书城成功励志责任重于一切
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第4章 岗位可以普通责任同样重大(3)

在工作中做到以尽善尽美的目标来要求自己,明天就会有更好的机遇降临到你的身上。获得成功的方法只有一个,就是诚实和艰苦的劳动。只有诚实和艰苦的劳动,才能锻造一个人的品格,充分地发展他的特性;除此之外,别无他法。在人生的开始,就该下定决心,严格要求自己,做好每一项工作。不论多么细小的事情,应该要求自己全力以赴,务求做得更好,这样的话,你的生活就会逐步变得开阔和充实,你的价值也将逐步提升。

不管你现在身处何职,从事着什么样的工作,在工作中,拿出你的责任心和认真负责的工作态度去把工作做到尽善尽美,这将是你迈向更高起点的保证。

6.职业进步始于尽职尽责

出色地工作,从而一步步迈向成功是每个人的期望。要想实现自己的这种期望,在工作中就必须做到全心全意、尽职尽责。

一个人无论做什么事都应该尽心尽责,尽自己的最大努力,以求不断地进步。这是工作的准则,同时也是人生的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。无论你现在状况如何(即使在贫穷困苦的环境中),只要能全身心投入工作,最后肯定就能获得相应的回报。对此,你不妨研究一下那些在工作中取得成就的人,就会发现他们一定是全身心投入工作的人。

伯格和赫尔·凯恩在公司里,学历是最高的,本以为到公司就会受到重用,进入重要岗位。可是安排下来的工作,令他们大失所望,他们仿佛成了杂务工。于是他们便开始私下埋怨。不同的是,伯格开始厌倦这份工作,常常打电话和留意招聘信息,随时准备跳槽,工作扔到一边,常常缺勤。赫尔·凯恩虽然心里不痛快,却仍然安心工作、任劳任怨,把它作为锻炼自己的机会,相信总有一天会赢得认可,他还深入了解公司情况,加强自己的业务知识,熟悉工作内容。

5个月后,结果可想而知,赫尔·凯恩被调到重要岗位,结束了单调而乏味的工作。而伯格还没另外找到工作,就已经被辞退了。

松下幸之助说:“即使是乞丐也会立下宏愿,努力乞讨,以求致富。这就是工作!”所以无论从事什么职业、在什么岗位都应尽心尽职,只有这样,才能不断进步。然而,在现实生活中总有那么一部分人,不把自己的工作当回事,缺乏敬业精神。

那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠,将砖石和木料拼凑在一起胡乱地建造房屋,在这些房屋未售出之前,有些已经在暴风雨中坍塌了;技术不精的医科学生不愿花更多的时间学好专业知识,不愿花更多的时间接触病例,结果做起手术来笨手笨脚,拿病人的生命开玩笑;律师在读书时不注意培养专业能力,办起案件来捉襟见肘,让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。

有人曾就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人:“你是如何这样出色地完成如此多的工作的?”伟人回答:“我在一段时间内只会集中精力做一件事,但我会彻底做好它。”

在工作中一旦养成了心不在焉、懒懒散散的坏习惯,运用一些小伎俩来蒙混过关,欺骗上司或员工,那么想有更大的突破将是难上加难。去银行办事时总是迟到,别人会拒付他的票据;与人约会时总是延误,会让人大失所望。如果一个人从来不认真地整理自己的论文和书信,所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上,生活上他肯定也是一个缺乏条理、思维紊乱、毫无秩序的人,久而久之他会连自己最基本的立场、原则和态度都丧失掉,也会失去他人的信任。

这种人注定会是失败者,家人和同事也会为他感到沮丧和失望。如果这种人成为领导,将会造成更恶劣的影响,其下属也必定会受这种恶习的传染——上司没有要求非要多么严格,我们何必较劲,能过得去就行了。这样一来,个人的缺陷和弱点就会渗透到整个团队中去,影响公司的发展。

一位先哲说过:“如果有事情必须去做,便全身心投入去做吧!”另一位明哲则道:“不论你手边有多少工作,你都要一件一件地尽心尽力地去做!”

做事情无法善始善终的人,其心灵肯定缺乏坚定的特质。他不会培养自己的个性,意志无法坚定,锲而不舍更是不可能,他也将永远无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐,一面又想修道,自以为可以左右逢源的人,不但享乐与修道两头落空,还会承受懊悔的折磨。

尽职尽责的做事作风能够完善人的品格、增强人的能力,想要追求走向更高的层次,就将尽职尽责的态度贯穿于你的工作中吧!

