一个品德良好的人，即使能力差了一些，也不要紧，至少他是让人信赖的。能力固然重要，但若没有良好的品德作保证，能力再强，手艺再高超也是徒然。因为他有可能利用他的技艺去犯罪，这样的人，谁敢信任和重用呢？
一位受人尊敬的老锁匠老了，为了不让他的技艺失传，他便开始物色徒弟。最后老锁匠挑中了两个年轻人，将一身技艺传给了他们。
一段时间以后，两个年轻人都学会了不少东西。但两个人中只能有一个得到真传，老锁匠决定对他们进行一次考试。
老锁匠准备了两个保险柜，分别放在两个房间，让两个徒弟去打开，谁花的时间短谁就是胜者。结果大徒弟只用了不到十分钟就打开了保险柜，而二徒弟却用了半个小时，众人都以为大徒弟必胜无疑。老锁匠问大徒弟：“保险柜里有什么？”大徒弟眼中放出了光亮：“师傅，里面有很多钱，全是百元大钞。”问二徒弟同样的问题，二徒弟支吾了半天说：“师傅，我没看见里面有什么，您只让我打开锁，我就打开了锁。”
老锁匠十分高兴，郑重宣布二徒弟为他的正式接班人。
一般说来，人在感受到自己的良好品德的时候，就会产生快乐和满足的感觉，进而诱发出全力以赴的心情。
可以确切地说，对别人信而不疑的人，如果具备了良好的道德记录，那么他周围的人就很难产生“离心”的念头。下属不仅会被上司信赖自己的态度所深深感动，而且也被上司的能力和成就所深深吸引。
在管理中，一个真正信赖别人的人，一定也会受到大多数人同样的信赖。毕竟，人是有感情的动物，几乎每个人都有“投桃报李”、“以心换心”的想法。相反，那种冷眼旁观他人对自己的责任、时刻想利用领导对自己的信任的人，只是成千上万人中的极少数。