择人不避亲疏，包含两层含义，一是亲者不护，仇者不疏；二是以贤为准，不以亲疏为界，亲者有才大胆起用，疏者不才大胆贬斥。既不故作姿态，也不怕瓜田李下。晋人赵武荐举仇人邢伯子任中牟令，又推荐自己的儿子任中府令；晋大臣祁黄羊推荐自己的仇人家中的成员解狐来接替自己的职务，又推荐自己的儿子祁午去当军官，开了内举不避亲外举不避仇的风气，因而传为千古佳话。
现代社会中，不仅领导能够选择下属，下属同样也能够选择领导；不仅领导能控制下属，下属同样也能够巧妙地控制领导。这种由于现代领导活动日趋复杂和被领导的素质大幅度提高所决定的双向选择和双向控制的上下级关系新格局，迫使各级领导在尽力掌握高超的用人艺术的同时，从来没有像今天这样重视尽力在下属心目中塑造自己的理想形象，千方百计去建立良好的人际关系。鉴于此，不以亲疏来定夺，等距接触原则就产生了。
所谓等距原则，就是指在用人行为中，领导应该凭理智控制和约束自己的行为，与所有的下属保持等距离接触，秉公办事，不徇私情，作到公事以外才是朋友。
“升职笔记”秉公办事，不仅是每个领导应具有的美德，而且是正常从事领导活动的必备条件。