在一些高级人才交流会上，不少招聘单位对多次跳槽的应聘者持不欢迎的态度，并明确指出，这些人频繁跳槽是不诚信的表现。某公司负责招聘的一位工作人员告诉记者：“许多应聘者从学校毕业两三年，却已是换了三四个工作单位的‘老游击’了，对于这种人公司是不欢迎的，因为他们太不稳定了，而且缺乏诚信。”另一家软件公司的副总经理也明确表示：“对于我们搞软件的而言，开发一个软件项目至少要8至10个月，频繁跳槽者得到的仅是皮毛，难以形成丰富的工作积累，对于这样的人我们是不太欢迎的。”一位公司经理对属下说：“为谁干活？不是为我，不是为公司，是为你的个人简历啊！”你现在不为自己的以后着想，没有人会为你打算。工作出一个漂亮的个人简历，使你永远有工作市场，这才是惟一的保险。大学毕业后的五六年，小李几乎是每年换一个工作。当时，小李的工作目标就是向“钱”看。先是在办公室当文秘，后来搞销售。没干多久，就被朋友拉去搞营销策划，再后来就是广告公司，报社、杂志社、出版社，文化公司，收人自然一次比一次高些，但离脱贫致富还有很大距离。刚开始时，小李还曾经为自己的适应能力而深感得意——从一个行当混到另一个行当，照样可以运转如意。每次只要换一份新的工作，只要能赚到比原先那份工作更多的钱，小李都会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽然也赚到了一些小钱，生活得到了些许改善，可是每每静下心来，却会发现其实一事无成。回过头来看昔日并肩战斗、咬紧牙关坚持下来的同事，不少人都在他们的领域里打下了坚实的基础，小有名气了。他们昨天所做的一切，都成了铺垫明天成功的基石，成功或迟或早，肯定会来。而小李，所做的只不过是改善了伙食标准而已。到最后才发现，东做一下，西做一下，离真正的成功却是遥遥无期。所谓的优点恰恰是致命弊病——像一只青蛙一样，从这片叶子跳到另一片叶子，但始终没有扎下自己的根。换句话说，他们在做事业，而小李在做事情。做事情也许只是解决燃眉之急的一个短期行为，而做事业则是一个终生的追求。做事业是会带来丰厚回报的，而做事情是会耗费大量时间和精力的，事情做得越多，越成就不了大事业。
