在职业生涯中，行驶得一路顺利平坦的李一男，可谓将“天才”、“传奇”二词发挥得淋漓尽致。可是，在很多华为企业员工的心中，李一男给予人们更多的是一个集科学天才和处事弱智于一体的大男孩印象。那股与生俱来的嚣张气焰和傲世的风骨，使得他在被期待着再创神话的时候，选择辞去副总裁职位。李一男在其事业如日中天之时，带着从华为拿到的价值1000万元的设备，以及一批华为骨干技术人员自立门户，北上创建港湾网络。由最初代理华为的产品到生产类似产品，由代理商发展为华为的竞争对手。到最后，在宽带IP产品领域，港湾网络市场占有率在7%～8%，而华为也不过10%～15%，二者形成了竞争局面。
少年得志的李一男离开华为，以及他创建港湾网络同华为进行竞争的行为，都显示出他的傲气，另一方面也表明他在技术开发研制上的眼光和任正非的“压强原则”早就存在深刻分歧：在移动通信领域里，李一男对2G（第二代移动通信技术）表现出更多的重视，与之相反，华为依然坚持着基于PHS技术的小灵通（无线市话）和被人称为“华为豪赌”的3G（第三代移动通信系统）这两个错误。
港湾网络在李一男的领导下，企业的营业额不断上升，吸引着众多的华为员工纷纷跳槽至港湾。华为和港湾的竞争，无论是在人才资源上，还是市场份额上，都表现出愈演愈烈的趋势，这场激烈的竞争最终以任正非对港湾提出知识产权侵犯诉讼而终结。港湾网络最终被华为收购，任正非也不计前嫌，接受李一男回到华为，并委任他担任首席电信科学家、副总裁之位，负责华为的战略和市场部。但是，由于李一男的孤傲和高心气，加之他在华为并未受到如之前的重任，使得他没过多久便跳槽到百度，担任首席技术官一职。人们都认为李一男的加入会给百度在无线和新技术领域的发展带来福音，可是李一男负责的却是搜索引擎的技术研发，领导百度“阿拉丁”等计划的研发，这与他在通信传输、手机芯片领域积累的丰厚经验是背道而驰的。一个从事电信设备行业的人加盟到互联网公司，出任搜索引擎的CTO，工作难免会不那么顺手。
在这种情况下，李一男在百度“第二把交椅”上待了短短一年时间就选择了离开，这确实让人大跌眼镜。随后，李一男再次涉足电信领域，他加盟了中国移动旗下12580运营部“无限讯奇”，并担任首席执行官。该公司承建中国移动12580综合信息服务门户及运营支撑平台，是构建国内第一个基于语音、互联网、WAP、短信、彩信、位置服务的最便捷、有效、可信的综合信息服务门户，兼具电信行业和互联网行业的特点。这对于在电信行业具有传奇色彩的李一男来说，也许再适合不过了。然而令人惊讶的是，他还是选择了做一名跳槽族，再度跳回“独行侠”状态，跳槽到了金沙江创投。
李一男少年得志，后又因频繁跳槽而变得心高气傲，使得他为人比较张狂，“给面子”、“留余地”等词汇在他的字典里是绝对不存在的。他对其他副总的态度极其粗暴，压根儿不屑于去了解如何做人。其实，李一男在华为的舞台很大，当时其实际地位和权力仅次于“左非右芳”，可以说，李一男如果继续留在华为，那么他的前景将会一片光明。但是，李一男还是毅然决然地选择辞职北上创业。他的那股傲气，让他在职场中频频面临跳槽，同时也给自己的职业生涯造成了贬值，如此频繁地跳槽对于一个需要良好声誉作为成功基石的职业经理人来说影响不可谓不大。
“想跳就跳”在体验跳槽带来的快感的同时，也会感受到频繁跳槽带来的尴尬。跳了，可以获得自由和新生，不跳，就要继续痛苦地挣扎；跳了，要面对更多的质疑和猜测，不跳，要面对长久的心灵桎梏。在跳与不跳之间，职场人总会摇摆不定。跳槽，也许是提高薪水待遇最快捷的方式之一，但是频繁跳槽带来的风险如入股市一样，需要谨慎对待，尤其是频繁跳槽所带来的尴尬，不仅会让人感觉跳槽者对职业的忠诚度不高，而且还会导致其职业生涯贬值。
跳槽路上，你是要“钱途”，还是要“前途”
