良好的人缘关系能让一个人在工作和生活中赢得更多人的尊重和信任，使职场人士在职场生活中更容易如鱼得水，左右逢源。想较于薪水，拥有好人缘更应该成为20几岁的年轻人在职场生活中所追求的。20几岁正是培育人缘的黄金时期，刚踏入职场的年轻人一定不要错过这一培育人缘的最佳时期，要紧紧抓住这一时期，运用网络人心，善于沟通，适时变通，推销自己，化敌为友的方法，培育良好的人缘关系。
在职场上营造良好的人际关系，获得好人缘，是20几岁的年轻人取得成功的必修课。而20几岁正是培育人缘的黄金时期，刚踏入职场的年轻人千万不要错过这一培育人缘的黄金时期。
在现代社会，一个人要获得成功，除了具备良好的自身条件外，关键是机遇和信息，而这两者都依赖于良好的人缘。人缘是机遇的催产术，人缘是情报的收集站。在职场上，多结一份好人缘，在关键时刻，就会多一个人为你挺身而出，为你赴汤蹈火，为你赢得机遇；多结一份好人缘，就能多掌握一份有价值的信息，也就为你的成功搭建了更宽广的平台。20几岁正是培育人缘的黄金时期，刚踏入职场的20几岁的年轻人千万不要错过这一培育人缘的最佳时期。20几岁的年轻人要想在职场上营造良好的人际关系，并没有想象的那么难。首先，20几岁刚踏入职场的年轻人要遵守现代职场处世观念和交际守则，加强自身的修炼，使自己具有受人欢迎的优点，如：势不可挡的人格魅力、得体的外在形象、真诚谦虚的品质、幽默开朗的性格、良好的沟通能力等。其次，20几岁刚踏入职场的年轻人要从深入了解职场人际环境、洞察职场气候入手，针对上司、同事、下属、客户采取不同的相处之道，有的放矢，从容应对不同的场合和对象，形成良好的为人风格，培养高超的处世技巧。最后，很重要的是，20几岁的年轻人要想营造良好的人缘，就要对于职场上的一些敏感、棘手的问题，更要多加用心，巧妙应对。比如，对于职场中的异性间相处，职场中隐性的潜规则等，我们并不是不能越雷池半步，而是要掌握应对策略，在“雷池”中穿行自如。
20几岁的年轻人要想培育良好的人缘，就要杜绝一些人缘不好者的坏毛病。首先人缘不好者往往有一个毛病，自以为是，瞧不起别人；看人总是斜眼睛；回答问话时往往显出不耐烦的神情；即使在求教于别人时，也爱摆出一副似乎胸有成竹的架势，好像在考人家。这些表现，虽然并非完全是有意识的，却必然会引起同事的反感。20几岁的年轻人要杜绝这些坏毛病，保持谦虚谨慎的作风，尊重别人。
其次心胸狭窄，妒忌心重，是人缘不好的重要因素。能力比他强的，他不服气；受领导器重的，他不顺眼；别人相互关系密切，他则悻悻然，甚至连谁讲了一句精妙的俏皮话，他也会若有所失。这就无形之中在他与别人之间构筑了一道厚厚的、无形的墙。20几岁的年轻人要想培育良好的人缘，就要心胸开阔，面对别人的成功，要由衷地从心眼里服气，并向成功者学习，而不是妒忌。因为心胸狭窄和妒忌心是一对孪生子，都是不良的心理品质特征。其产生的原因，与主体的自我认识和社会认识失调有关。他们既缺乏自知之明，又容不得他人。因为心理总得不到平衡，所以势必在语言行为中表现出来。
另外，疑心病太重，也是人缘不好者的一大弱点。如有的人看到几个人在窃窃私语，便怀疑在议论他；甚至别人无意中瞟了他一眼，他就受不了。凡此种种，使自己终日处于惶惶然之中，使别人对他避之唯恐不及。产生疑心病的原因，主要是心理成熟度低，缺乏安全感，把注意力都集中在对外界的防卫上面。他们在人际关系中没有信任，当然也不可能与别人沟通感情，就连正常的信息沟通也受到了严重阻碍。人缘不好者不妨对照一下，自己是否也有类似情况。基于这一点，20几岁的年轻人学一点社会心理学，对处理好人际关系是十分必要的，良好的人际关系，会带来愉快的情绪，有益于工作、生活。