书城成功励志男人那点心事
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第17章 此时有声胜无声

身在一个公司,职员众多,起点大致相同,能力又不相上下,怎样才能让领导格外注意到你呢?答案很简单,多多让领导听见你的声音,做个“有声音的男人”。

譬如,当你完成了一件很棘手的任务,一定要先向你的领导汇报,让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力,不光只会吃干饭。而不要等有了纰漏才想到去找领导,成绩与纰漏,领导更喜欢哪个呢?

现如今,各行各业竞争激烈,领导们整天琢磨着怎样削减成本,能够大展拳脚的项目少之又少。同时,高职位人员不敢轻言跳槽,因此没有多少空缺留给低层人员。

在这种情况下,裁员潮之后的幸存者们刚刚喘了口气,又不得不面对日复一日的修炼,被迫加入既不掉队又不领先的“阿混”一族。

那么,要摆脱这种尴尬局面,就真的没有办法了吗?当然有,那就是经常让领导听见“你的声音”。或许看到这里,一些腼腆的男同胞会感到挠头,不知该如何下手。其实,这并不难,以下便是本书为大家提供的两点建议,以供参考。

一、上班时,不要把自己藏在电脑后面。一家职业管理公司的创始人兼首席执行官迈克尔·凯维说:“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”

如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作,那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的曝光度。但多数人的工作是处理一些曝光率很低的事务,或者只是共同活动中的一分子,很难把你个人的特定贡献从中分离出来。

在这样的情况下,你应当尽量提高自己的曝光度,让别人了解你。在例会中多发言,参加特别工作组,以及主动要求承担同事不愿干的困难计划,都能保证自己的曝光率。发言时想想点子,把你目前的工作和公司发展大计结合起来,在宣传公司的同时不忘记巧妙地把自己的工作介绍一下。

当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时,别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的,你总可以找出一些你没犯过的错吧?找出你为了避免犯错而采用的方法,比如冷静或有条理等,巧妙地向你身边的人说说。

多参加多人协作的项目,当人们的视野之中总有你的影子时,你的工作才更有价值。当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时,自动请缨、崭露头角的很可能就是你。

可以主动去承担更多工作,遇到难题,请领导提意见,但仍由你自己去决定执行的方法,让人看到你独立胜任的一面。

二、下班后也不要“躲起来”。有些领导喜欢与下属打成一片,希望上下一心,工作更加畅顺,所以,要主动地搞好工余活动,如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。

参加这些聚会,许多人会显得十分不自然。例如,领导坐着的一张桌子,你便不敢坐下,宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去,既怕要“应酬”,更怕因紧张在领导面前“失仪”。但你要明白既然是工余活动,所有在办公室里的等级和习惯,都应该暂时摒弃,投入群体活动,好好享受现场的各种消遣活动。

卸下了工作的包袱,人们自然会变得轻松,各种本能也表露无遗。你只需将自己与领导、同事等同对待,凡事就会变得自然了。

大单位常在节日搞舞会、郊游等活动,有些不善应酬的人士总是挂免战牌,这样做对工作绝无益处。许多领导特别重视集体活动,因为在比较轻松的场合,他可以跟雇员多接触,了解他们。而这对于下属,也是一个绝好的机会。在悠闲之中,互相沟通较容易,更可以在不知不觉间与领导熟悉起来。

当领导听见你的声音,便会在不知不觉中关注你,关注你的工作和能力,并相应地给你更多的机会。