我也递过2次辞职书,可老大不批,说:你走了爽了,我怎么办啊?后来就不了了之了.我很感谢老大的培养,宽容.可还是觉得真的呆不下去了....
说的比较乱吧,有点发牢骚的感觉.沧海,你怎么看?呆这里升官出卖自己的健康快乐还是立马走人不管后面能都找到?(我现在的状况是不可能有时间出去找工作的)
另:我们公司规定要提前一个月辞职,否则扣一个月基本工资.
实质就是招一个新人3天---3个月,然后再交接30天.现在经济不宽松,我已经超额工作了,更不想放弃本应该属于我的基本工资.
真的,有时候觉得自己有点气急败坏,只想找老板吵架:你辞了我啊!要我滚啊!如果每个人都过的你那么滋润,我也不至于瘦的滚不动!
工作郁闷时,很想随手抽出一把斧头,谁惹我就砍下去.我觉得自己真的继续下去会变态呢....
先积累点money吧，真的要先辞职再找工作的话，至少预备3个月到半年找不到的最差情况。如果手边的钱尚不足以应付这段时间的生活费，那么还是低头做人，忍，再忍吧。
如果规定提前一个月离职通知的话，那么领导批准与否是无关的，以递交辞呈的日记开始计算这一个月的通知期。回去再仔细看看你的合同，有没有什么特别条款。有些特别苛刻的条款，即使以前签字的时候你没注意到，现在也无妨的，有的条款叫做显失公允，直接可以被判定无效，这点找个律师朋友看看就知道了。
如果你的上司真的对下属很好，应该会认真倾听你要离开的原因，他最后会帮你解决这些困扰或者是同意你的辞职，祝福你更好的发展。而也很有可能，这些友善只是因为你是他的下属，他为了笼络你暂时的伪装，可能你真的撕破了脸要走，他会换一副丑恶的嘴脸，那么和他谈就没有意义了。
我不知道深圳的实际。但是在上海，如果我履行了提前通知的职能，单位就只能配合我离职。只要我能证明我在某天递交了辞职信，那么过了通知期就可以走。企业如果扣押我的档案什么的，这类型的劳动争议仲裁是偏向劳动者的。当然最好是好聚好散，不要走到最后一步，但是也要准备好即使不得不走上最后一步，自己也不会吃亏。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-2116:43:00
作者：dakongyiheihei回复日期：2008-6-2115:37:00
罗嗦这么多，还想问沧海一个问题：
其实很多人工作只要开心就好，开始很意外沧海要我继续忍，后来想：财务的人都比较冷静理智吧。尤其楼主眼光也会长远点。
沧海，你现在如果没有BB，继续工作（or换工作），看中的是自己开心还是money?或者其他？
如果没有BB，继续工作中寻找对自己利益最大化的机会。开心与否无法量化，只能往上发展不能往下走了，那么title和money很重要。
我不是去做小职员，同事关系影响相对小了，但和老板能不能合得来很重要。下属说的难听点，不顺心的话可以一步步全部换掉，老板却换不了的。
下一份工作至少会做5－10年，自然希望有发展空间兼稳定。钱不是最重要的，能跟上市场价值就好，毕竟每年要求10%的涨幅，在基数大的前提下对公司来说也是不小的开支。
作者：绝望沧海回复日期：2008-7-49:04:00
作者：成长中的凤凰女回复日期：2008-7-49:04:00
文案或者策划这个方向，我也考虑过，因为是凭智力和才华才能拼出来，所以越早进入越好。要是早几年，我说不定会考虑的，现在进去是不是有点晚呢？而且，我不喜欢这个职业。
我想从事的职业有两种，第一种是能够平稳发展、随着年龄的增加，竞争力会越来越高；第二种是，尽管随着年龄增加，竞争力不会越来越高，但是在离开职场之前可以赚足养老费。我想了一下，第一种好像是财务，也就是楼主的方向，第二种，好像是市场和销售。
我想问的是，31岁开始涉足财务，是不是太晚了，转行到这个方向，风险很大吧？市场和销售之间的区别是什么，对从业者的素质都有哪些要求呢？
我的问题问得真多啊，汗一个。楼主，如果你有空，能帮我想想么。先谢谢你啦!
