有一份“对自己工作满意程度”的调查报告，被调查的3000人当中，明确表示对自己工作不满意的占71.5%。在被问到不满意的原因时，约有一半以上的人回答：“不能充分发挥自己的才干。”这些人本来应该有更大的作为，却由于处在一个不适合自己的位置上，英雄无用武之地，真正的本事没法施展出来，甚至随岁月的流逝慢慢地消磨殆尽，变得与庸人无异了。
推究其根源，许多人是由于求职择业之前缺乏对自己充分的认识，他们没有具体地分析自身特殊情况，便盲从潮流选择了并不适合自己的职业。待到无情的现实摆在面前，方觉得为时已晚。
人与人的才能存在差别，如果每个人都能充分地认识自己的最佳才能，并把它发挥出来，那么从社会整体来说，就是取得了最佳效益；从个人自身来说，他就是获得了自己最佳的位置。
前苏联著名的心理学家索尔格纳夫指出：在寻找自己的最佳才能时，不要把“想做的”与“能做的”以及“能做得最好的”混淆起来，而这往往是人们最容易犯的毛病。
索尔格纳夫说：“每一个人都不要做他想做的或者应该做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帅杖，就拿枪；没有枪，就拿铁铲。如果拿铁铲拿出名堂，则比拿元帅杖而总是打败仗要强千百倍，那么，拿铁铲又何妨？”这个比喻生动地说明了能够做得最好的，才是你的最佳才能所在。
如果某种职业适合自己潜力的发挥，那么，在这一领域充分施展自己的才华，就是你人生最好的选择。每一个人都不要做他想做的或者应该做的，而要做他可能做得最好的。