应用典范
IBM（Intl。Business Machines，美国企业，主营计算机办公设备）
在2004年公布的世界500强企业排名中，IBM位于第19位。
解释
留足面子法则，指的是在处罚员工，或者对其降职的过程中，充分维护员工的自尊和情感，使处理决定更易于被接受。
不给面子通常也是一种干净利落的处理方式，但这种方式常常伤害彼此感情，伤害员工对企业的认同，甚至造成人才流失、员工背叛等严重问题。
典型案例
IBM十分重视保住员工的自尊心。
有一次，公司的一名高级主管由于工作上的严重失误，给公司造成了高达100万美元的巨额损失，为此，他内心非常紧张，忐忑不安地等待公司对他的处分。
许多人向董事长建议，把这位高级主管革职开除，但是董事长却认为一时的失败是企业精神的“副产品”，如果此时能够继续给他工作的机会，那么他的进取心和才智有可能会超过未受挫折的常人，他认为，挫折对于有进取心的人来说是最好的激励。
第二天，董事长把这位自尊心很强的主管叫到办公室，委任他同等重要的一个职务，这主管非常惊讶地说：“为什么不把我开除或是降职？”董事长笑着说：“如果那样做的话，岂不是在你身上白花了100万美元的学费？”主管被董事长的宽容大度深深感动了，后来，他以惊人的毅力和智慧为该公司作出了卓越的贡献。