书城管理别让管理再蒙人
34402400000134

第134章 领导者自信,才能赢得信任

若一个人的信念系统出了问题,那么他95%以上的行为会跟着出问题。行为如此,结果可想而知。

某人在屋檐下躲雨,看见观音正撑伞走过。这人说:“观音菩萨,普渡一下众生吧,带我一段如何?”

观音说:“我在雨里,你在檐下,而檐下无雨,你不需要我渡。”这人立刻跳出檐下,站在雨中:“现在我也在雨中了,该渡我了吧?”观音说:“你在雨中,我也在雨中,我不被淋,因为有伞;你被雨淋,因为无伞。所以不是我渡自己,而是伞渡我。你要想渡,不必找我,请自找伞去!”说完便走了。

第二天,这人遇到了难事,便去寺庙里求观音。走进庙里,才发现观音的像前也有一个人在拜,那个人长得和观音一模一样,丝毫不差。

这人问:“你是观音吗?”

那人答道:“我正是观音。”

这人又问:“那你为何还拜自己?”

观音笑道:“我也遇到了难事,但我知道,求人不如求己。”

在工作中,许多人都会说:我相信自己,我是最棒的!当我们在喊这些口号时,我们是否真的相信自己?我们会不会一出门或遇到一点困难就忘掉刚才所喊的那句话呢?只有自己真的相信,才能让别人相信你。

这就是观念与信念的不同点,观念与信念的差别是什么?

差别仅在于看法的牢固程度。即信念是指牢固的观念,或对事物习惯性的看法。观念之所以较弱,是因为观念随时都有可能因时因地而改变。按照行为科学的结论,人95%以上的行为都是按照习惯而行事,因此信念的力量之所以巨大是因为95%以上的行为是人按照自己大脑潜意识中的习惯看法,即信念的指挥而行事。