书城成功励志20—30岁职场的那些人和事
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第56章 职场不是角斗场

竞争让每个人都感到了生存和工作的压力,在职场上,晋升之路不会是平坦的,总会有对手存在,共同争夺同一个晋升机会。懂得利人利己的人,把职场看作一个合作的舞台,而不是角斗场。何况大家都在一个企业,彼此的利益在一定程度上都是一致的。因此,每个人都应抛弃你赢我输、你死我活的竞争心态,以"双赢思维"在人际关系中不断寻求互利。

远离角斗场的时代

为了适应市场变化,公司进行重组,几百名职员,将裁减30%。太残酷了。更残酷的是,小皮和小芮成了竞争对手。小皮和小芮是一对相互协作的姐妹,同在一间办公室,所有的设计图稿中,都饱含着他们两人的智慧和心血。两人为着同一个目标努力,共同度过了多少个疲劳或兴奋的不眠之夜。在企业这架庞大的机器中,他们是两枚相依互动的齿轮。

经理找他们谈话的时候,他们惊呆了。其他部门职员的去留,均按各自的业绩进行量化对比,容易决定。惟有小皮和小芮是企业的技术骨干,且合作默契,难分高低,因此,领导决定亲自考核他们,并且安排了一次留岗竞争。

原本姐妹般的感情,忽然变得尴尬了。小芮心头很寒,早晨走进办公室,小皮已经在那里等着,她苦笑笑,没作声。小芮一时间也不知道说什么好,气氛非常压抑。这熟悉的电脑、熟悉的桌椅、熟悉的人,此刻竟然如此陌生!

决定去留的时刻来了。经理开场白:"并非企业多了你们两人,实在迫不得已啊!"说着,将同样两份的试题分给了小皮和小芮。两个小时的紧张忙碌,小皮和小芮几乎同时交出答卷。经理和老板对照图纸研究了好长时间,似乎也十分为难。经理小心地说:"这两个职员跟我多年,老板,我是一个也舍不得啊!"老板抬眼瞅瞅她,犹豫半晌,缓缓地说:"这样吧,由他们相互评价对方,再做决定。"

经理将小皮的设计图纸给了小芮,将小芮的设计图纸给了小皮,说:"满分为十分,再各自写出对对方作品的书面评语。"原本痛苦的小芮,越发陷入"绝境"!老板简直将他们推入了古罗马角斗场。凝望着小皮的图纸,小芮久久不能平静:小皮的思维和技法才华横溢,否定她,就等于否定我自己!多年在一起的学习和实践,还想什么呢?小芮轻松地在小皮的图纸上打了个九分。当发现小皮也给了自己九分时,小芮流泪了,小皮也泪流不止。此时老板很动情地说:"在这关头,你们用各自的心灵选择了对手,请原谅我刚才的冷酷,请允许我邀请你们留在公司,因为,你们是同一个人,却拥有两份力量。公司永远需要这种力量。"

世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失。人的一生实际上就是一个过程,目标是终点,途中的经历才是属于自己。失去的未必不是一种更有意义的收获,有意识地营造利人利己的人际关系,同时也是给自己营造美好的生存空间。

习惯于双赢思维

双赢思维是过程,虽然常常被人们用于结果的描述,其实也是一种思想和方法。双赢思维就是利人利己的观念,它源于个人崇高的价值观与自信的安全感,以诚信、成熟、豁达的品格为基础。有双赢思维的人,忠于自己的感受、价值观和承诺,明明白白表达自己的想法及感觉,能以豁达、体谅的心态看待他人的想法和体验,相信自己有足够的发展资源和空间,人人都能共享。有双赢思维的人,愿意尝试无限的可能性,充分发挥创造力,并且有着宽广的选择空间。

如果你学会双赢思维,习惯于双赢思维,你就会拥有独特的人格魅力,也会有更多的真心实意的朋友。反之,如果处处计较得失,非要分出强弱胜负,那你不仅得不到工作的快乐,还会失去做人的乐趣。双赢是既宽容又坚忍的想法,我关心他人,希望他们成功;可我也关心自己,也希望自己成功。双赢不是你的成功或是我的成功,而是共同的成功。

有人会说,在与人接触时,对方抱着非双赢的态度怎么办?这个问题首先就表明了对双赢思维理解仅仅当做方法,这就成了一种新的束缚。我们同时也要把双赢思维当做一种思想,这样才会看得更远,格局才会变得更宽广。

有一首诗说:

你站在桥上看风景,

看风景的人在窗前看你。

明月装饰了你的窗子,

你装饰了别人的梦。

这是一幅人与人、人与自然和谐相处的图画,在细腻而自然的意境中也蕴含着互惠共赢的和谐与美好。

新型人际关系:在竞争中与人相处

互相学习,善于合作。同事之间既是天然的合作者,又是潜在的竞争者。这种微妙的人际关系让人希望靠近又需有所设防。过于疏远不利于友好合作,走得太近往往会加大利益冲突,百分之百透明过于理想化,深藏不露也不现实。同事相处贵在真心和共同进步,因此合作时要有容人之心。合作就要互相补台,相互宽容谅解,营造一个和谐宽松的合作氛围。有差错、有失误,应该给予充分理解,开诚布公地指出失误,实事求是地分析原因,心平气和地探讨对策,以尽快克服困难,获得双赢的效果。

职责明确,及时通气。同事之间在工作上的联系是非常密切的,要做好工作,就需适当掌握合作的 "火候"。既要对自己分管的工作负责,又不推卸责任;既要热情帮助同事,又不干涉他人工作。如果同事工作有了困难,应主动协助;如果与同事工作之间需要相互衔接,应主动配合与协调。只有这样,才能建立起相互尊重、相互支持、相互信任的友好关系。

注意态度,顾全大局。由于年龄、资历、文化程度等各方面的差异,工作中不可能对任何事物的看法都一致,难免会产生这样那样的争执或者矛盾。正确处理同事之间的不同看法,要有顾全大局、求同存异的思想。大家在争论一个问题时,没有绝对的"对""错"之分,因此,每个人都要重视和尊重每一位同事,沟通时注意自己的态度。对一些非原则问题,不斤斤计较;对原则问题,既要坚持真理,又要善于讲究原则。想问题、办事情,都以集体利益为重,一切从大局出发,以促进共同发展,共同进步。

总结提示:

虽说"不为五斗米折腰",可我们工作的最根本目的还是为了生活得更好。有人会说:我是为了有更好的经历,不是为了"财"这么庸俗。那么,你要经历来做什么,还不是为了下一份工作能有更好的收入。这种追求经历的行为,最终也是为了财,只不过这个才是个无形资本而已。古人早就有和气生财的说法,和气生财不仅适用于企业的经营,也适用于经营你的人际关系。职场上,学会在竞争和赞赏间的平衡,可以助你人财两旺。