领导对于这样的事情一定见过很多：许多人干工作，只会千方百计地要求领导提拔他，却忽略了打好自己的基础，即使有一天他平步青云，但一旦失去领导的提携，或公司本身出现什么意外，他便会立即气馁，再也无法振作。
除了力求充实自己的能力、学识之外，聪明的领导更应随时培植地位比他低的人才，努力将他训练成有用的人，日后可以得到他的帮助。
一个聪明的领导会永远关心下属，时时为属下的健康、家境、幸福等着想，他会通过这种方式，换取下属对他的信任和尊重，使下属把他当做可信赖的长者，对他敬爱有加。
作为领导，必须记住这样一项原则：你要获得别人的帮助，使他们在任何情况下都能与你同舟共济，就必须先学会关心别人、帮助别人。你对别人的关心和帮助越多，未来的回报也就会越大。因此，领导平日里要注意栽培下属、培植心腹。你的心腹越多、支持你的人越多，你的工作便越容易开展，你越能在事业上取得成功，同时，有心腹的支持和帮助，你的领导地位也会更牢固些。
“升职笔记”“一个好汉三个帮”，对领导来说，这种“帮助”很大程度上来自自己的心腹。