书城成功励志20—30岁职场的那些人和事
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第42章 别人干得少拿得多你平衡吗

职员的薪酬是根据两方面来制定的,一是达到岗位任职要求;二是按照岗位要求完成了各项工作的表现。职场没有平均主义,如果吃大锅饭,好差不分,工作也没有效率和成果。梯形薪酬告诉我们,有多少有效付出就会获得多少回报,你只有努力追求工作的量与质,才能获得你想获得的。

欺骗自己的"刻苦努力"

小谭和小詹有幸被梦寐以求的汽车公司留了下来,根据公司规定,成为正式员工后,根据实际表现调整薪资待遇。小谭给自己制定了在这段试用期间的计划:团结友爱,尊重前辈,虚心学习,最重要的就是刻苦勤奋。

在试用期的那段时间里,早起第一个来公司的是小谭,晚上最后走的是小谭,帮同事买饭的是小谭,打扫休息室的人还是小谭。虽然辛苦,可小谭心里还是非常高兴,因为得到了同事、领导的认可和赞赏。部门经理也非常勤奋,她来得早,走得晚,这样小谭跟经理接触的机会增多了,慢慢地经理对小谭也有了好印象。有一次为了打印一份策划书,小谭工作到很晚。最后,只剩下她和经理了。为了得到经理的欣赏,小谭坚持要比经理走的更迟,果然有效果,经理临走时说了:"小谭,好样的。"随后,经理问小谭:"这两天怎么没见小詹?"小谭心里暗暗高兴,应声回答说:"她早下班了。"还特地将"早"字拉得很长。想着自己占了相当的优势,小谭每天都哼着小调回家。

终于熬到了试用期结束,想着薪水将即将增加不少,小谭非常自信地走进了经理办公室。当了解到公司对自己的薪酬只是稍微进行了调整,而小詹的薪水几乎是两倍翻的时候,小谭不服气:"经理,我很刻苦,这你是知道的,为什么是我们的薪水有这么大的差别?" 经理慢慢地说:"小谭,在试用期里,你确实很勤奋,得到了同事和领导的认可,大家心里都清楚,可你想过没有,同样的工作,她用了多少时间,你用了多少时间,她的工作效率很高,而且拿出的方案能在公司推广,公司认为她应该得到这样的薪酬。还有件事,你可能不知道,她在业余时间里自学了物流方面的知识。"小谭愣了一下,再也无话可说,灰溜溜地走出了办公室。

对"刻苦努力"的理解,不能以为干得多就是了。职场需要和缺乏的是有效率的人才,有效率的刻苦努力和有效益的工作结果,才是你为企业创造的价值。

有效付出决定薪酬

薪酬是企业对职员为企业创造的价值,包括职员实现的绩效,付出的时间、学识、技能、经验和创造等,所付给的相应回报。尽管薪酬不是激励职员的唯一方法,可薪酬是一种最重要的、最易使用的方法。科学有效的薪酬制度能够让职员发挥出最佳潜能,为企业创造更多的价值。企业会从薪酬基础、薪酬设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系体现公平的原则,从而符合企业整体发展的需要。拉开薪酬档次,收入少的人心里会感到不平衡,可这样企业才能达到激励职员认真为企业创造价值的目的。看看外资企业,虽然不同岗位薪酬差别很大,可职员士气依然不减。

在职员看来,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,在一定程度上也代表了自身的价值和企业对自己工作的认同,甚至还代表着个人能力和发展前景。许多人都遇到这个问题:我工作报酬与工作付出等价吗?事实上,在实行按劳分配的今天,有多少有效付出就会获得多少回报。在关注自己和他人的薪酬时,先看看自己工作的量与质,问问自己是否真正创造了价值,创造了多少价值。对待工作需要一份认真和执着的态度,不过,你同时应注意,要以工作的效率和成绩来证明你的刻苦努力,而不是像小谭那样加班加点,向别人展示一些没有实际效果的行为。

"多"不如"好"

探究你的薪水来源。老板在成立一家企业的时候,须投入一定的资本。企业从它"出生"时,就肩负着一个使命--创造利润。不管企业在描述自己的企业目标时用了多少华丽的、矫情的、甚至空洞的辞藻,实际上企业的目标只有一个--创造利润。没有利润的企业是无法生存的。对于为企业工作的职员来说,用自己的劳动使企业获得利润,才能获取报酬。惠普公司的创始人说过:只有在职员为公司创造出丰厚利润的条件下,他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利,才能把获得的利益拿出来与职员分享。如果一个人不能在自己的位置上为企业创造利润,那么它也就没有在这个位置上待着的必要了。

你的工作绩效决定你的薪酬。在今天这个竞争激烈的时代,有竞争力的除了能力还是能力。在今天,年薪几十万、几百万已经非常普遍。这种差距,是人的能力所决定的。能力已经成为商品,我们挣的不再是资历薪、学历薪,而是"能力薪",每个人都得靠能力来说话、来证明。高薪从优秀能力中来,从工作方法中来,这就需沿着正确的方向主动挑战,不仅要苦劳,还要创造绩效。你可以通过有计划地工作,找到正确的思考方法,管理好自己的时间这三个方法每天进步一点点,逐渐养成高效工作的习惯。

薪水不是目标,成长才是目的。仅仅为薪酬工作的动机,在今天也并不算耻辱,却也算不得高尚。除了获得金钱外,还有没有比薪酬更有价值的东西呢?实际上,在薪酬之外,你还可以获得很多很多。从工作中,你还可以积累人生经验,训练工作技能,培养才能,锻造人格,完善自我,为自己的事业奠定基础。要让自己的生命丰富而有价值,要实现自己的人生目标和追求,就应认清薪水不是目标,成长才是目的。

总结提示:

提高工作效率既有利于企业经济效益的提高,个人也能增加收入,实现多劳多得,你可以从五个方面提高工作效率。

1.选择正确的工作方向,即工作目标,它是一切工作的源头和指导。如果方向选错了,工作效率将无从谈起,对企业、对个人带来的只有损失。

2.选择最适合的工作方法。每项工作都有一个工作方法是某一状态下效率最高的,因此,你一定要学会费尽心思找出最适合的工作方法。

3.工作前要对工作进行分类,分出重要又紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的工作,按计划、有步骤地做事,喧宾夺主只会影响正常工作的进展。

4.计划管理。对每项工作都要认真分析,正确量化,结合实际状况、历史状况、行业状况等,制定出科学合理的工作计划,并按照工作计划认真执行,对于工作计划执行中出现的突变情况,要及时、正确地进行修正,确保工作效率的提高。

5.养成良好的工作习惯。要按计划工作,要按流程操作,要服从指挥,做好工作协调,勤学好问,善于总结提高,向榜样学习等等,诸如此类的工作习惯,都能提高工作效率。