无论追求财富，或获取健康；无论谋求功名，或寻找快乐；无论寻求利益，还是追逐自由，首先需要自己的努力奋斗、锲而不舍才能达到目的。
载自从工作以来，一直把勤奋工作看成是一个人拥有真正生活的保护神。我的一位朋友曾经问了我一个问题，他讣我用一句简单的话来概括我的生活准则，我对他说：“准则可以用一个词来表达，这个同就是工作，从根本上来说，工作是生活的第一要义；不工作，生命就会变得空虚，就会变得毫无意义，也不会有乐趣。没有人游手好闲却能感受到真正的快乐。对于刚刚跨人社会门槛的年轻人来说，我始终建议他们的只有两个字——工作。”
我常常说即使是最不起眼的职业，人们也能从自己的工作中体验到快乐与满足。因为在每个人的心灵里，都会不时受到悲伤、悔恨、迷惑等不良情绪的侵扰，如果此时他们能集中精力于工作上，这些让自己无法正常生活的负面影响对于他们来说就不会被称之为影响了。而此时，我们所说的这些人也真正成了坚强、自尊的人。在劳动中，幸福和快乐会从心底进发，像火一样温暖着自己和周围的人。
我在马林所著的《再努力一点》这本书上看到过这样的一段话：“不管是最伟大的道德家，还是最普通的老百姓，都要遵循这一准则，无论世事如何变化，也要坚持这一信念：它就是，在充分考虑到自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。”
这段话，我不知道是谁听说，但这句话的确真的很实在，对于生性懒惰。从不认真工作的。人，生活的大门是关闭的。每个人必须竭尽全力，勤奋工作，因为工作是维系我们生存的根本。
勤奋是一种美德，可以毫不夸张地说，远大集团的成功与张剑、张跃两兄弟把辛勤耕耘的理念融入到了远大的企业文化中有关。我们知道。“远大”有自己的文化体系，而这个文化体系又需要以辛勤原则为中心的企业理念和视品啤为生命的经营理念为支撑视品啤为生命这个好理解，但是我们又怎么去理解以辛勤原则为中心呢？这个“原则”是什么呢？
张跃说过：“这两者是一致的，因为辛勤原则是不能改变的，只是有一些人不去尊重它。我们要知道，只有服务工作做得非常好，让你的眼务对象非常满意，你才会有收益。我们是搞工业的，我们的产品就要做得非常好，使用我们产品的消费者才会非常满意。所谓原则——自然法则，就是说必须要有很好的种子，有人的辛勤耕耘，这样才会有很好的收获，而且你付出必须都在收获之前，这都是一些原则；你要把这些原则把握好，不要指望侥幸，不要指望去逾越自然法则，或者说先收获后耕耘，这是不可能的，或者说只收获不耕耘，这是更不可能的了；当然在这个辛勤原则之上，我们还有一个很好的价值观，以这个辛勤原则为基础，这个价值观是各有不同的但是我认为价值观可能会决定一个企业是不是可以发展得更好，违背原则是根本不可能生存下来的。而价值观的好坏将决定你能否生存得更好。作为一个人，作为一个团体，重要的是要稳定，但作为一个原则来说一定要非常合理，在这个基础之上，一切事情都会好办的。我觉得作为一个企业家，如果确定了企业价值观之后就好办了，那其他的事情就是个人的工作方法，真的很难说哪种更好，像我这样希望一切都能加以控制也许很好。像某些人那样子，一切事情只相信结果，把架构搭起来，一天开两次会，他相信会有好的结果，也许会有好的结果，因为他下面还有人帮助他控制，所以处事方法就比较次要一些。”
张剑、张跃对辛勤有正确的认识，他们正是通过贯彻辛勤工作的原则，才获得到他们的成功。
美国微软公司总裁比尔·盖茨这位世界首富也说过一段精辞的话，他说：“我这一生只敬重两种人，没有第三种：第一种是不辞辛劳的劳动者，他们勤勤恳恳，默默无闻。日复一日，年复一年，在改造自然的过程中，活出了人的尊严，我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我敬佩的第二种人。是那些为了人类能有一十独立的，丰富的精神世界而孜孜求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐，却是为了增加生命的养分。稍事劳作就可以满足日常生活的需要，难道就不需要羽艰苦而又神圣的劳动，去换取轻松的精神生活和内心自由了吗？我只敬佩这两种人。”
不是吗？对于这两种，人，队来都是受人尊重的，只有那些不想劳动，懒散的人才会受到大部分人的排斥。
马修斯是美国的一位著名小说家，在他的小说里他说：“勤奋工作是我们心灵的修复剂，可以让生理和心理得到补偿。可惜的是，人们常常只对受人关注的行业感兴趣，而不再愿意经受艰辛劳作的磨炼。但它却是对付懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、还有对畦利充满渴望的士兵会在乎一个小伤。这是为什么呢；当你的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。”事实证明，的确是这样。要勤奋我们就要工作，自然在工作当中。我们就会发观，工作可以使人叽肉发达，身体强壮，思维敏捷，判断准确；还可以唤醒沉睡已久的创造力，激发雄心。把更多的聪明才智发挥到工作中去。正是工作，才能使。人觉得自己是一个人，必须从事工作，承担责任，这才能显示出人的尊严与伟大。
我从家里去公司上班，要坐30多分钟的公交车，我有自己的车。但我不愿意开着车去，有两个原因，一是我在车上会听到一些人的小故事，一些人发的小牢骚；二是我能锻炼自己的身体。而且在那种气氛中，我感到很高兴。
我常常在车上听到一些年轻人说：“我们老总常常说工作要勤奋，工作要努力，对于我来说，我干吗要勤奋，干吗要努力啊，我只要做做样子就可以了，每个月老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们是傻子。”从这个人所说的话，我们可以看出，以他的观点，就是他只为钱而工作，不是为工作而工作。“拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。”这是我在一本书中看到的，此话的确有道理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，就得确立对工作的第一个态度。千万不要为工资，也就是为薪水而工作。因此，我们一定要认识到所有的工作没有捷径，只有苦干，才能走向成功。这些用薪水来衡量自己所做的工作是否值得的人。他们忽略了一些更为重要的东西，比如你的勤奋带给公司的是业绩的提升和利润的增长，而带给你的是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然随着机会到来的还有财富。实际上，在勤奋中你与老板获得了双赢，勤奋不只是为老板负责，更重要的是对自己负责。
另外，还有一些人抱有这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作，然而他们忽略了这样一个道理，工作时虚度光阴会伤害你的老板，但受伤害最深的却是你自己。
一些人花费大量精了力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在懒惰者身上的。
试想，一个公司不大可能因为你一个人的懒惰而一败涂地，但是因为你个人的懒惰，你可能一辈子都一事无成。所以，你用不着抱怨，更不用自怨自艾，你需要做的仅仅是勤奋地工作。
千百年来，除了勤奋工作，还有什么能够给我们带来繁荣充实？它为贫穷的人开创了新的生活，它使千百万人免于死亡，特别是拯救了那些精神上有问题，甚至企图自杀的人。