二是人才的价值，要相信真正合适的人才绝对值的去等待，特别是财务总监这样的职位，这样的级别。一个月要到岗是不现实的，除非是找本身赋闲在家的人，或者是实在手里大把人选。财务需要稳定，这个职位最多三五年才会换一次。一个招进来要做至少三五年的人，没有理由不值得等待。
心急去新公司，交接时间越短，说明你的重要性越低。越不肯花时间去等待，说明他们对这个职位越不慎重。要知道大公司要决定一个新任的财务总监，至少需要三轮以上的面试，没有一两个月甚至更长的时间是不可想象的。
作者：绝望沧海回复日期：2008-4-1516:06:00
作者：shenyueqing回复日期：2008-4-1011:30:00
楼主姐姐：
我想请教一下，我在一个私企工作（和股东又点亲戚关系），怎么和更年期的女人（喜欢管着别人，指使别人，拿鸡毛当令箭，动不动就爱摆个脸色给别人看）相处？
作为八十年代的人，在做事上可能比较要求平等，谁做错了就谁承担责任，讨厌那种明明是自己的疏忽造成的，还把责任推给别人。
你的父母应该也是那个年代，有时候会觉得相处的过程大同小异，有反叛到理解，理解到接受。每个时代的人有每个时代的烙印，与其让老一代的人适应你的新思维，为什么不让自己适应老一辈人的想法呢，毕竟他们的想法其实比我们的要简单，没有我们这么多元化。
一句话，接受你能够接受的，放弃你不能改变的。
作者：绝望沧海回复日期：2008-4-169:34:00
作者：rosesmile001回复日期：2008-4-1518:51:00
我的问题是：我现在除了做好自己的工作，不要给别人留下把柄，对这帮势利的工人，只能听之任之么？一切等我生完小孩，在作打算么，还有更好的解决办法么？除了忍。。。。
对他们我是要拉拢呢，还是不用搭理，等以后再说？
女人虽然在职场上相对来说是弱势群体，但有时候性别优势完全可以利用。男女搭配干活不累，别用男人的一套来拉拢男人，而用女人的优势更好。
工人是这样的，谁当权跟谁走，除非是一个特别注重民意的企业，否则，媚上比奴下更重要。
作者：绝望沧海回复日期：2008-5-414:31:00
作者：hxjivory回复日期：2008-4-2519:37:00
^-^,沧海姐姐。一直关注你的帖子，很是佩服你的智慧。现有一问题，想请教。
我现在在一家外贸公司做会计。公司是只有二十来人的小公司，管理比较混乱，尤其在公司信息传递上。现在面临的问题是，营业部常常不能及时给全相关的资料给会计部（老板有要求营业部提交资料的，而营业部工作也确实很繁忙）。每次去追要，都被人百般刁难，因此甚感工作难开展。
另外，新招了一名会计。由我负责面试的。但老板未说我是她的上级。现在也有我带她开展工作。但我发现此人没有责任心，工作不积极。交待的事都是拖拖拉拉的。其实主要是她不把我放在眼里。不听管教（其实我也觉得很难管教了）。每天都在下班前几分钟关上电脑，然后第一个离开公司。而我因工作量大，天天加班。现在她还在试用期，因此我想辞退她。但是由于她是我招进来的。如果现在跟老板提出辞退她，恐怕老板怪我当初看人不当。个人来说，真的很不喜欢和这样的人共事。因此想问姐姐，我要不要辞退她，如果要，怎样说，会更好一些？
先要搞明白谁是她的上级，如果没有定义，或者说是你老板的话，你可以诚恳的和老板谈一下对她工作的评价，然后请老板给你授权，你去和她好好谈一下，毕竟也是面试招进来的人，不要轻易说辞退，要给人改正的机会，也是相信你自己的眼光。如果她的确不行，你也就坦白承认自己看人的眼光不准，及时更正比坚持这个错误对公司的影响要小。记住和老板谈的时候，多考虑公司的利益，而不是你自己的面子。
作者：绝望沧海回复日期：2008-5-617:13:00
作者：wei0000wei回复日期：2008-5-518:22:00
