人都有进取心，谁也不愿意一辈子为别人打工。幸运的是现代企业给每一个有作为的人提供了晋升的机会，只要你有才能，符合企业晋升的要求，就能够改变原有的地位，甚至由“打工者”一跃而成为“老板”。但是，晋升制度是一个企业最为严格的制度，如果不走正道而妄图取代自己的老板，只能落个身败名裂的下场。
现代企业制度中的一个重要特点就是企业所有权和经营权分离，由此诞生了一些职业经理人，即那些拥有专业管理、经营能力并以此为职业的人。他们是企业的管家，具有比较独立的管理权和经营权，是形式上的“老板”，但更加本质的身份依然是“打工仔”，只不过是“战略性工蜂”，是“具有管理和经营权的打工仔”而已。个别职业经理人心理失去平衡，不甘于“万人之上、一人之下”的地位，抱着“取而代之”的心理对企业没有归宿感，产生了“有权不用，过期作废”的心态，这就不仅仅是心理失衡，而是心术不正了！他们一边对老板阳奉阴违，一边偷偷培植自己的势力，想方设法取得不属于自己的东西，一旦自以为掌握了核心资源，就妄图真正取代老板，甚至直接向老板挑战。但很显然的是，由于从一开始他们就没有找准自己的位置，往往高估了自己的智商，低估了创始人的能力，终于落得个鸡蛋碰石头的结局。
记住，没有人会无缘无故地成为你的老板，除了能力和拼搏之外，还有一些机遇也成就了他们。比如人们都会认为管仲比齐桓公，萧何比刘邦，诸葛亮比刘备，刘基比朱元璋强得多，还有历史上不计其数的宰相都比他们的主公贤明，但他们注定只能够坐到“CEO”这个位置。封建官场的三大忌是“功高盖主，才大欺主，权大压主”，在现代职场中，也同样适用。
黄某是一个职业经理人，是某名牌大学的MBA，在某私营企业老板的邀请下加盟该公司任CEO。老板是个只有小学文化的农民企业家，经过十多年的打拼，其企业产品已经行销全国，员工达到上万人，但此刻遇到了所有家族企业的通病，管理混乱，裙带关系严重等等。老板的思想比较开明，力排众议，决定用高薪招贤纳士，黄某就是在众多的竞争者中脱颖而出的。在迎接新老总的全体员工大会上，老板隆重推出他并郑重宣布从此以后彻底辞去总经理职位，只担任董事长，绝不过问公司的具体管理和经营，具体操作全权由黄某负责。
黄某的价值从此在公司里得到了竞争体现，而且事后证明，老板兑现了自己的承诺，从不干涉公司的具体事务，即使有很多人打新老总的小报告，老板也绝不轻信，还批评了“告密者”。年底老板也按照合同付清了给他的高额年薪。刚开始黄经理也是兢兢业业，无论管理还是业务都大有起色，为企业注入了一股活力，对老板也是毕恭毕敬，但随着他威信的不断提高，亲信的不断增加，以及他对业务的不断熟悉和关系网络的不断广泛，“活力”渐渐形成了“势力”，他也搞起了经理人风波。他先是偷偷利用自己的亲戚搞起了“代理人公司”，什么乱七八糟的费用都拿过来报销，用公司的资源喂肥了他私人的空壳公司。在公司内部，他居然还想和老板平起平坐，刻意地淡化老板的影子，处处突出自己，今天在电视上夸夸其谈，明天在杂志封面上摇头晃脑……外人只知黄某，不知该企业老板。终于，一个优秀的民营企业被掏空了，而CEO却成了一颗冉冉升起的企业家新星！
然而，多行不义必自毙。由于公司的财务漏洞越来越大，很快陷入困境，董事会强烈要求进行财务监管，这本来是董事会正常的监督权利，但黄某做贼心虚，却以种种理由拒绝，做起了“箍桶匠”，企图掩盖自己的丑恶行径。老板终于激怒了，他召集老部下策划了一次“宫廷政变”，轻易就将这个心术不正、贪得无厌、不知天高地厚的职业经理人扫地出门，而且送上了法庭。
创维的跳槽风波、新浪网的王志东去职风波、喷施宝的王惟尊被捕事件……一系列的职业经理人风波中，都可以找到总经理与老板间的矛盾；为本来是场“双赢”的“聚会”蒙上了阴影，而作为老板，他们开始强烈呼吁忠诚。
职场晋升红灯区
暂且不论经理人风波的是是非非，而且这也只是“妄图取代老板”主题的一部分，现代职场中，这种“授之以渔”，反过来却去“钓老板”的员工还大有人在，他们最可惜的地方，就在于企图借现成的属于别人的资源去取代别人，这样的员工不但不能晋升，而且应该辞退。