一档名为《国际双行线》的栏目曾经针对职场定位的问题做过一期节目。节目主持人请了3位观众上台，其中有两位中国大学生，一位加拿大留学生，并且问了他们一个问题：假设他们刚从学校毕业，还处于在家待业四处找工作的阶段，现在有一个机会可以让他们解决目前的问题，这个机会就是做新东方的电话咨询员，问他们愿不愿意去做？结果那两位中国学生都选择了“愿意”，而从加拿大来的留学生则选择了“不愿意”。当问到原因时，加拿大留学生解释道，这个工作和自己未来的发展方向不相符，选了这个工作也做不长久，还浪费了时间。中国学生则认为“先就业，再择业”，先做了再说，没准还可以遇到好机会，实在不行，也可以再换。
从东西方学生对这个问题的回答上，人们可以分析出他们对待职业选择的态度。西方学生了解自己，明白自己的职业目标，相反，中国学生没有给自己找到正确的定位，因此，中国职场人的跳槽概率比西方职场人的跳槽概率高，所以，定位不正确是频繁跳槽的一个根本原因。不仅如此，从跳槽与卧槽的本质来分析定位的问题，人们可以轻易地发现跳槽就是一个不断摸索、不断确定目标的过程，而卧槽则是执行实现目标计划的过程。如果职场人已经为自己做了较为正确的定位，那么就应该做一个卧槽者，这样才可以做好一个目标坚守者的角色。
苏俊卿大学毕业之后，进入了中环房地产公司工作，担任经理助理一职。虽然在房地产公司工作十分辛苦，但是他却从中学到了很多在学校园里学不到的东西，而且经理对他也很关照，他有什么不懂的地方就向经理请教，经理都很乐意帮忙。苏俊卿工作很卖力，他的努力也得到了应有的回报，工作的第二年，他就被提拔为部门主管。担任部门主管之后，苏俊卿的工作更为忙碌了，培训新人是他的主要工作内容。苏俊卿本人十分有耐心，对新员工的提问也会一一解答，所以他的培训工作做得特别好。由于他的努力和出色的能力，他很快在公司管理层游刃有余，总经理也十分器重他。在他担任部门主管的过程中，他为公司培养了一大批业务骨干。
然而，一件事情做久了总会产生厌倦感，苏俊卿逐渐发现自己对现在的工作失去了以往的激情。他在部门主管这个位置上待了3年，尽管他的资历和能力都达到了一定程度，但是想要在公司有更大的发展却非常难。因为他的顶头上司——经理不想离开现在的职位，尽管总公司有意要调经理到总公司去工作，但是落花有意流水无情。如果经理不走，那苏俊卿永远也不能坐上他的位置，短期内也不会有升职的空间。
这让苏俊卿十分烦恼，于是他想到了跳槽，而且他认为自己应该能够找到一个好工作。一个月之后，苏俊卿在经理的百般挽留下还是选择了辞职。苏俊卿的第二份工作是在另外一家地产公司做培训主管，尽管职位没有提高，但是新公司制度很好，每年都有升职加薪的机会。可是，工作之后苏俊卿才发现自己根本没有什么实际权力，而且公司内部斗争很激烈。
一次，苏俊卿因为一名新员工犯了一个比较大的错误就骂了这个员工，结果被经理看到后，经理将他骂了一通。在大庭广众之下，苏俊卿一个大男人被人大骂，心情自然是很郁闷的。后来他才知道，这个新员工是经理的亲戚。苏俊卿自问没有做错事情，可是正确的行为却引来了不公平的待遇，因而他特别沮丧。还有一次，他因为一份文件没有及时送到经理那里签字，经理又骂了他一顿。经过一段时间的观察，他发现这个经理的脾气特别不好，动不动就发火。早上迟到了要被骂，上班时间开小差也要被骂，而且骂起人来，不分场合，言辞也很激烈，一点儿面子都不给。
一个月之后，苏俊卿再也忍受不了了。在经理又骂他的时候，他一冲动就回了嘴，经理见他如此反应便直接让他收拾包袱走人。就这样，他又跳槽了。后来，苏俊卿找了一家小型房地产公司工作，这次担任的是业务员一职，负责房地产买卖工作。主管看他以前都是在房地产公司工作，认为他对房地产这个行业应该十分了解，就对他寄予了非常大的期望，给他的薪水也很不错。
可是，工作之后苏俊卿才发现房地产销售和培训主管是两种完全不同性质的工作，经理交给他的销售任务他总是完成不了。而且，由于销售业绩不理想，他没有像同事们预期的那样出色而让他们在对待他时少了一份尊重。最后，在又一次销售失败下，他黯然地离职了。就这样，他在一家公司与又一家公司之间奔波，越跳越迷茫，而且离自己的职业目标越走越远。
这种频繁跳槽不仅会威胁到苏俊卿的日常生活，而且对于以薪水为主要收入来源的他来说，跳槽就意味着有一段时间没有收入，家庭生活水平就会受到很大影响。此外，苏俊卿还因为跳槽导致一系列后续问题。他在跳槽之前没有了解清楚公司的企业文化，不明白自己新工作的内容就盲目跳槽，结果在跳槽之后发现自己难以适应新的工作环境和新的工作内容。他不清楚新工作的实质，不了解自己的优势和劣势，选择的工作不能发挥自己的优势，因而才会落得频繁跳槽的结局。
战马的装备上少了一颗钉子，它的铁蹄就会因为松动而变得与马蹄不紧贴。坏了一只马蹄之后，这匹战马在战场上也就有了致命的弱点，士兵坐在马上很容易摔倒，这样就会造成战马折损、骑士受伤；骑士受了伤，就会输了战斗；输了战斗，帝国就会灭亡。这种连锁反应其实在职场中也有所体现，比如说，职场人没有找好自己的定位，工作就不会开心，也没有奋斗目标，或者奋斗目标选错了。定位错误，跳槽就会经常上演；频繁跳槽就会使工作不稳定，陷入混乱局面；工作不稳定，生活自然不会稳定。
当然，定位好了之后，不坚持就跳槽，跳槽次数多了，实现目标也会变得很艰难；目标不明确，就会处于忙忙碌碌的状态，如此就会使实现职业目标的道路变得曲折。道路曲折，职场人就会向现实屈服，还会向挫折低头，工作没有目标，生活态度就会变得浑浑噩噩。然而，如果卧槽的话，就会是另外一番景象。卧槽的职场人对于职业目标有一个更为深刻的分析，职业目标实现的可行性也会变得很高；目标明确之后，奋斗就有了方向，工作动力也会提高；工作动力提高了，工作时的心情就会很好；心情好，工作效率就会提高；效率提高，升职加薪的机会就会变多；机会一多，职业目标就更容易达到。
此外，职场人还应该做好职业的“衔接”和“满血复活”，也就是说，职场人一定要明确自己的职业生涯目标，而且要为定好的职业目标做充分的准备工作。而这一切，职场人只能通过卧槽来实现。频繁跳槽是动摇目标的过程，而卧槽则是一个坚守目标的过程。只有确定了职业目标，职场人才能够事半功倍，快速实现目标。所以说，只有卧槽才能够摆脱频繁跳槽带来的“蝴蝶效应”。因此，为了使职业前景更加光明、目标更加明确，职场人士应该尽可能选择卧槽，而不是跳槽。