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第185章 人和万事兴

居功是团队的杀手,人和才能万事兴。领导者如果容许甚或助长不和睦的苗头,勤奋、忠诚、创新,一切都将成为陪衬。

三个和尚在破落的庙宇里相遇。“这个庙为什么一片荒废凄凉呢?”甲和尚触景随口提出这个问题。“一定是和尚不虔诚,所以诸神不灵。”乙和尚说。“一定是和尚不勤劳,所以庙产不修。”丙和尚说。“一定是和尚不敬谨,所以信徒不多。”甲和尚说。三人你一言我一语,最后决定留下来各尽所能,看看能不能够成功地拯救此庙。于是甲和尚恭谨地化缘招呼,乙和尚诵经礼佛,丙和尚殷勤打扫。果然香火渐盛,朝拜的信徒络绎而来,而原来的庙宇也再度恢复了兴旺的旧观。“都是因为我四处化缘,所以信徒大增。”甲和尚说。“都是因为我虚心礼佛,所以菩萨才显灵。”乙和尚说。“都是因为我勤加整理,所以庙产焕然一新。”丙和尚说。三人为此日夜争执不休,庙里的盛况又逐渐一落千丈。分道扬镳的那一天,他们总算得出一致的结论:这庙之所以荒废,既非和尚不虔诚,也不是和尚不勤劳,更非和尚不敬谨,而是和尚不和睦。

当我们用观念影响他人的时候,我们首先应该侧重于他人的需要,而不是我们自己。如果你想使某个人满足你的需求,你就得搞清楚他想要什么,用他的利益来提高你的利益,以此来达到目的。因为,你和他总是有区别的。