书城成功励志20—30岁职场的那些人和事
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第5章 年轻的你准备好闪亮登场了吗

没有合格哪来优秀,何论卓越?初来乍到,眼前尽是新的环境、新的团队、新的同事、新的工作。。。。。。面对全新的一切,新职员都有在岗位上大展拳脚的愿望。可由于缺乏职场所需的常识,新职员对一些基本问题的处理表现得很无知。要想顺利渡过这段"非常时期",新职员就需学会如何用智慧游泳。

职场难熬的"蘑菇期"

"蘑菇期"也就是试用期,一般为三个月,它是企业和个人相互了解与磨合的机会。这段时间里的经历,是一个人积累工作经验和丰富人生阅历最直接、最有效的方式,对职场新人来说是成长路上必经的一步。

作为一名新职员,新是优势也是劣势,关键看自己如何进行角色和态度的转换。表面上看,职员是在为企业工作。实际上,每个人都是在为自己工作。只有清楚"为企业工作,就是为自己工作"的人生理念时,才能进一步成为企业的优秀职员。新职员不管在哪里工作,都不要把自己当作一名职员,而是把自己看成企业的合伙人,企业的主人,像企业家那样思考,开展工作从企业的角度出发。

没有经验,没有成绩,没有足够的职业素养,想让企业重用你之前,先问问自已,那个职位你坐不坐得下去?智慧从哪里来?毫无疑问,它自于每一天的生活磨练,来自于反思,来自于日积月累的阅历。能够从日复一日的把当前的事务做好是非常重要的,虽然它所带来的近期回报很少,甚至微不足道。然而,新职员不能把眼光局限在自己得到了什么,而应当看到职业发展的前景和价值。

为什么有的人能在工作中屡创佳绩,而有的人却在职场中唉声叹气?原因就在于一名职员能否发挥自己的潜能,为企业的发展积极出谋划策。如果作为新职员的你陷入困境,要学会智慧升级,重新修正自己前进的步伐,用行动证明你自己。新职员在"蘑菇期"需学习的东西很多,又要进行角色的转变,无论在心理上,还是生活中都需要调整。不要苦闷,因为你现在经历的,以后都不会有了,你应珍惜学习、成长的机会和时间。

静观以待变,做好每件事

文欣走上工作岗位后,对自己的前途充满了期待,不过很快又陷入了苦恼。从进办公室,文欣就做一些辅助的工作,忙着发邮件、发传真、复印、打电话,每天都是到六七点才下班。面对这些毫无技术含量的琐碎工作,设计专业毕业的文欣总觉得无法适应。不过,文欣并没有因为这些工作较琐碎就放松对自己的要求。她少说多做,希望给同事、领导留下好印象,可做这些杂七杂八的事情,实在难有成就感。有时候,文欣会对其他部门的工作感到好奇,而严厉的女上司则提醒她:做好自己分内的事就可以了。文欣越来越压抑,一进公司就痛苦不堪。第五周,设计部为参加行业展览会进行筹备事项,文欣和同事加班加点工作,打印文件、装帧资料、设计展台。不时的,文欣会提出一些看法和建议,女上司给她泼冷水:"提建议应该从公司角度出发,不能搞个人主义。"这让一向自信的文欣沮丧不已。结果证明,展会的效果非常好,公司的安排是合理的。至此,文欣开始转变思想。来公司快三个月的时候,文欣根据企业文化、目标和管理制度制定了一套建议书。女上司看后对她赞赏有加,经过公司会议后,文欣的多数建议都被公司采纳。文欣心中的压抑和沮丧也烟消云散。三个月的试用期,使文欣明白了一个道理:"要施展自己的才华,无论开展什么工作,都是为了企业的发展,为了解决问题。"

从职场生涯的第一天开始,从最细微的地方入手,从点到面,方方面面,新职员需要静观以待变,去做好每一件事,。这也是新职员做对工作,取得成绩的前提。

三招平稳度过"蘑菇期"

主动提升职业技能。许多新职员在工作中遇到困难和挫折,无法适应"蘑菇期",主要是因为自己的知识、技能与工作要求不相符。很多刚走上岗位的新职员都会有这样的感受:被严格的工作要求压得喘不过气,工作时间、劳动强度和紧张程度都超过自己的承受能力范围,对工作中各种信息反应缓慢,工作过程中需要的知识、技能与自己掌握的知识、技能不平衡,甚至相差甚远。。。。。。这些不适应,是新职员在角色转换过程中都会遇到的。作为一名新职员,在做好自己本职工作的同时,应加倍努力,不断丰富自己的知识,提高自己的能力。加强自身学习,提高自身素质有三种方式:一是向书本学习,广泛汲取各种职业知识。二是向同事学习,始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,改进工作方法。三是在实践中学习,把所学的知识运用到实际工作中,检验所学的知识,发现自己不足之处,防止浅尝辄止、一知半解的现象。

维护你的责任感。选择了工作就意味着选择了责任。无论做什么事情,最重要的是要有责任心。无论在什么工作岗位上,都要记住自己的责任,对自己的工作负责,也体现了一个人的工作态度和职业素养。一个人在承担责任的同时,不仅履行了诺言,创造了价值,也丰富了自己的知识,提升了能力。这一切也许在短期内不会有显著的效果,却为今后的发展铲除了荆棘,铺平了道路。任何企业都不会轻率地把工作托付给推卸责任的人。当你在别人眼中是一个值得信赖的人了,何愁在以后的工作中没有人愿意与你合作,没有人愿意给你提供帮助呢!

开发你的应变能力。每个人在实际工作中都会遇到各种各样的问题,对于新职员来说,要使自己胜任工作,不仅要灵活地运用知识,还要提高自己的应变能力和心理承受能力,成为企业真正重视的"实用人才"。应变能力可以通过实践来逐步提高,如多做一些事情。因为一个人解决各种各样问题的过程,就是增强应变能力的过程。同时,不断补充新知识,拓宽自己的知识面,加强自身的修养,往往能够使人在复杂的环境中沉着冷静,而不是紧张或者莽撞从事。另外,注意改变不良习惯也可以提高应变能力。假如一个人遇事总是迟疑不决、优柔寡断,就要经常主动地、有意识地锻炼自己分析问题的能力,迅速作出决定。如果一个人总是半途而废,那就从小事开始控制自己,自我监督,自我鼓励。新职员只要坚持锻炼,应变能力就会不断增强。

总结提示:

职场环境中的工作任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会。只要你有时间,你应该尽量参与,这些都能为你带来实际操作经验和小小的成功体验,有时还会带来表现的机会。