书城成功励志为自己的未来买单
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第32章 学习力决定竞争力

当代社会科技发展日新月异,知识总量的翻番周期也愈来愈短了,从过去的十年、二十年、甚至五十年缩短到五年、三年甚至一年。这表明,历史绵延很久的"一次性学习时代"已经宣告终结了,取而代之的是终身学习,以让自己不断掌握新知识、新技能。

当知识成为在竞争中制胜的关键要素时,我们每一位员工在敬业的同时更要做到"精业"。这是社会和企业发展对员工提出的新要求。我们必须要不断补充学习各种新知识、新技能,以提高自身的价值,为企业做出更大的贡献。

福特公司CTO(首席技术官)路易斯·罗斯有一个著名的观点:"在你的职业生涯中,知识就像牛奶一样是有保鲜期的,如果你不能不断地更新知识,那你在职场中便会快速衰落。"

当今社会,再高的学历也不能成为不学习的理由。事实上,在科技日新月异的今天,学历参与社会竞争的有效期也越来越短。

一家大公司的总经理,曾对前来应聘的大学毕业生说过这样一段话:"你的文凭是你应有的文化程度,它的价值体现在你的底薪上,但有效期只有3个月。要想在这里工作下去,就必须知道该学什么。如果不知道该学习些什么新东西,你的文凭在这里就会失效。"这位总经理是要告诉我们:企业招聘人才,文凭只是一块敲门砖,不断学习才是开锁的钥匙和向上的阶梯,学习力决定了你的竞争力。

现代社会知识和技术不断地更新,大学里所学的知识和技能用不了几年就已经过时淘汰了。我们现在所掌握的一切的技能,很有可能在不远的将来就被新的技术所代替而毫无用处。在企业看来,文凭只是一个知识积累的标志,企业用人更看重的是员工的发展潜力与解决实际问题的能力。如果我们不及时学习新知识和新技能,就凭这一张文凭不仅对企业毫无价值,反而会伤害了自己。

很多国际著名的大企业都非常重视员工的个人学习能力,德国独立软件供应商SAP公司就是这样,在SAP公司看来,技术和知识都是可以经过实践而得到的,与学历的高低并没有什么必然的联系。所以在招聘员工时公司更注重应聘者还能学习多少新的知识,能力还可以提高多少。

诺基亚公司更是一个学习型的公司,所有进入诺基亚的新员工,都会有一个入职培训阶段,这个阶段大约持续几个月。在这一阶段里,新员工会在和老员工、高级技术人员甚至专家的共同合作中学习,如果有必要的话,他们还有可能会被派出国学习几个月。越来越多的企业,正在效仿这些国际著名企业的先进理念,员工的学习力受到了前所未有的重视。

不管是谁,若想一直适应社会的需要就必须不断地进行学习,作为企业的员工更应当这样。我们每一名企业成员都必须不断加强学习,成为学习型人才,让自己更加适应社会发展、企业发展。每个员工都必须树立终身学习的意识,在工作中学习,在学习中工作,不断提高自身综合素质,一方面为企业创造价值。另一方面实现我们自身的价值和追求。

亨利是英国BBC晚间新闻主播,他连大学都没有毕业,但是却把事业当成了自己的课堂。他当了三年主播后,毅然辞去了这个人人羡慕的职位,到新闻第一线去磨炼自己,干起了记者的工作。他在英国国内报道了很多不同的新闻,并且成为英国电视网中第一个常驻中东的特派员,后来他又成为驻美洲地区的特派员。经过这些历练后,他又重返BBC电视台,这时,他已经从一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟、稳健而又受欢迎的主播了。

在这个高度信息化的时代,你必须主动抓住一切学习的机会,还要学会从工作中学习。学习如何运用眼睛去看,用耳朵去听,更要用脑子去思考,这样你才能有效提高自己的学习能力。

壳牌美国石油公司总裁卡洛说:"应变的根本之道是学习。"这也印证了诺贝尔经济学奖得主舒尔茨的一句名言:"投在人脑中的钱比投在机器上的钱能赚更多的钱。"

新知识、新技术层出不穷并加快速出现,每一位员工必须在学习中求得不断成长,才能生存下去。我们必须努力通过各种各样的方式,向身边的人学习一切有用的知识和技巧,学会如何和同事交流,通过思想的碰撞和经验的汇聚,以及知识的共享提升自己的能力。学习力已经成为最根本的竞争力。