书城管理别让管理再蒙人
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第83章 让员工按自己的想法去做

如果给猩猩圆规和尺,说不定它们反而会迷路,人也是这样。在管理实践中,应该给员工具体行动的自由,让他根据自己的行为方式和风格习惯去行事,这个时候,理由并不重要。行动有时并不需要理由。

有一个青蛙哲学家看到一只蜈蚣在走路。

他心想着,用四只脚走路已经够麻烦的了,蜈蚣是如何用几十只脚走路的呢?

它怎知哪只脚该先走,哪只脚该后走?

于是它叫住了蜈蚣,并把自己的疑问告诉它。

蜈蚣说:“我一生都是这样走路的,但从未想过这个问题。现在我必须好好思考一下才能回答你。”蜈蚣站在那儿好几分钟,结果它发现自己动不了了。

摇晃了好一会儿,最后它终于动了。

它告诉青蛙:

“请你不要再去问其他蜈蚣同样的问题。我已经无法控制自己的脚了!”

人们在强调管理的时候常常喜欢引用一句话:没有规矩不成方圆。但是人们却忽视了这样一个事实:如果人的积极性未能充分调动起来,规矩越多,管理成本越高。所以有人认为,企业管理最起码的一条规矩就是对人的尊重。

人们谈管理,尤其是对人的管理,过多地强调了“约束”和“压制”,事实上这样的管理往往适得其反。聪明的企业和企业家已经开始意识到这一点,开始在“尊重”和“激励”上下功夫:了解员工的需要,然后满足他;而不是先聘用他,然后榨干他。