加薪、晋升是很多跳槽族选择跳槽的首要原因。金羊网曾对金领跳槽做过一项调查，调查结果显示：年收入30万元是这一人群的分水岭，处于分水岭两端的金领人群，在人才特质、流动特征以及成长过程方面存有较大差异，因此在跳槽时对薪资的要求也就有所不同。年薪在30万元以下的金领处于金领群体成长阶段的第一层，年龄处于26～35岁之间，这类人群主要是为了追求更高的薪酬而跳槽。这一年龄段的人大多具有高等学历，本科以上学历者达到94％。这一群体认为薪酬水平、培训和发展机会以及激励机制为最重要因素，所占比重分别为54％、50％、40％。而年薪在30万元以上的金领处于金领群体的顶层，年龄主要集中在41～45岁，这类人群主要是为了平衡工作和生活的关系而选择跳槽，他们更看重就职企业的文化和战略，这类人群同样具有较高的学历水平，主要集中在本科水平，所占比例为64％，这类群体认为工作和生活的平衡、薪酬，以及企业文化和战略是影响跳槽的最重要因素。相对于年薪30万元以下的人群，其薪酬水平要求所占比重下降了16个百分点。
为了金钱而跳槽者，常被称为“追金跳槽族”，有时候，这些人会因为力求“钱途”而没了“前途”。对外经济贸易专业的李岩洪，大学本科毕业后考上了公务员，但工作不久便辞职了，后应聘到中兴通讯公司做销售，业绩优秀，一年半后被提升为销售主管，职权逐渐扩大，不久便任区域销售主管，月收入达7500元。然而，他认为自己的能力高于现在的收入，因此对现状不是很满意。此时，天津三星电机有限公司正在寻找高级主管，并且向他抛出了橄榄枝，于是，他开始准备跳槽。在新的岗位上，李岩洪一开始感觉挺好，后来正式上岗一个月之后，他却提出了辞职。原因是他对工作环境不满意，说话得轻声细语，不能太大声，气氛也很紧张。就这样，为了追求他要的“钱途”，李岩洪把自己的“前途”给丢了。
“李岩洪现象”是因个人经验的积累和能力得到提升之后，对现状感到厌倦和不满，为了物质利益而纷纷选择跳槽的普遍现象。这类人已经在公司里面占据了较高的职位，薪资福利、晋升空间等处于一个相对平稳和有限的现状，而个人能力却处于上升阶段，内心难免会失衡。通过跳槽到能支付给自己高薪资的企业去工作，来满足自己付出和回报一致的要求。而对于有长远眼光的职业者而言，“前途”远比“钱途”更加重要。
通过频繁跳槽来实现高薪梦，有时候往往会适得其反。第一财经网首席顾问姜永杰说过：“有些企业加薪，会和CPI挂钩，但有些就完全依照个人业绩进行。大幅涨薪多是面向业绩较优异者，但这部分人仅是少数，所以更多的人会在薪酬问题上感到苦闷。建议未达到自己薪资要求者要多从自己身上找原因，除非自己的能力被严重低估，否则不要盲目跳槽。”智联招聘人力资源总监张勇也曾表示，理想的薪酬变化，应该是和物价变化、行业薪酬整体水平变化、企业销售收入及利润达成一致，且能够体现员工应有的价值。在薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人需要对自己有一个正确的判断。
美国《商业周刊》曾这样形容一个人：“她有如簧之舌，亦富钢铁意志。”她酷爱时装，富有魅力，她曾专攻中世纪历史，如今是IT界的精英，她铸造朗讯神话，在她的带领下，惠普公司9万名员工的思想和工作方式都发生了深刻变革。进入惠普的9个月里，为了让惠普公司寻回过去60年得以维系公司经营偶像地位的经营模式，她进行了大刀阔斧的改革。但是，第四季度的数字表明，欲速则不达，暴露了她可能过于性急、改革措施过于强硬的特点，所以难免会产生不尽如人意的结果。她曾向董事会保证达到当季预期，后来有数字表明，虽然销售额超过预期，但当季盈利却减少了2.3亿美元，盈利减少的罪魁祸首当然是她推行的激进经营改革。对8.8万名员工进行大规模重组，这在惠普公司历史上还是第一次，成本支出自然失控，加之与调整相配合的电脑系统未能及时到位，惠普财务部门竟然是在当季结束后10天才发现问题的症结，惠普的一位经理曾这样回忆：“财务部门的人像疯子般到处找资金。”
她就是充满传奇色彩的人物——卡莉·费奥里娜。当初她为了追求高薪梦从朗讯跳到惠普，可最终因毫无建树，落得被股东们赶走的结局。根据美国公司的惯例，惠普提供给她一笔丰厚的退休金，然后由她自己提出辞职。她离职当天，惠普股票大涨10%。
