“失败的人”习惯于给人“你有问题”的忠告
还有20天就要结束一个会计年度了，只差80万的销售业绩就可以完成全年2000万的销售目标了，为此，销售部全员开会，商量怎样突破这个最后的挑战。30多个人拥挤在会议室里七嘴八舌，讨论了很长时间，依然没能让会议气氛豁然开朗。
张三对着销售经理说：“头儿，也许我们可以把所有的客户资料再拿出来，重新梳理一遍，或许会有新的可能性。”
销售经理头也不抬地说：“如果采用这个方法，你可得仔细一点儿了。上个月跑丢的那张单子不就是因为你没有足够重视客户而导致了客户不愿意跟我们合作？”
张三有些激动：“也不能全怪我吧？谈判的时候你也去了！”
李四坐不住了：“就是嘛，要是那张单子没丢的话，也许上个月就完成计划了。”
销售经理眼睛一亮：“你还在这里说风凉话，要不是你给张三的信息有误，害得我们跑错了地方，没能及时赶到谈判现场，才让客户觉得我们不守信用。”
张三补充了几句：“就算是丢了那张单子，我还是公司的销售冠军。你那点水平还有资格说我？”
李四笑着说：“你是ＮＯ。1！你是最棒的！下面请全场响起雷鸣般的掌声有请世界上最伟大的推销员张三先生给大家现身说法，讲讲他上个月是怎么把一个80万的大单子给搞丢了的……”
“失败的人”习惯于给别人提意见，不说说别人怎么能显得出自己有水平？因为很少有机会在现实的努力中看到自己实践的成功，所以当有机会可以“光说不练”的时候，他们夸张地用自己的优点抨击别人的所谓缺点，以显示自己是一个“成功的人”；他们在乎这个的程度远胜于让事情因为他们的存在而变得更好；他们爱自己的程度大大超过了爱别人。
“失败的人”总觉得别人在给自己提意见。自以为是在帮助别人的所谓努力通常会招致反感，这让他们真的找到了给人“提意见”的证据了，“什么态度？狗咬吕洞宾不识好人心！没教养的家伙！”实际上，他们并不觉知：不是别人不想要他们的拔刀相助，而是别人实在感受不到他们想要两肋插刀。让别人产生不舒服的感觉，就已经在做人上失败了，这凭空增加了做事的难度，滞延着他们到达成功的时间，现实是，不能如期到达就已经算是失败了。
“失败的人”强压给别人“你有问题”的感觉。他们是制造失败氛围的高手，因为他们以为：别人失败了，自己就成功了。当就要失败的阴霾弥漫开来的时候，窒息着这个环境里的每一个人，当然也包括“失败的人”自己，但他们竟然还在那里幸灾乐祸。