事情、处理问题的能力等。
3.间接关联的。如：籍贯、工作单位、邻居、朋友、职业、用的物品、养的宠物、下级员工、亲戚关系的人等。
赞美的方法论：
1.善于找到对方真正的闪光点。
2.赞美对方最得意而别人却不以为然的事。让对方获得认同感非常重要。
3.在对方获得成功时，立即送上赞美。
4.赞美你所希望对方做的一切。一般领导对下属常常运用这种方法。
5.运用第三者赞美。对方容易接受。例如：
“听某某人讲，你是个顶尖销售高手。”
“听你老板讲，你去年表现很棒。”
“听你们员工讲，你们去年又加薪又去旅游。”
常用不衰的赞美之言
1.你真不简单。
2.我很欣赏你。
3.我很佩服你。