在这样一个商业社会，金钱是直接衡量每个人价值的一个有效尺度。职场人不一定要通过频繁跳槽来实现追求高薪的梦想，换言之，跳槽不是实现高薪梦的唯一手段。职场人应该通过对所在行业、企业市场做出处于上升、沉淀还是下滑的市场分析，然后根据个人经验、专业经验、核心竞争力的不同以及企业可提供的薪资水平进行人才行情的分析，做好职业规划，从最现实的金钱问题到长远考虑，以及在此过程中如何经营自己的身价，衡量这三方面，形成职业发展“金三角”，从而真正做到“钱途”和“前途”的双赢。
为什么人们常说“宁做鸡头，不做凤尾”
在优秀人才云集的大公司里面，做外表风光的“凤尾”，往往很难使个人的职业空间得到提升。相反，在人才奇缺的小公司里面，做外表并不光鲜但是能力出类拔萃的“鸡头”，往往会使个人的能力和发展得到很快提升。
纵使个人能力再强，还需有识才的领导。选择待在一家大公司里，由于企业人才机制的限制，再加上并不是每一个企业领导人都能做到用人不疑，个人的才华和能力很多时候都得不到很好的发挥。与其如此，不如选择做一名有才能的小领导，在小公司尽情地展现自己的才华。
毕业于哈尔滨工业大学的段塘，对自己所学的工业管理专业毫无兴趣，所以在大学毕业后放弃了去大企业做专业对口的企业管理工作的机会，而是决心投入到当时全国热门的房地产行业中。他先后在几家房地产公司做过销售，之后，他发现自己的销售技能得到了很大的提高，销售业绩不断攀升的同时，个人收入也出现递增的趋势。令人惊讶的是，他在取得不错的业绩的时候选择了辞职，因为他不愿将自己的人生掌控在他人手中，他想把握人生的主动权。于是，他向亲戚朋友借了笔钱，加上自己平时攒下的一点积蓄，租下了一个10平方米的门面，成立了青岛广宇房产信息咨询公司，做起了房产中介。然而，由于资金紧张，交了12000元房租后，他手中只剩下3000元、两张桌子和半部电话了（因为根本装不起电话，就和房东合用一部）。由于从事信息咨询业，电脑是提高工作效率和提升服务档次的必需工具，可当时他还买不起电脑，所以他先买上电脑桌，以此来激励自己努力工作，早日买上电脑，从而发挥这张桌子的价值。就是这张电脑桌，为段塘带来了一笔近5000元利润的大买卖。公司开业不久，一位海南客人登门求租住房，称自己公司需要租12套房子，段塘大胆地接下了这笔生意。接下来，他便整天坐着公交车去寻找成片出租的现房。功夫不负有心人，他凭着过去售房的经验，很快满足了客人的需求，也为自己赚进了4800元，就是用这“第一桶金”，他为自己买了一台电脑和一台打印机，使公司的硬件设施跨入了信息化。
如今，段塘已经成为拥有45家分公司的集团公司董事长。在青岛，知道他名字的人可能不多，但几乎没人不知道“广宇”。在这个不大的城市里，“广宇房产”几乎遍布大街小巷。到目前为止，“广宇”已从原来的一个门面发展到拥有45个分公司的大型中介企业。一向以“宁做鸡头，不做凤尾”为理念的段塘在不断地酝酿并实施着一个又一个发展战略：2002年7月，他成立了青岛世纪中原房产公司，专做一级房地产市场的楼盘代理，现已有4个项目在运作；2002年9月，他注册成立了青岛广宇房产评估事务所，现在也运转良好。
段塘的成功在于他的聪敏，他能从茫茫商海中找到先机；也在于他的耐力，从零到一的过程，他付出了巨大的艰辛；还在于他的远见，能预见行业的发展动态并掌控企业的发展趋势；但更多的还是在于他“宁做鸡头，不做凤尾”的处世原则，他在合适的时机，勇敢地选择了价值更大的“鸡头”，充分发挥了自己的才能。
每个人都渴望成功，都想在社会立足，相对于在大企业中做“凤尾”，在小企业中做“鸡头”能够更好、更快地提升个人的能力，以便提升自己的社会地位。首先，“鸡头”可以提供更多的机会，做“鸡头”能拥有一个充分展现自己的舞台，使自己有用武之地，更能实现自身的价值。其次，“鸡头”还可以获得更多的自信心和成就感。当“鸡头”是永不退缩，当“鸡头”是承担的责任，当“鸡头”是创造自己的辉煌。所以，要想成功，就要有“宁做鸡头，不做凤尾”的决心和原则。