企业和员工共同合作还需要企业和员工有一个共同的发展目标，这个目标是可行的，在未来发展中是可以实现的，而不是空想浮夸的。在有了共同目标的前提下，员工和企业就有了一条共同前进的道路，即便产生了分歧，也可以通过沟通再次找到一条共同前进的道路。
美国《福布斯》杂志曾把一位女性与石油大王、金融大亨、汽车大王、软件大王相提并论。这位女性当时虽然只有24岁，但却创建了世界知名的化妆品品牌——玫琳凯。玫琳凯·艾施女士本是社会上的小人物，却因为女性平凡的梦想而成为知名人物，从而引领无数女性走到时尚前端。
在玫琳凯·艾施刚刚成立公司的时候，她有一句很经典的指导理念：别人要怎样对待自己，那么自己也要学会怎样对待别人。这句话一直作为指导公司的理念。此外，玫琳凯还想将她的公司创建成一个为全球女性共同分享美的企业。公司有着这样的信念，一定会带动公司员工的效率，而公司里的员工也有着和她一样的想法，尤其是女性员工。她的公司有一支庞大的队伍，而这支队伍就是她公司里面的员工。这支队伍里面基本都是女性，超过200万人，她们也希望自己是世界上最完美的女人。在相同的价值观下，她和企业员工一起努力，有了同样的奋斗目标。玫琳凯和她的员工建造了共同的愿景，这个愿景使得员工和企业都有了很好的发展。
玫琳凯将美丽带到了全世界，而且她还改变了传统化妆品的市场销售方式，她的销售方式能够让顾客买到真正适合自己的产品。之所以能取得这样的成绩，是她和她的团队共同努力奋斗的结果。这样的销售方式在现在看来已经变得很普遍了，人们可以根据专业美容顾问的指导来了解自己的皮肤，美容顾问会为每一个顾客提供适合她们皮肤的产品，并告诉顾客很多关于美的知识。
经过了40多年的不懈奋斗，玫琳凯·艾施创建的玫琳凯品牌在她和她的团队的共同努力下，企业的护肤和彩妆品成了美国最畅销的品牌；也正是由于企业各个部门的努力，这个企业从美国一家发展到全世界34个国家和地区的多家。玫琳凯有着一套独特的管理制度，她的管理风格也很受员工的喜爱。可归纳为两种方式：一是她给予的精神上的鼓励，二是物质报酬。在她手下做事的员工都能和她有很好的沟通，这也推动了企业不断前进。除了企业的发展外，这家企业的员工也得到了很好的发展。除了玫琳凯会给予她们物质报酬外，她们来到这家公司的愿景也是很明确的，同为女性的她们也希望自己能成为美丽的女人，也希望自己能够得到解放。
员工们的想法和玫琳凯的想法是一致的，因此，在玫琳凯的思想的指导下，许多女性在某些方面得到了解放。女性解放的条件是经济上的独立，因此在玫琳凯这家企业工作的员工，除了拥有变美这一目标之外，还希望自己可以在经济上取得独立，成为一名获得自我解放的女性。这样的共同愿景让员工更有斗志，最后她们也实现了最初想要实现的自我价值。
玫琳凯和她的美容顾问们为企业奋斗的过程告诉我们，一家企业的老板应该如何同员工建造出共同的愿景。企业中的每个人都有着共同的愿景，并且这家企业的员工能在企业高层的带领下共同奋斗，那么这家企业就非常有希望成为同行业中的一匹黑马，成为佼佼者。这就好像当年拿破仑鼓舞士兵的斗志一样，他知道士兵们需要什么，知道他们的想法是什么，知道他们有着怎样的意愿，因此他用士兵们所梦想的事物来鼓励他们。在职场中，建造员工和老板的共同愿望除了需要有相同的价值观和共同的奋斗目标外，还需要有一个方案实现这个价值观和目标，只有将所希望的目标变成具体的东西，员工才能够信服，并追随着企业前进的脚步，和企业同进退，而不会因为没有目标而感到茫然，然后选择跳槽。
个人和企业的发展是相辅相成的，也只有在员工和企业之间构建共同愿景的前提下，企业和个人才会有更高的发展空间，企业的发展才会促进个人前途的发展。然而，个人的发展又不断让自己进步，而企业中员工的不断进步必定会给企业带来更大的效益，所以企业需要和员工建立和谐的共同愿景。
卧槽等不起，频繁跳槽伤不起
跳槽的风险有多大，谁也不可预知。职场中的跳槽是一把双刃剑，而频繁跳槽只会变成一把刺刀，捅进职场中很多跳槽者的心。每个职场人都想有一个好的前途，工作除了满足自己的物质需求外，还有精神上的满足。年轻的职场人在职场中耐不住寂寞，他们多半会因为等不起时间、耐不住寂寞而选择放弃自己的第一份甚至第N份工作。而经历过职场杀戮的人士由于太耐得住职场的寂寞，虽然没有发展前途却依然选择卧槽，这也是不可取的。