7.责任心决定能力的大小

上司注重下属的工作态度,更注重下属的工作能力。对上司而言,如果你能在相同的时间里比其他人办的事多,而且还办得好,这也就意味着你的能力更强,效率更高,这样的人当然能得到提拔。

但有一点值得注意,人的做事能力并不是与生俱来的,一部分要靠平时的锻炼,而更多的则与你对待工作的责任心息息相关。有两个要好的伙伴同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样,从底层干起。可不久其中的一个受到总经理的青睐,一再被提升,从领班一直到部门经理。而另外一个像是被遗忘了一般,还在底层混。终于有一天这个被遗忘的人忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理偏心——辛勤工作的人不被提拔,那些吹牛拍马的人却步步高升。

总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺了点儿什么,究竟缺什么呢?三言两语还说不清楚……他忽然有了个主意。

“小伙子,”总经理说,“你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”

这个人很快从集市上回来说,集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。

“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。

他又跑去,回来后说有40袋。

“价格是多少?”

他再次跑到集市上。

总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会儿吧,我们来看看你的朋友用同样的时间里会做些什么。”说完叫来另一个小伙子,说:“你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”

小伙子很快从集市上回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有40袋,价格适中,质量很好,他还带回几个让总经理看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市,据说价格还算公道。他想这种价格的西红柿总经理大概会要,所以他带回来几个西红柿作样品。

总经理看了一眼旁边红了脸的小伙子,说:“这就是你的朋友得到晋升的原因。”表面看来,两个小伙子的境遇是因为办事能力存在差距,但细究这种差距的本质,还是两个人的责任心在起着决定性的作用。所以,要想提高自己的办事能力,受到他人的赏识,最关键的一点就是时刻记得把工作放在心里,时刻盘算着如何才能把工作做到极致,做到百无一失。有了这种对工作高度负责的精神,你的工作能力想不提高都很难。

8.为企业负责=为自己负责

如果我们问员工:你在为谁工作?回答主要有两种,一种是为企业、为老板工作,另一种是为自己工作。令人惊讶的是,当被问到“你为什么不能成为一名优秀的员工”时,多数人的回答竟如此相似:“我干得再好,还不是为老板干的?”或者是,“拿多少钱干多少活,我只要对得起这份工资就行了。”

抱着“为老板、为企业工作”想法的人,把自己看成了工作的被动接受者,有人甚至把自己视为被剥削者,所以,在工作过程中,这些人从来没有发挥过主动性,只是在一天一天对工作的敷衍中与优秀和卓越相距得越来越远。

抱着“为自己工作”的想法的人,他的潜台词是“我为自己的报酬工作”,他的工作哲学是“你付我多少钱,我就干多少活”,而一个企业支付报酬的原则一般都是“你干多少活,我付你多少钱”。

与上述员工的态度大相径庭的是,那些优秀员工的工作观无一例外地是为了自我价值的实现。

正是这种自我实现的热情,而并非名利,促使他们热衷于自己所从事的事业。事实上,人并非只有生存的需求,还有更高层次的需求——这种需求是一种人生的驱动力。其中,实现自我价值在人的所有需求中所占的层次最高,动力也最强。

如果你总是这样想,“公司付我多少钱我就干多少活,等价交换而已”,那么你就可能在工作中总是采取一种应付的态度,宁愿少说一句话、少写一页报告、少走一段路、少干一个小时的活……实际上,这种工作态度是极其错误的。你只想着工作要对得起自己目前的薪水,那你有没有想过自己的前途以及自我价值的实现呢?

有的人对此观点不屑一顾:不要说得那么好听,能有谁不是为了钱而工作呢?那么,就看一看下面这些数字带给我们的启示吧。

比尔·盖茨的全部家产大约是466亿美元。假设他和他的太太每年花掉一亿美元,那么也要466年才能花完这些钱——这还没有将这笔巨款带来的巨大利息计算在内。那他为什么还要每天工作呢?

斯蒂芬·斯皮尔伯格的净资产大约是10亿美元,虽然没有比尔·盖茨那么多,但也足以让他在余生享受奢华的生活了,那他为什么还要不停地拍片呢?

美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯在63岁时才开始着手建立他庞大的娱乐商业帝国。

63岁,多数人在这个年龄都准备安享晚年了,而他在此时做了重大的决定:重新回到工作中去。之后,Viacom成了他的生活重心,他的工作日和休息日、个人生活与公司事务之间没有任何的界限,有时他甚至一天工作24个小时。他是从哪里获得这么大的工作热情的呢?

这些人本身就是老板,不存在被谁“剥削”的问题。那他们是为了钱吗?萨默·莱德斯曾经说过:“实际上,钱从来不是我的动力。我的动力来自于对我所从事事业的热爱。我喜欢娱乐业,喜欢我的公司。我有一种愿望,那就是尽可能实现生活中最高的价值。”

为实现自我价值而工作,使他们成为老板中的佼佼者;同样,为了实现自我价值而工作,也能让一个员工变得异常优秀。