虽然我们摒弃无原则的阿谀奉承，但是我们非常强调赞美在上下级交往中的重要作用。不懂得如何赞美领导，你就永远别想走近他的身边。
赞美领导是要讲究时机的，就像播种不能错过了农时。在领导春风得意之时赞美他、祝贺他，就好比在合适的节气里撒下了种子，它会使你到秋季时获得一个丰收。而错过了这个时机，则会使你的收成大大降低。
领导在春风得意之时更需要别人的赞美，通过赞美来分享他的欢乐，通过欢乐，来增强他的自我满足感。而自我满足感是一个令人感到精神愉悦、难以割舍的东西，一旦被尝试就会成瘾。所以，越是成功的领导就越需要赞美。
请不要吝惜你的赞美，因为它不会让你有所损失，而一旦你忘记了赞美，你却可能付出代价。为什么要这么说呢？
道理很简单，不赞美、不祝贺领导的成功，表明你不愿意分享他的快乐，或者说让领导感到快乐的那些事让你感到不快乐，这必然会引起领导的怀疑：他为什么对我不高兴？难道有什么事使他对我怀恨在心吗？他竟敢公开表示对我的不满意！我平时对他不错嘛……这样由疑而怨，由怨而恨，势必会使领导感到不快，从而影响你们彼此已建立的感情。自我满足感是一个令人感到精神愉悦、难以割舍的东西，一旦被尝试就会成瘾。所以，越是成功的领导就越需要赞美。