天津大学毕业的李云梦从中学到大学都是班上甚至年级名列前茅的尖子生，这样的成绩也让家里人感到很欣慰。李云梦的理科成绩非常优秀，高考超长发挥的他考上了天津大学。毕业后他被分配到一家国家级设计院，李云梦在最初被分配工作的时候很欣慰，单位有稳定的工作，有不低的薪水，退休之后还会有保障，他带着这样一种心态工作了近两年时间。但是两年后的同学聚会，却让他的心态突变，他的很多同学都已经小有成就，不说腰缠万贯，却也拥有名车豪宅，在事业上取得了成功。这样的对比让他丧失了工作激情，平淡无奇的工作丝毫不见起色，李云梦为自己的前途感到担忧。于是，他决定跳槽，为自己的职业生涯打拼出一番事业。
随后，李云梦跳槽到了一家国内的上市公司。刚进公司没多久，他就有了任务，那是一个公司搁置了半年没有做的项目，半年前负责这个项目的两个人因为各种原因都不能帮助他，因此，这个项目对于李云梦来说还是很有难度的。由于对项目了解太少，很多情况下他都得亲自去找资料，而客户方面也让他感到很棘手，并且总是在不停地拜访客户，有时候一天下来睡觉时间只有短短几个小时。凭着李云梦的专业素养和不怕吃苦的精神，在短短几个月时间里他就完成了这个停滞半年的项目，领导赏识他的能力和工作态度，同时对他的期望值特别高，在接下来的工作中，给了他一个更大的项目。
之前的项目和这个项目相比，简直是小菜一碟，但是一重重难关都被他攻破了，他也因此建立了很好的客户关系，在公司里积累了一定的经验。与之前的设计院相比，他在这家上市公司学到了很多东西，并且也看到了自己的前途。老板的赏识让他成为公司里少有的优秀员工，这更成了他不断前进的动力。
人力资源专家、锦田顾问公司总经理任戈对就业形势进行了分析，他说，由于各种各样的原因，很多公司选择不再招聘，这样一来，跳槽的员工在辞去原工作后想要再就业就会频频碰壁。
广东省人力资源中心统计表明，2008年上半年全国中小企业倒闭的就有6.7万家，在广州人才市场的展位也相对减少，深圳在原有基础上减少了60%～70%。
不管是专家的结论还是调查数据分析，在很多情况下跳槽对职场人士并不是很有利的，而且频繁跳槽更不可能让每个人的前途走向光明。要学会静观其变，要有一种“打坐精神”，相信旭日东升之时一定是很多职场人士的成功之日。
在职场中，对于自己的前途问题，每个人都多少有些担忧。鱼和熊掌不可兼得，既然你选择长时间卧槽，为公司效力，那么自然就会失去更多去别的公司寻求发展的机会，也会失去很多时间和精力；而如果你选择频繁跳槽，那么在不断获得机会的同时，你同样也会失去另外一些东西。可是当两者相比较、权衡利弊得失时，大多数职场人会不会做出聪明的选择呢？
不可否认的是，适当跳槽的确对职场人士有一定帮助，可是频繁跳槽和适当跳槽是不同的。CSDN做过一个调查，结果表明，频繁跳槽不仅在专业知识和经验的积累方面不利于职场人士的发展，而且对于他们的前途也会有很大的负面影响，也就是说，他们的前途发展会受到阻碍。
卧槽等不起，频繁跳槽伤不起，这就造成那些等得起的人不断地往更高的地方攀登，而那些频繁跳槽的人却不断地失去自我。
企业的快速发展，需要忠诚实干的企业员工，而企业员工的发展更多的要靠他自己。员工靠自己，才能在企业的外在动力下不断发展自己。其实，很多时候自己的命运掌握在自己的手上。古语有云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……”这就是说，一个有足够耐心和意志力的人才能成为大器！
每个人都有职场梦想，每个人的职场前途也都不一样，每个人意志力的潜力都有待开发，只是看大家如何去挖掘自己的潜能罢了。就像很多人的座右铭一样：“自己选择的路，跪着也要走完。”在这样一个竞争的时代，不一样的职场之路，就会有不一样的结局，是发展还是倒退，是生存还是灭亡，这是个值得人们深思的问题。好的职业前途会让人的一生都顺顺利利，没有人愿意用自己的前途做赌注去放弃安稳的人生。人生也如股市，跳槽须谨慎，一次不经意间的决定可能就会在职场中付出惨痛的代价。