书城成功励志职场成功必备的18种钻石心态
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第115章 遭遇逆境,勇于空杯

人人都有可能遭遇挫折,当挫折来临时,不仅不要害怕,而且还要欣喜和感谢:挫折正是“空杯”的最好良机。

挫折给你最大的好处之一,同时也是逼你非走不可的一条路,就是重新认识你自己。谁都有可能摸到坏牌,但是,即使摸到的是一副坏牌,也要学会把它打好。要学会成长,就要学会把逆境变为成长的契机。

在职场中,难免会遇到挫折和不如意。很多人一旦遭遇挫折,就会一蹶不振,无法走出挫折的阴影,久久不能释怀。

其实,挫折正是一个人“空杯”的最好良机。挫折可以让我们更清醒地认识自己,从而倒空过去,以“空杯”的心重新开始,更好地迎接将来。1996年,着名的华为集团发生了一件震惊业界的大事——市场部集体大辞职。所有办事处主任以上的干部,被公司要求提交两份报告:辞职报告和述职报告。

这些干部要以竞聘的方式进行答辩,公司根据其表现、发展潜力和需要进行选用。在这场干部领导能上能下的大改革中,意味着有近1/3的原干部都将被替换掉。

当时,华为市场部的总裁毛江生也被裁下来了。他带头发表了去职宣言,这意味着他在华为近10年的奋斗一夜之间化为乌有。

从领导岗位突然降为一般员工,毛江生内心的痛苦和挣扎可想而知,更何况,下来后的他,还要面对自己以前的手下甚至被他们领导。

经过短暂的阵痛之后,不肯服输的毛江生调整了心态,他没有退缩,反而以此为动力,激发起新的斗志和豪情。

在后来的工作中,他开始重新审视自己,认识到过去存在的不足,并冷静地分析了公司的发展形势。无论从思路和还是工作方式上,他都做了很大的转变:不再是过去单一的公关型市场思维,而是采用了公关、策划与管理并重的新模式;不再凭热情和冲动做事,而是多了一份沉稳和自信。

毛江生说:“在关键时刻,如果我们‘老’华为人不能舍小我,求大我,不能勇敢地摒弃杂念和一己功名,又怎么会有新人的辈出和老战友的焕然一新?”

经过长达4年的历练,终于,在2000年,已经脱胎换骨的毛江生被任命为华为执行副总裁。他是那次集体大辞职中顺利获得“新生”的人员之一。而还有一批干部没有调整好心态,没有与时俱进,而最终遭到了淘汰。从毛江生蜕变的过程中,我们看到了一个优秀职场人在遇到挫折时,如何用“空杯心态”将挫折变为自我提升的良机。