如果一个员工没有强烈的欲望，他就不能感觉到自己是一个“完全的人”。许多员工都有一种毛病，就是认为自己在某一方面不具有特殊的才能，于是便不去尽最大的努力。然而有许多优秀员工，起先似乎庸庸碌碌、无所作为，但他们有着强烈的成功欲望，因此最后都得到了晋升。
对于公司的员工来说，没有什么比拥有成功的欲望更能帮助他在自己的职业生涯中获得成功了，老板往往并不会因为他“想要成为将军”而拒绝或冷淡他。只有那些不求上进的下属，才是令老板们最反感的。
杨浩和李杰同时进入一家开发、销售电子产品的公司。杨浩是一所电子工业大学的毕业生，学历是本科；李杰学的是贸易专业，学历是专科。两年后，李杰升为销售部的主管经理，杨浩却仍然是一名普通员工。
在圣诞节的宴席上，一位老员工小声问身边的总经理：“杨浩是本科毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了李杰而不提拔他？”
总经理微微一笑：“虽然李杰的学历没有杨浩高，但他身上有一种强烈的成功欲望。无论交给他什么任务，他总是尽力完成得十全十美。”
是的，一个缺乏强烈欲望的员工，觉得只要能保住现在的饭碗，即使工作和人生毫无意义也无所谓。这样的员工忽略了一个真理，那就是不敢挑战自我、不敢接受新任务，只会做自己力所能及的事情，到头来却是迎来了老板给自己发来的解聘书。
“不论耗费自己多少精力与时间，都是值得的”，优秀的员工都会这么说，因为每天工作所带来的成就感与满足感是金钱无法买到的无价之宝。那种“干好工作的强烈愿望”实现后的喜悦，是那些做一天和尚撞一天钟的员工永远也领略不到的。
也许有人要问，我也有想干好工作的愿望，甚至于想要晋升，想要取得巨大的成就，但为什么还是一无所获呢？这是因为他们没有分清“愿望”与“欲望”的区别。“愿望”与“欲望”到底差别何在呢？程度上有所不同。“愿望”是营养不足的“欲望”，是懦弱者的专利，光有“愿望”绝对成不了大事。而“欲望”则是强烈的愿望，它能调动潜意识里的巨大能量，帮助我们获得成功。
如果模糊微弱的“愿望”转变成清晰强烈的“欲望”，心中便会萌生一种力量驱使自己向前推进。思想能控制行动，只要懂得控制自己的思想，便可以产生干好工作，乃至成就事业的欲望，并推动你走向成功。
将“愿望”转变成“欲望”是一门学问，要想梦想成真，必须有所行动。
首先，将此前一段时间内想做的事情或想要的事物全部列出来，尽量全面地记在白纸之上。
其次，删去那些不可能实现的幻想，保留那些在一段时间内能实现的事项。
需要注意的是，列这张表时，心中必须先有明确的概念，深知自己所追求的究竟是什么东西。想清楚之后，列表时才能依照欲望强度大小决定各事项的顺序。而在这种决定顺序的过程中，便会自然而然地发现最适合自己的方向及所谓的“第一欲望”。而且，在工作中，员工必须明确地知道，若是没有干好工作的强烈欲望，就不可能得到老板的欣赏，当然也不会获得晋升的机会。实际上，这也是一种十分有效的心理暗示，它强调的是意识对行动的指导和支配作用。
职场晋升红灯区
工个人，这种欲望都是必不可少的。如果没有这种欲望，就没有目标和动力从本质上讲，拥有干好工作的强烈欲望，就是对工作的负责，是一种视工作为使命的敬业精神。不论是对企业、老板，还是对员，连目标和动力都没有的员工，怎么可能干出辉煌业绩呢？