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第24章 一个“不犯错的人”

◎文/佚名

一个人如果在思想上和行动上都具有独创的和革新的精神,那他就必须不怕犯错误。一个具有巨大能力来提出多种可能性,并能自由地表现自己热情地关怀这些可能性的人,对于所犯错误一定表现得大度。因害怕错误而缩手缩脚的人,常常会错失许多很好的机会。

小张到美国学习二年,顺利地拿到硕士学位,随即找到一份相当不错的工作。

公司的业务蒸蒸日上,正在迅速的拓展,工作环境好,报酬佳,而升迁的机会也很多。

以前和小张同一职位的二位美国佬,都已先后加俸晋爵,独当一面去了。

留学生,异国他乡,能谋得这样好的差事,真是祖上积德,那还能不兢兢业业,万事小心。一年很快过去了,万幸天下太平,无差无错。

年终老板召见,心中不由漾起希望:“被提拔的二位同仁,做满一年,或多或少,总是犯了几件错,而我张某……”推开门,老板的笑容显得分外地亲切。

小张遵嘱侧身危坐,听候佳音。

“张先生,你一年的工作情形很好……”老板瞄了瞄桌上的人事卷,顿了顿,调整一下语气:“不过公司要紧缩人事,这是很不得已的事,想必你能谅解。依照规定,你可以领三个月的遣散费。相信你很快地就会找到更好的工作。”

小张被这突如其来的震撼惊呆了,不知所措,还疑惑是听错了话。

停了好一阵,小张仗着胆反问道:“您的意思是说我被炒鱿鱼了?犯了错?还是……”

小张的语气不由得激动起来:“还是因为我是中国人,就被歧视?”

“歧视”在强调保障工作机会平等的美国社会,是一项严重的控诉,老板不得不重视这个问题。

张先生,不要激动。公司从几百封应征函里选中了你,可以知道对于你们中国人绝没有一点歧视的意思。你确实没有犯什么过错。而事实上,就是因为没有犯错,公司才这么做。你知道公司正在大力的推展业务,亟需要独当一面,创业立业的人才。公司对于你的训练、你的学识都算满意,但是对于你做事的方式不能接受。

“我们都知道,人就是人,不是神。人都不能免于犯错。不犯错的人只有二种人:一种人不做不错,只知道在现成的路上、跟着别人走,有错也让别人犯。这种人或许不会犯错,但也不会从尝试、错误中进步。另一种人不是不犯错,而是犯了错,隐藏蒙混得好,甚至强说那不是错……不管是那一种‘不犯错的人’,都不是公司所需要的。”