书城成功励志女性品位书
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第64章 别让性别阻碍了你的晋升

作为职场女人,你有没有想过为什么在职场中,男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下,职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场打拼了这么多年,却总是得不到提升呢?原因当然是多方面的。

大家可能都知道,女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作开始,多数用人单位对女人提出的要求就非常高,处在相同水平上,公司可能就用男人了。女人必须要比男人优秀,胜出的把握才大些。

进入公司后,很多条件对女人不利,有的时候并不是你的业绩好,就能得到较高的回报。多数女人在工作经历中,隐约感觉到自己与男人是不同的,感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视,女人该如何对待呢?

其实,女人跟男人相比,具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下,女人比男人具有更高水平的交往技巧。因此,职场女人可以利用自己的这种能力,在工作中更加充分地发挥自己的特长。

改变一个人的固有观念也许很难,比如对女性的歧视,但你首先要自信,同时展示你的业务能力,还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人以及他们的日常规矩,和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作,而不顾其他,也不能为了忙于职场的人际关系,而搞得满城风雨。你要兢兢业业,对男性喜欢竞争的天性有所了解,更要对他们所主宰的企业文化有深刻认识。

女人要想在职场中取得更进一步的成绩,必须坚决摒弃典型的患得患失、优柔寡断的小女人心理,多多关注留意自己身边优秀的男性做事的决策过程,分析他们的决策思维,并吸其精华、弃其糟粕,久而久之自己做事的方式也会受其“感染”,从而提高自己做事的效率。

此外,要想升职别忘了一点,就是要不断地付出。因此应该从这几点做起:

(1)改变形象

改变心情不妨从改变形象开始,大家是否记得获得奥斯卡金像奖的影片《前妻俱乐部》中的主人公,当她们为自己讨回公道时,改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。

(2)运用智慧

工作时难免会遇到困难与挫折,这时,如果你半途而废,或置之不理,将会使公司对你的看法大打折扣。因此,随时运用你的智慧,或许只要一点创意或灵感便能解决困难,使得工作顺利完成。要充分发挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望,就是自我实现的需要。

(3)扩大自己的工作舞台

有空时到自己不熟悉的部门看看,了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事,扩大自己的人际交往圈子。

(4)施展你的人格魅力

在大多数人眼里,人格魅力是最不可捉摸的神秘因子,是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力,它会让你得到别人的支持,并成为领导者。

(5)过硬的业绩

工作业绩是衡量一个人在工作中综合素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力,最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩,就要善于决断,勇于负责;善于创新,勇于开拓;善于研究市场,勇于把握市场。唯有如此,企业的帆船才能在市场经济的大海中“以不变应万变”顶住风浪;或能“见风使舵”乘风破浪,越过激流,避开商战“陷阱”,使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时,你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼,应者云集”的地步。

(6)让人信任你

如果在办公室里你能表现得幽默活泼,善解人意,豁达开朗,让异性同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋。那么,各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾,参加盛大的年会,在你遇到难题时会有人鼎力支持……原因很简单,你的亲和力让他们觉得你是一个值得信任的好女人。

其实,命运往往把握在自己手中,只要用心努力了,就一定会有回报。面对晋升的不公平,女人要善于为自己创造条件,勇于为自己争取机会,充分发挥女人的优势,弥补自己的不足,为自己的晋升扫除重重障碍。

女人自身的优势,再加上出色的工作能力以及了解公司的企业文化,一个能为公司带来很大业绩、对公司发展做出很多贡献的女职员,老板有什么理由不升你的职呢?