31岁涉足财务，的确是太晚了。即使能顺利，要有所成也是5年以后的事情。要是无所成，再转行多么可怕。
市场和销售感觉都是青春饭，年龄或者是其次，精力是需要很大投入的。市场可能更加偏文职一点，比如市场调查，竞争者研究，促销活动销售在职能上比较简单一点，就是跑销量。具体分工各个公司不一样的，有的公司市场领导销售，有的公司市场仅仅为销售服务。
作者：绝望沧海回复日期：2008-7-716:48:00
作者：岭梅回复日期：2008-7-521:25:00
楼主提到换工作的3个要素，钱，权，环境，却没有提成就感。
有的人喜欢有挑战的生活，没有成就感无法忍受，不少朋友在钱，权，环境都比较满意的情况下选择了跳槽，因为工作没有成就感。
我是一个看重挑战，成就感的人，现在的工作，我对钱，环境都比较满意。却没有成就感，没什么事情干，比较清闲，觉得难已忍受。考虑到公司待遇还不错，想换个岗位，领导却不大同意，最后只让我花一定时间去做另外一个岗位的事情（那个岗位的前任已离职），但这样终究不伦不类，新增的工作也不算我绩效。
是跳曹换个公司还是不换？不换就这样不伦不类的替两个主管干活？请沧海指点
为什么考虑问题都只是看自己的角度呢，钱是最直接可靠的，权一定程度也是可靠的，环境是进去了以后过了一段时间才知道的，而所谓的成就感是时有时无的，就算是国家领导人，每天每一件事也不可能都有成就感。
在你考虑跳槽的时候还有多少人为了微薄的薪水在挣扎，受着领导的气，忍受同事的排挤未免有点生在福中不知福。
想换工作岗位是你自己的想法，不是公司应该给你的。好的公司是会有jobrotation，但是也不代表任何人都能有这个机会。对公司来说，一个员工在他自己的位置上好好工作，稳定的为公司创造收益是最好的，如果他想要学习更多的东西，在保证工作前提的情况下，是可以考虑rotation，或者是两边兼职。这个机会不是应该给你的，而已经是你的机遇。
多学的东西始终是你自己的，这段时间不算绩效是正常的，一个员工求表现多做一点事情自然是公司乐意见到的，但每个员工都希望换岗位，对公司来说就是灾难。毕竟招聘你当初进来是为的职位A，而不是职位B，JD不尽相同。业余你学了职位B的内容，以后招聘职位B，是可以考虑你，而且万一有空档期，你也可以补上，对公司是有好处的。
而这段时间的学习，可以使你知道究竟什么职位是你以后想从事的，A或者是B？如果执意要转成B，假如你在公司是个人才的话，领导为了留住你，会同意内部调职的，反之，你出去重新寻找职位B的工作而已。
成就感是一种很难简单抓住的感觉，做一个出纳，每天下班前现金核点一致，也是一种成就感。
作者：绝望沧海回复日期：2008-7-2520:28:00
作者：ytjuly回复日期：2008-7-2420:14:00
2年前就看到这个帖子，收藏了，一直勉励自己。没有想到2年后又看到这个帖子，真是不知道说什么好。
自己怀孕3个月了，早孕反应也很强烈，但是不管怎样，我还是尽力去工作。我是三年前来到这个公司（台资，五百强)的，因为公司经营的问题，换了很多个主管，所以也经历了不少变革，即使这样，我还是从一个普通的职员做到中层管理干部，一直都是比较顺利的。
在1月份的时候，公司经历了一次大调整，公司的高层全部换了，我也被公司的“二把手”调到他身边负责一些专案，和高层在一个办公室办公，气氛很压抑！最近因为怀孕，主管把我调换了岗位，其实换的工作也不错，只是现在的主管有点让人吃不消，一个40几岁的老男人，到现在还没有结婚，和部门的一个小女孩勾三搭四的，其实这些是他的私生活，我也懒得去理会。他很自大，总是觉得自己是全世界最优秀的，看待下属认为没有一个有能力的，我是刚刚来到这个部门，刚来的第一天，他已经找我谈话，很客气的。今天又找我谈话，目的只有一个：威胁我！因为我刚到这个部门，还不太熟悉，所以，只是负责一些日常工作，也没有带团队做管理，他今天就威胁我，又是扣除我的主管津贴，又是降薪什么的，还说我以前的因为主管不满意我的工作，才把我调出来的，我听了真的很生气，但是现在因为是特殊时期，生气又怎么样？真的很无奈，也很上火。我不是一个没有能力的人，要不然也不能毕业5年就做到中层。但是现在这种情况，该怎么办呢？
孕妇还是不要生气的好，不然对宝宝不好。
这几天让我生气的事情也挺多的，也是这么安慰自己的，最多东家不做做西家而已，我又不是就要在这个地方混到老。何况，讨厌的是小人，并不是老板，更不是全部人。
我是个挺实际的人，不跟钱过不去，作为孕妇，要开个长病假实在不要太容易哦，按照劳动法，公司也不能拿我怎么样。薪水打个折可以回家舒舒服服的歇着，免死的金牌可以挂到哺乳期结束。不过是觉得回家休息也很无聊，何况少一半的薪水感觉还是很心疼的
做好自己的事情就是了，只要人家不逼迫从事孕妇不适宜从事的工作，大家也就舒舒服服的混完这个孕期。很少有女人怀孕了还胸怀大志要事业发展的，要奋斗也要等宝宝生出来以后再说。