楼主姐姐好啊，我曾经问过您问题的。就是关于部门里有一个视乎是与头头有关系的女同事，让我觉得有危机感，现在真的实现了。
我在一家号称500强的美国做会计，合同期为3年，试用期为半年。结果在我没有做错事情的情况下在仅提前一周和我说走人，也没有一个确切的理由，总监就是说这个职位事情太多，我做得不够快，会给部门造成负担。要一个厉害的来，可是公司至今没有任何招聘动作，也没有叫我把事情交接给谁。既然说是重要职位，那么居然可以直接空缺，这样部门就不会造成负担了吗。
昨天和我说的，要我这周五就走，走的那天他已经到省外旅游去了。我被规定离职的那天，我们财务总监和整个人事部门去旅游，叫我把工作牌交给另外一个部门的头就可以了。如果我当天从财务部门带走资料呢，谁知道呢，谁负责呢。
之前总监一直在挑我的毛病，故意喊得半个公司的人都听见，但是后面我都证明自己没错了，他才小声说是我对了。这些都是为了炒掉我而做的工作。
我在前一家公司做过目前职位做得一些工作，所以比较熟悉。那个同事没有做过，头头故意给她安排很少的工作，让她有时候学我这里的工作内容，现在大概对方觉得学会了，不想再等了，叫他赶快炒我她才好转正。
如果我再找工作，如何解释才3个月就被炒的原因呢？
一般没人会说自己是被炒的，和平分手而已。一定要说被炒，那就是死于公司政治。
财务的职位需要稳定，所以你的职业规划也是希望一份工作能干个三五年的，职位要能提供你三五年发展的空间，与其浪费时间在不适合的职位上，不如花时间去寻找适合自己的职位。每个人对求职的看法不同，有人喜欢骑驴找马，有人喜欢破釜沉舟。
作者：绝望沧海回复日期：2008-5-718:02:00
作者：hxjivory回复日期：2008-5-620:04:00
不过沧海姐姐，现在还有一个困惑：老板现在把一个文员划归我部门（叫会计行政部）。因为是小公司，就像你在前面贴子说的，公司的行政人事都分到财务（即我）这一块了。或许我总是习惯挑剔别人吧。我看到的文员。做事易推托责任，主要是说：我怎么样怎么样了，这不是我的责任吧，让我感觉很不好。另外是，不肯担当一些东西。如需要她拿出十几元钱购买办公用品。都一定要先问我拿了再去买的。还有是，公司五月份的电话报销实行实用实报制。今天才6号，就去取消了已经入网的虚拟网（要10元月租），而且卡上已经预交了半年的费用了（可能她不知道）。其实这10元公司是在6月初就会报销的。
我总是会按自己的一些做事标准去评价他人，因此想听听姐姐对此事的看法。尤其是作为一个管理者。当遇当一个存在不足的下属，应该如何管理，让员工消除一些不足之处，这样更好地开展工作？谢谢了
求才不择备，如果每个下属都有你的水平，那么你怎么做领导，别人如何做下属？要接受这样的现实，员工总归是有很多方面没办法达到你的要求的。必经所处的职位不同，要负责的内容不同，当然收入也不同。
好的下属会以成功的领导为榜样，自己努力上进，这样的人不需要你特别的栽培，迟早会脱颖而出；而有的下属甘于碌碌无为，或者是不知道怎么努力，你除非努力去栽培他，他不会有突出的表现。作为管理者，第一类的人自然不需要刻意栽培，如果刻意，那是因为做个顺水人情而已。第二类的人，虽然工作的绩效不尽如人意，但对公司并没影响。作为管理者，从这类人中可以挑选培养自己的人，建立自己的团队，但是需要一个过程。
作者：绝望沧海回复日期：2008-5-1213:56:00
作者：fun_janet回复日期：2008-5-1117:23:00
目标公司的财务人员，一直是我很害怕又很不得不想亲近的人。我在一家外资银行工作，今年的主要工作任务就是拉人民币存款，每天的任务就是要coldcall，寻找做结构性存款的客人。我一直觉得拉存款就是需要很强的网络关系，不像放贷款，贷款是企业有求于银行，而拉存款是银行有求于企业，一个刚毕业的小毛头在深圳什么资源都没有，我觉得几乎是不可能完成的任务。
