很多游牧民族，为了驯养凶猛的猎犬，当幼犬刚长出牙齿并能撕咬食物时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里，让这些幼犬们自相撕咬直至剩下最后一只活着的猎犬。而最后存活的猎犬被当地人称为“獒”，据说10只犬才能产生一只獒。后来，人们把这种残酷的驯养方式称为“犬獒生存法则”。
曾经在一则漫画上看到这样一句话：“你可以继续哭，但不可以在原地哭，即使哭着，我们仍要前进。”失败和挫折并不值得恐惧，真正令人恐慌的是害怕和逃避。不管遇到什么事情，学会坚强地面对和适应环境，成功就在你的眼前了。这正是犬獒生存法则所要告诉我们的。
作为人，总是有惰性的，如果让自己老是处在轻松宽裕的环境中，谁都会慢慢滋生安逸享受之心，不思进取。因此，作为企业的管理者，应该想方设法给员工制造竞争的压力，使其奋发上进。松下公司就非常注意培养员工的竞争意识。在公司里，每一个员工都要有不进则退的意识，如果不及时“充电”随时都有被淘汰的危险。不仅如此，这个“不能适应竞争进化的物种会遭到无情的淘汰”的理论，已经广泛存在于生活、经济各个领域中，尤其是在竞争激烈的21世纪，如何面对和适应自己所处的生活环境，已经是一个不可忽视的话题。面对失败，你可以哭，但不可以在原地哭。即使哭着，我们仍要前进。失败和挫折并不值得恐惧，真正令人恐慌的是害怕和逃避。