一举手一投足之间都免不了与人寒暄、应酬。如果说一个人的工作态度和工作能力使得他平步青云，那么深谙同事相处的艺术，使自己能够被上下左右认可，就是一个人出人头地的保证。
妥善处理与同事的关系
财务处的小史一时不够细心，错误地给一位请事假的职员发了全薪。当她发现这个错误后，首先想到的是最好能够想办法蒙混过关，千万别让经理知道，否则肯定会对她的办事能力有所怀疑。小史找到那位职员，说这是自己的错误，请她悄悄退回多发的那部分薪水。可是遭到了拒绝，理由是：公司发多少就领多少，是你们给的，又不是我要的。小史非常气愤，她知道这位职员故意的，因为这位职员知道小史肯定不敢声张，真是趁人之危。气愤之余，小史平静地对那位职员说："既然这样，我只能请经理帮忙了。虽然经理以后对我工作会不放心，可这是我的错，我必须在经理面前承认。"就在那位职员发呆的时候，小史走进了经理的办公室，把前因后果告诉了经理，并请她原谅和处罚。
经理听后说这是人事部门的错误，小史这实在是自己的错误。经理又指责会计部门工作疏忽，小史解释说不怪他们，重复说是自己的错误。可经理又责怪起与小史同一办公室里的另外两名同事，小史还是固执地说这是自己造成的错误，请求处罚。最后，经理看着小史说："好吧，这是你的错，可那位领错工资的人也太差。"这个事件很快得以纠正，并且没有给任何人带来麻烦。从那以后，经理更加看重小史。因为小史不仅有勇气承认错误，不寻找借口推脱责任，而且更会妥善处理与同事的关系。
人与人之间是平等和互惠的，谁都不比谁优越。你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。有远见的人，不仅在与同事一点一滴的日常相处中，最大限度地为自己积累人缘，同时也会给双方留下回旋的余地。
上下左右逢源，职场路走得更远
人思考问题通常只站在自己的角度，再聪明的人，也有偏差和缺陷。和同事处理好关系，是为了弥补个人的不足，增强自己的"社会资本"。同事关系就如同做生意一样，是一种社会交换。你和同事之间之所以有动力维持互动合作，是因为你们各自有可交换的东西。这种交换不是同价值的交换，而是各自有不同的价值，透过交换来弥补你们各自的需要。这就像小时候常说的：你有一份快乐，别人也有一份快乐，你们相互分享快乐，每个人就有了两份快乐。
在现代地的被人群接受，那么就必定在社会关系中处在极为消极的被选择的地位。一个人推销自己的成效，很大程度上取决于你是否有他人缺少的价值。想要职场路走的更远，你就需上下左右逢源。
如果你的人际圈子很小，只和"看顺眼"的同事往来，就像一个产品品牌只被很小圈子的消费者认同一样，在这个地方被人们接受，换一个地方就没有市场。所以，在企业中你需扩大你的人际圈子。
在所有的人际关系中，有来往的都是同学、老乡，这意味着你只有一个渠道，无法扩展出很多的事情。有的人人脉资源非常广泛，有本部门的职员，有其他部门的同事、领导，还有客户，都不相同。这样的多渠道的价值就远远超过只有一个渠道的。有时同事的一句话，就可以给你很多帮助。这就像你认识一个人，可她从来不跟你介绍她的朋友，而另一个人会对你说："周末我们有个聚会，你来参加我们的聚会。"到了聚会，发现这些人是各行各业的人，这就给你带来了一定的社会资本。别人的介绍相当于信用担保，他把你介绍给其他人就意味着：我是为他做担保。这个时候你不需要很多的心思和成本做介绍，就会被接受、被信任。在你需要帮助的时候，如果同事能够帮忙，你不仅少花费一些时间，少投入一些花费就能做成事，而且效率也会提高。企业中的每个人都是你的同事，你都要注意处理好关系。
同事相处有艺术
留面子。人人都有自尊心和虚荣感，人人都重面子，如果把话说的死，自己也会无路可退。像"我永远都不会做出像你那样的蠢事"，"谁都不会像你那么不开窍，要是我几分钟就完成了"。这些话，谁听了都会郁闷，也是不给人面子的一种表现。给别人留面子，其实也是给自己挣面子。与同事的沟通中，少用一些绝对肯定或感情色彩过于强烈的言词，多用一些"可能""也许""我试试"之类的语言，常用某些感情色彩不明显、或者褒贬意义不明确的中性词。
无事也需去三宝殿转转。人生如戏，企业就是舞台，作为主角的你，不仅在台上的演技要好，台下也要准备，并查缺补漏。台上台下默契配合、相得益彰，才会把每场剧目演好。有事相求才和人来往，往往给别人留下"你太势力，只会利用别人"的印象，引起别人的厌恶和反感。平时常与同事保持联系，如发发邮件、打个电话，问候一声，让别人知道，你很乐意与他们联系和相处。
微笑有礼。微笑是一种礼貌，也是一种涵养和暗示，它使你和同事的关系更为和谐。工作中如果一个同事对你冷若冰霜、横眉冷对，另一个同事对你面带微笑、温暖如风，在向你请教问题时，你更欢迎哪一个？当然是后者。对这样的同事，你会知无不言、言无不尽，问一答十。而对前者，你可能就会不冷不热。一个人面部表情随和、语气温和，更容易受同事的欢迎。
总结提示：
人与之间之所以出现无法合作的问题，并非由于人的技能或知识不足，而在于人的个性。人的问题永远不会自动消失，职场中，你应学会与不同性格的人共事，否则可能会被一些微不足道的小事，弄得焦头烂额。即使遇到令你愤怒的状况，也要先在心中数到十个数，才让话说出口；如果愤怒仍未平息，继续往下数数至一百，再不行就数到一千。