书城成功励志20—30岁职场的那些人和事
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第54章 按最高标准严格要求自己

职场中没有虚假,要想获得晋升,就必须踏踏实实地付出百分百的努力。那些取得成就的人──商业界总经理、政府领导人、CEO,和平庸的人有着一条明显的界线。这个界线并非标示特殊环境或者他们有高智商,也不是高等教育或者天赋差异的归类,更不是靠时来运转。关键是如何要求自己。古人有云:取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。实现目标之前就得以目标的最高标准来严格要求自己。这样才能不断提高自己,才能完成更重的工作任务,履行相应的职责。

为自己的行为负责

师范学习毕业的时候,恰逢首届不包分配,小钿好不容易找个私立学校当上老师,可任教不久就发现校长的办校风格与自己的梦想不相符,表面招牌打着"以人为本",实际却唯利是图。小钿心想,这不是我要的生活。短短一个学期后,年轻气盛的小钿"炒"了校长的鱿鱼。

第二年,小钿来到北京,由于求职路很窄,到处都是碰壁,面试时听到最多的就是"专业不对口""缺少工作经验"之类的话。来回奔波于人才市场,找了好几个月,依然没有任何音讯。瞄准有一家很大的集团公司正在招聘文员,小钿特地去报了短期电脑培训班。面试前一天,小钿难以入眠,一直在思考如何避免自己的弱项,如何展现强项?自己到底能做什么?初试过后是电脑考试,小钿那一个星期的短期培训,水平实在高不到哪里去,勉强打了几个字,表格制了一点点,时间就到了。虽然很担心,可小钿知道没时间担心,因为笔试时间很快就到了。笔试是写一篇文章,题目叫《我的工作经历》,面试官告诉应聘者,不用这么老土,题目自拟,以创意为佳。小钿感觉这正好发挥自己的优势,于是赶紧发挥灵感写!

第二天,来通知说是被录取了,还是在公司最高的行政部门做文职。小钿心中一阵窃喜,因为这一次又赢了自己。入职后,主管告诉小钿:你的电脑水平实在未能达标,不过综合能力不错,特别是那篇文章,更能体现出你的思想与素养,念及你也在短期电脑培训班学习过,应该不错,所以才从众多应聘者当中脱颖而出!这席话让小钿更深地领悟到,在最艰难和面临压力的时候,坚持自己的思想,始终按高标准严格要求自己是多么重要。

在公司,小钿表现得非常好。这是个非常注重文化的公司,经常会有文艺节目比赛、主持人比赛、书法比赛之类,还有文学社、播音站等。在进公司三个月,小钿就先后获得了小品一等奖,英语演讲比赛二等奖等荣誉,还成为文学社的特约作者,播音站的播音员,集团很多人包括领导都知道有个行政部的才女。

在这一系列的荣誉与成绩背后,小钿付出了很多,在别人休闲娱乐的时候,小钿不断地学习与创新,进修文凭。 这之后的一路的升迁与调职更不用说,在公司与欧洲合资创办电子公司时,小钿也被调入任行政执行人。五年后,在旁人无法理解的情况下,小钿加入了现在的金融销售行业,一个充满挑战、历炼人生,可以让自己自由发挥却又永远学无止境的舞台。

如果不能用高标准严格要求自己,那还谈什么不断发展呢?实现卓越的追求,从一开始就要有一个高起点,用高标准去严格要求自己,确保高质量、高水平、快节奏完成工作任务,使自己成为企业中,甚至行业里最响亮的名字。

所得取决于努力

我们的所得取决于我们所做的努力。阻碍晋升的因素十之八九是懒惰。美国伊利诺技术学院最近发明了一种测验这一因素的试验,发现:如果一个人记得的单词很多而成功很少,那就表明他是绝对的懒惰。因为,记的单词多就表明你在智力和能力方面天赋都很高。如果你有这样的好天赋而不求上进的话,那就表示你根本没有应用你的天赋。在我们周围,常有许多人习惯于寻找一些自认为正道的理由放下手头的工作,如:事情根本没有解决的办法,无论怎样努力都只是白搭;老板太苛刻,不值得去拼命;拿一分钱做一分事等等。而这一切所造成的后果是:懒惰伤害了企业,不过更深地伤害了自己。一个人不能严格要求自己是对自身潜力的浪费,久而久之,别人会因此低估你的能力,企业也不会把重任交付给你,这时,你最宝贵的资产--自信与信任都已丧失殆尽。

正如我们所熟知的,外部世界、自我和思想过程构成了一个人的生活范围。外部世界永远是变化发展的,它常以无数的选择机会为形式呈现在我们面前。对于一个积极生活和工作的人来说,要想表现得淋漓尽致,必须利用生活中的选择机会,把自我和积极思想密切联系在一起,热诚地学习和创造,用高标准严格要求自己,用自己的潜力不断否定自己,以跟上时代的步伐。在适当的时机,不被晋升那是绝对不可能的事情。

优秀是自我管理出来的

自我心智管理。主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首,一个人的见识、行为总是受限于它。你要善于突破自我,要善于审视自我心智,要善于塑造正确的心智模式。

自我行为管理。每个人的行为都可以分为正确的行为和错误的行为。如何对自我行为进行管理以达到职业化行为规范的要求,是每个人都应该重视的事情。你若想不断获得晋升,就需坚守正确的行事规范。

自我时间管理。每个人都同样地享有每年三百六十五天、每天二十四个小时。可是为什么有的人在有限的时间里既获得了辉煌的事业,又使自己的生活多姿多彩呢?关键就在于人是否善于进行自我时间管理。

自我反省管理。反省是晋升的加速器。一个人若经常反省自己,可以去除心中的杂念,净化心灵。当一个人能客观的认识自己时,会对事物有清晰的判断,同时又可以提醒自己改正过失,付出相应的行动。因此,每日反省自己是不可或缺的。

自我激励管理。每个人的生命里,都潜藏着一种神秘而有趣的力量,那就是自我激励能力。自我激励是一个人事业的推动力,其实质是一个人把握自己命运的能力。善于自我激励的人,可以使自己永远有前进的动力。

自我学习管理。人不是生而知之,而是学而知之,知识和能力只能从学习和实践中来。一个人最重要的能力是什么?是学习能力。竞争时代,"比他人学得快"是你未来唯一持久的优势。

总结提示:

像学生一样严格要求自己。

1、以最快的速度武装自己,加强学习,缺什么补什么,急用先学,立足现在,放眼未来,以适应不断发展变化的新形势。

2、遵守执行工作所必需的各项规章制度,遵守法纪,做企业的主人。

3、杜绝和防止不良思想的侵蚀,提高防腐识别能力,及时发现问题,改正错误,减少失误,一尘不染。

4、在思想、工作、学习、生活、道德品质修养等诸多方面提高自己的综合素质。

5、不论什么工作,没有要求就没有工作的评价标准,就没有正误、优劣、强弱之分。有要求才有工作的依据、行为的规范和行动的准则,所谓没有规矩不能成方圆,就是这个道理。