书城成功励志职场成功必备的18种钻石心态
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第74章 共赢思维,富足心态

美国心理学家托马斯·哈里斯在《我好,你也好》一书中,按照人格的发展,将团队中各自然人之间的关系分为4种类型:我不好,你好;我不好,你也不好;我好,你不好;我好,你也好。可见,第4种关系类型:我好,你也好——则是成熟的成人人格和共赢思维。

但是,现实生活中,我们普遍存在的是赢、输思维或单赢思维。谋求赢、输思维的人只顾及自己的利益,只想自己赢别人输,把成功建立在别人的失败上,比较、竞争、地位及权力主导他们的一切;而单赢思维的人则只想得到他们所要的,虽然他们不一定要对方输,但他们只是一心求胜,不顾他人利益,就算在独立或互赖的情况下,他们的自觉性及对别人的敏感度很低,在互赖情境中只想独立,这种人以自我为中心,以我为先,从不关心对方是赢是输。

双赢和共赢的思维特质是竞争中的合作,是寻求方共同的利益,即你好我也好,这是一种成熟的“双重人格”。养成共赢思维的习惯,需要我们从以下三个方面努力。

确立共赢品格

共赢品格的核心就是利人利己、你好我也好。首先,要真诚正直,人若不能对自己诚实,就无法了解内心真正的需要,也无从得知如何才能利人利己。其次,要对别人诚实,对人没有诚信,就谈不上利人,缺乏诚信作为基石,利人利己和共赢就变成了骗人的口号。

具备成熟的胸襟

我们通常说某个人成熟了,往往是指他办事老练、老道、可靠了,这其实是不全面的。真正的成熟,就是勇气与体谅之心兼备而不偏废。有勇气表达自己的感情和信念,又能体谅他人的感受与想法;有勇气追求利润,也顾及他人的利益,这才是成熟的表现。勇气和体谅之心是双赢思维不可或缺的因素。两者间的平衡是真正成熟的表现。

比如,星期六自己加班,但活多肯定干不完,内心十分希望同事小张能来帮一帮自己。但碍于情面或不好意思,就是不说出来,结果,没有勇气表达自己的希望,小张也不知道,自己生闷气,还埋怨小张不帮自己、不够意思。反之,不管小张是否能接受,也不管小张是否有难处,就说:“小张,你明天来帮我干点活。”这些都是不成熟的表现。正确的做法应该是:“小张,你明天有事吗?”“没有什么大事,怎么了?”“我手头的报表整理不过来,帮我一下,好吗?”“没问题!”

所以,一个拥有高勇气和高体谅的人才是一个真正成熟的人。

富足心态

有一个舞厅歌手对自己拼命唱歌,却要将收入的一半交给经纪人的制度不满,不想与其合作了,双方闹得很僵。歌手的父亲是个农民,他千里迢迢赶到城市劝女儿,他说,当初小李(经纪人)找到你,又花钱将你捧红,他付出了那么多,自然应该得到回报。你一个山里伢如今在城市买房落户,站稳脚跟,也得到了你想要的。人呐,不能翅膀硬了就忘本,多想想现在得到的,不要嫌少,要不是他,你还在地沟里割禾呢。女儿听了父亲的话,心里的疙瘩解开了,与经纪人的矛盾消除了,合作得很好。

在现实生活中,在职场竞争上,人们总是不由自主地认为,蛋糕只有那么大,假如别人多抢走一块,自己就会吃亏。难怪俗话说:共患难易,共富贵难。见不得别人好,甚至对亲朋好友的成就也会眼红,这些,都是“匮乏心态”在作怪。

抱着这种心态的人,甚至希望与自己有利害关系的人小灾、小难不断,疲于应付而无法与自己竞争。这样的人时时不忘与人比较,认定别人的成功等于自身的失败。即使表面上虚情假意地赞美对方,内心却是又妒又恨,只有自己独占鳌头,才能使自己满足。更有甚者恨不得身边全是唯唯诺诺之人,不同的意见都会被视为叛逆、异端。

相比之下,“富足心态”的人,源自厚实的价值观与安全感。这样的人相信世间有足够的资源,人人都可以享有,世界之大,人人都有足够的空间,他人之得不必视为自己之失。所以不怕与人共名声、共财富、共权势。正是这种心态,才能开启无限的可能性,充分发挥创造力,提供广阔的选择空间。拥有“富足心态”的人,相信成功并非要压倒别人,而是追求对各方面都有利的结果。所谓“双赢”乃至“多赢”,其实是“富足心态”的自然结果。

拥有富足心态的人,懂得节制,因为他们懂得满足。

拥有富足心态的人,懂得给予,因为他们不怕缺少。

拥有富足心态的人,敢于选择,因为他们不怕失去。

拥有富足心态的人,勇于拼搏,因为他们享受过程。