书城管理别让管理再蒙人
34402400000188

第188章 尊重你的员工

许多领导者在分配给下属工作时,把下属当成一台机器一样看待。只告诉下属要做什么,其余的什么都不说,导致下属不知工作分量的轻重,结果不知自己到底做得怎么样,根本谈不上有任何成就感。因此对工作也就失去了干劲。

楚国有个好吃懒做的人,他整天想着怎样不出力气,或者少出点儿力就可以捡到大便宜的窍门。他想,养蜜蜂的人能得到蜂蜜,养鱼鹰的人能得到鱼,我为什么不养些猴子呢?猴子会采果子呵!

于是,他买了一群猴子,把它们关在一所空房子里,又买了很多装果子用的篓子,教猴子扛篓子。他手拿皮鞭,严加训练。然后又买了许多果子教猴子装篓子,哪个猴子毛手毛脚地吃上一口果子,或者把果子碰伤了,他便举起皮鞭,乱抽一顿。没多久,便把猴子整治得服服帖帖了。这时,他才把猴子放到山里,去给他采果子。

不错,猴子们挺驯服,每天早出晚归,背驮肩扛地给他采来各种各样的鲜果。他只要把这些鲜果拿到集市上卖出去就行了。从此他的日子过得宽宽松松,逍遥自在。

这个不劳而获的人很苛刻,他每天早上把猴子赶上山去采果子,不管采下多少果子,每只猴子只发给一个。猴子们劳累一天,一个果子怎么能吃饱肚子呢?

猴子们对主人的苛刻虐待很反感,但谁也不敢吭声,因为它们知道皮鞭的味道。

这天,猴子们照常上山去采果子,虽然肚子空空的,但受过训练,采下果子来只往篓子里装,不敢往嘴里放。他们饿极了,主人又不在面前,有一个大胆点儿的,便吃起果子来,其他的猴子看见了,都一直咽口水。后来,实在耐不住了,也学着它的样子吃起来了。

一个野生老猴子看见它们这般模样,不禁大笑起来:“猴儿们,这都是野生野长的果子,放心大胆地吃吧,看你们被人整治得没一点儿猴性了,吃吧,吃吧。”

猴子们互相看看,也七嘴八舌地吱哇起来:“这果子不是主人的,谁都可以采,谁都可以吃。”“主人懒得上山来;他又看不见,咱们放开肚子吃呗。”

它们边吃边议论:“敢情在这山上采果子的权利,不单是只有主人才有呀!”“我原来还以为是主人养活咱们呢,现在才弄明白是咱们养活他呀!”“山是大自然的山,谁都可以上山来,果是野生的果,谁都可以摘。他懒得劳动,鞭打咱们给他干活,咱们何必受他的折磨呢?”“可不是吗?我们是自找苦吃!”

猴子们长时间挨饿,吃饱后一个个东倒西歪地睡着了。一觉醒来,太阳已快落山了,篓子里还没有装满呢。

一个小猴子说:“今天回去,保准得吃皮鞭,哼,就是吃皮鞭,我也不给他干活了,我要和他讲理!”另一个小猴子说:“主人从来不讲理,咱们要不给他干活,他会把咱们再卖掉!”大伙儿抓耳挠腮,扑闪着眼睛,一时不晓得该怎样是好。

还是老一点的猴子精灵,它说:“干吗要回去呢?这大山没有头,森林没有边,到哪里没有我们吃的果子?生活的路就在我们脚下,我们应该当机立断,立刻离开这里!”那个野生的老猴儿又插话了:“这就对了,走,一块走哇!”

大伙儿一个个扔掉手里的篓子,欢跳着,嘻笑着,钻进那无边无际的山林里去了。

那个主人到了晚上,左等右等不见猴子们回来,到山上一看,除了横躺竖倒的篓子以外,一个猴儿也不见了。他气坏了,但仍旧好吃懒做。后来,他终于饿死在自己的床上了。

现在不少领导者普遍反映人难管,最根本的原因是没有摆正领导者与员工的关系造成的。许多员工毫无条件地信任公司,将他的一生奉献给公司,唯一的希望就是当公司赚钱时,能够分一些给员工。可是当公司遇到困难时,公司就毫不犹豫就抛弃这些员工;有些更可恶的公司居然不事先告知,早上员工上班时才通知“今天是最后一天”!企业没有尊重员工,无视员工的正当利益,自然得不到员工的忠诚。

领导者必须从“员工靠老板”的思想转变为“老板靠员工”。没有员工,就没有老板。要从内心深处想通这个问题,否则就容易产生碰撞和矛盾。其实员工只要在一个和谐、公正、公平、进取、团结的团队里工作,他就开心,就精神舒畅。但很多企业的企业文化缺乏人性化,企业领导的管理风格强硬化、观念僵硬化,和现代企业要求的以人为本,事事尊重人的需求,处处调动人的积极性,实现人的自我价值为中心的管理原则相背离。