书城管理别让管理再蒙人
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第22章 “默无声息”的管理

商界教皇汤姆·彼得斯说未来五年是“领导奇缺”的时代,其实未来五年(甚至十年)也是领导过剩的时代。准确地说未来是荆棘式领导过剩,呼唤橄榄树、无花果式的领导的时代。

有一片树林要推选一棵树为王,管理他们,有一棵树就去对橄榄树说:“请你做我们的王。”

橄榄树回答说:“我岂肯止住供奉神的油,飘摇在众树之上呢?”

树木对无花果树说:“请你来做我们的王。”无花果树回答说:“我岂肯止住所结甜美的果子,飘摇在众树之上呢?”

树木对葡萄树说:“请你来做我们的王。”葡萄树回答说:“我岂肯止住使神和人喜乐的新酒,飘摇在众树之上呢?”

众树对荆棘说:“请你来做我们的王吧?”荆棘回答说:“你们若诚诚实实地推我为王,就要投在我的荫庇下,不然,愿火从荆棘里出来,烧掉黎巴嫩的香柏树!”

这个寓言近来引起一些管理学者们的注意,因为它恰好包含着两种领导类型——各以其专长在组织内行使其领导权的服务型领导,和无专长的、以“命令—控制”来行使权力的集权型领导——的对比。在管理已进入“巨变时代”的今天,“领导力”的转型是一个重大的问题。这种转型与企业角色和企业结构的转型密切相关。与荆棘型领者相反,橄榄树(同时象征着“和平”)、无花果(同时象征着“沉静”)式的领导者都是一个领导团队中的一员,在各自的“项目”里担当着“服务型领导”的角色。他们不是叱咤风云的人物,他们不是以火爆的方式而是以“和平”和“沉静”的方式从事着享利·明茨伯格所说的“真正的管理”——“默无声息的管理”。