要使演讲让人思想有所触动，首先，必须触动他的情感。
女性在演讲过程中，要使演讲让人思想有所触动，首先，必须触动他的情感，即所谓“通情才能达理”。要怀着强烈的、带爆发性的情感，实在有话要说，非说不可，不吐不快，才能讲好。激情上来了，往往思想和语言便“浩荡其沛然矣”。
某厂面向社会招聘厂长。在招聘会上，竞聘人讲述自己的治厂方案，代表们互相提问，由竞聘人当场答辩。最后，一名女干部靠着自己的煽情技巧一举中标，荣任厂长。且看她在竞聘演讲中是如何煽情的：
代表问：“你是个外行，靠什么治厂，如何调动起大家的积极性？”
女干部答：“论企业管理我并不认为自己是外行，何况我们厂还有那么多懂管理的干部和技术高明的老工人，还有许多朝气蓬勃、勇于上进的年轻人。我上任后，把老师傅请回来，把年轻人的工作、学习和生活安排好，让每个人都干得有劲，玩得痛快。”
代表问：“咱们厂去年效益不好，1年都没发奖金，我要求调走，你上任后可以放我走吗？”
女干部答：“你请求调走，是因为工厂办得不好，如果把工厂办好了，我相信你就不走了。如果我能当上厂长，先请你留下来看半年有无起色再说。”
话音刚落，全场立即响起了一片掌声。
代表问：“现在正议论精简机构和人员，你当了厂长以后准备减多少人呢？”
女干部答：“调整企业结构是大势所趋，现在各部门显得人多，原因是事少，如果事情多了，人手就不够了。我当了厂长以后，第一目的不是减人，而是扩大业务、发展事业……”
代表问：“我是一名女工，现在怀孕已经半年多了，还让我站着干活，你说这合理吗？”
女干部答：“我也是女人，也怀孕生过孩子，知道哪个合理，哪个不合理，合理的要坚持，不合理的一定改正。”
女代表们立即活跃起来了。有的激动地说：“我们厂大多数是女工，真需要一位体贴、关心我们疾苦的厂长啊！”
我们从答辩中看出，这位女干部正是运用一句句煽情的语言，将代表们的热情给提了上来。在演讲中煽情，并不是巴结和献媚，它更是一种心与心的平等和互惠。
那么，作为一名女性演讲者来说，该如何在演讲中传达自己充沛的情感呢？
首先，可以借助语意传情。最直接的语意传情是直抒胸臆，倾泻激情。不少感情浓烈的演讲到一个高潮时，演讲者往往都会用相对独立的语段，以排比句、反问句、感叹句、重叠句等语言手段，直抒胸臆，压抑在胸中的感情如潮水一泻而出，淋漓痛快，欲止不能。
另外，可以借助语音传情。演讲的语言是以声音材料为载体的，没有声音，无所谓演讲；虽有声音，如没有感情变化，像和尚念经一样，不能感动人，同样称不上演讲。演讲感染人的重要手段之一就是通过语调流露真情。高兴的、哀痛的、失望的、期待的、坚定的、犹豫的、昂扬的、颓废的等复杂的感情，都可以通过语音语调的高低快慢、抑扬顿挫表现出来。
女性在演讲过程中，进行情感抒发固然十分重要，但是，演讲时要时刻把握感情的阀门，注意控制感情的流量。需要尽情倾诉时，可开大阀门，让感情如潮水般一泻而出。但高潮过后，就要立即调节，绝对不可以放纵情感，信马由缰。如果不懂得控制自己的感情，一到伤心处就涕泪交流，泣不成声；一到高兴时又笑得前俯后仰，手舞足蹈；一到愤慨时就语不成句。结果，听众只知你在台上喜怒无常，根本听不清、弄不懂你在哭什么、气什么、笑什么。这样一来，将无法与听众产生感情上的共鸣。