不知道楼主姐姐如果接到银行的coldcall电话，推销公司理财产品的，心理是不是很抗拒的？最近coldcall的时候听到的总是coldvoice，越来越没有信心了。我很想知道从公司财务的角度出发，更倾向于将存款放在和自己一直合作开的银行，关系都很熟的，还是愿意会去尝试一家从来没有合作过的银行，如果存款利率比其他银行高0.5%？
我只能告诉你我的实际经验，最初接到类似电话，出于面子和尊重，总是听对方讲完然后找接口挂断。后来往往人家还没说两句话，我会直接打断要求他讲重点，然后告诉他没兴趣，直接回绝。这样最节约时间。
从我们公司的实际出发，我们是有信贷需求的，因为总部的要求，库存现金有一个指标，多了就要用来还欠款，所以存款非常有限，因此，存款利率对我们不是敏感因素，1-2个点根本无所谓的。何况说白了利息所得有限，对经办的财务个人没有任何利得，经办人看中的是手续简单，比如VIP服务什么的，不要每次提现都要和普通对公客户一起排队什么的。
对贷款的需要，使得我们已经固定了银行，这样可以循环信贷，免于抵押，为了财务的方便，因为不需要偷漏税或者倒帐，不会开过多的银行账户。
另外，我们是外企，外汇进出量比较大，利率如何结算，银行能否给到一个很优惠的利率，非常重要。
再补充一句，能做开户这样的决定的，至少是中高层的财务管理者，底层的执行者是没权决定的。要推销这类产品服务，电话可能是最没有效果的，至少我会比较相信朋友的推荐。
作者：绝望沧海回复日期：2008-5-1214:19:00
作者：会飞的蓝精灵回复日期：2008-5-1113:00:00
我大学的专业是新闻，但是毕业后一直想从事有关策划文案方面的工作，由于没有经验所以求职屡遭碰壁，后来终于被一家民营广告公司录取。得到自己想做的工作起初是很高兴，可过了一段时间才发现这家公司很不适合新人。由于是家族企业，老板与老板娘家的七大姑八大姨的都在公司任职，人事关系很混乱。而最致命的还是这家公司虽是广告公司，我在的部门也是专业从事活动策划的部门，可是，从部门经理到职员大家都很不专业，可以说这里的人不是混日子就是自己摸着石头过河。
我现在很矛盾，我在这里工作快一年了，专业上的东西还是没有学到，想出去面试又很没有底气。而且最糟糕的是对于当初对这份职业的热爱与执着也开始产生怀疑，我常常在想自己是不是很不适合做策划与文案的工作。我现在已经找不到人生的方向了，希望姐姐能给我些指点。
骑驴找马吧，不过要调整好自己的心态，当你看每个人都不顺眼的时候，其实很可能每个人也都看你不顺眼。每个人都有自己的长处，即使是你以为是在混日子的人，但街上的乞丐也在混，他为什么能在公司里混呢，总归有他的特长。再加上你所说的那些摸着石头过河的人，未尝不值得称许，这也是自我奋斗自我学习的一种呀，不是每份工作都有老师领你入门的，得之你幸而已，不得也就是你命。经常有新人说在公司学不到东西想跳槽，说是同事不肯教，为什么不想想，公司雇佣你是挣钱的，不是开学校，有什么义务要教你呢。
退一步讲，大家都不专业也有好处呀，自己摸索着做，就算错了也没关系，这样的经历大公司是不会有的，条条框框都限定死了，不会给你摸索犯错找正确路径的机会。
作者：绝望沧海回复日期：2008-5-1313:30:00
作者：fengshasha073回复日期：2008-5-1022:19:00
您好，您写的东西对许多人都挺有帮助的。
请教作为一名总经理助理，如何与那些比自己大十多岁且内功深厚的部门经理主管相处呢？我年23，做助理两年，不过刚进这家公司才一个星期。总经理交代的很多工作都是要部门经理和主管协助才能做好的。