在面试过程中回答薪资问题的时候，不能逞匹夫之勇乱答一气、要有准备、有策略。
面试中，和招聘者谈论薪资，是很多白领女性都感到棘手的问题，孙小姐就是如此，几次面试，到最后一谈到薪资问题，孙小姐就支支吾吾的说不清楚，而且很多招聘者都会反问求职者，有什么样的薪资要求，孙小姐就更无从回答，几次面试，都因为最后薪资问题而未得到结果。这让孙小姐非常苦恼！
有机构对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场白领在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。在面试中如何与招聘者谈论薪资要求，的确是一个很难回答的话题。当你的薪资要求过高时，怕被招聘者认为要求太高而拒绝；而要求过低，招聘者又会认为你只是为了尽快找到工作，没有什么职业心而拒绝你。
那么，作为一名白领女性，在面试过程中到底应如何与招聘者谈薪资或回答有关薪资方面的问题呢？
1.避实就虚
假如面试时招聘者问你目前的薪资是多少，这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪资太少，那么，直接回答不会给你带来什么好处。过去的薪资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
2.把期望值放到行业发展的趋势中去
当招聘者开始和你谈具体薪资数目时，你该怎么开口呢？你要考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你的同学、朋友以及和你找同一个工作的人，他们能拿多少薪资？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来说出你的期望薪资。
3.谈薪资的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪资，不能“就薪资谈薪资”，要告诉招聘者，薪资不是最重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度，有助于你找到一份满意的工作。
在面试中，和招聘者谈薪资问题，求职者往往是处于被动状态，如果凭着感觉或某些“面试宝典”的技巧去谈，那失败的概率是很大的，只有化被动为主动，巧妙的回避直接碰撞，才是真正解决问题的办法，而且由于每个企业的文化不同，回避方法也不尽相同，这就需要求职者灵活把握了。
白领在面试时最好不要主动和招聘者谈薪资。很多人都知道，企业很少会答应求职者的薪资要求的，除非是企业紧缺人才，尤其是有完整薪资架构的大企业，会按照求职者要求给予薪资待遇，这种概率是非常小的，招聘者之所以会与求职者谈薪资，他最终的目的，不是为给你多少薪资而问你，而是想了解你的职业稳定性。