书城成功励志别太单纯,也别太精明
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第65章 对其他领导不满,也不可怠慢

“听说下级公司有一名营销部的领导这周要来我们部门学习。”

“嗐,我以为是什么重要人物呢,不就是一个小小的领导吗,用得着这么惊讶?”

职场上,有许多员工碍于领导的威严与未来前途的发展,对自己部门的领导会格外敬重。而相对于其他部门领导而言,他们总认为“墙外管不了墙里事”,既然外部门领导根本牵涉不到自身利益,那么也就不用太过花费心思。

事实上,只要我们仔细观察就会发现,很多职员之所以一直无法晋升,甚至莫名地被打压,跟他在职场上为人处世的方式有很大的关系。

有的年轻人因为眼光过于片面,太过势利,因此在不经意间很容易得罪人,尤其是其他部门的领导。或许他们的做事和管理风格与本部门的领导有很大的不同,但是作为员工,你再有不满的情绪,也不可随意怠慢他们,毕竟领导与领导之间的关系,并非你所想象中的那样简单。而作为下属,出于礼貌,对于比自己职位高的任何领导,都应该表示尊重。

孔荷是公司人事部新来的助理,因为家住得比较远,因此每天随大流一起坐班车到公司。有一次在班车上,人事部经理正好坐在她旁边,就随便跟她聊了几句。

起初,经理都是关于文化方面简单地聊聊,后来就问她工作是否顺利、是否适应等。说到工作上的问题时,孔荷有些犹豫。经理见状忙问是不是工作中出现了困难,有什么都可以说出来。孔荷见经理一脸的和蔼,于是便将事情说了出来。

原来有次孔荷去行政部领办公用品时,却被行政部主管叫去帮忙搬东西。孔荷想尽管行政部人员很少,但是自己手头上的事情也没完成啊,况且自己本来就不是行政部的人,凭什么要做这些事情呢?于是孔荷拒绝了行政部主管的要求。经理听完孔荷的话后,也没有多说什么,只是说如果下次行政部有事情,作为同事也要去帮一下忙。

从这以后,孔荷明显感觉到了经理对自己的态度发生了变化,时常会被要求加班,每天给自己安排的工作量也增多了。经过了解,孔荷才得知,原来行政部主管与经理私底下是非常好的哥们儿,而且当初经理还是受行政部主管极力推荐才晋升的,这下孔荷才恍然大悟。

在一个工作单位中,有些领导彼此之间看似不相往来,实际上在私底下的生活中他们却可能是非常要好的朋友。作为下属,我们无法也不能评论领导风格孰优孰劣,因此,绝不要刻意地尊重自己的领导而怠慢了其他领导。

职场上,不仅是员工之间的关系,即便是领导之间的关系也是深不可测。如果你无意中撞到上面故事中的那种情况,那还不是特别严重,如果有的领导是高层安排下来,专门试探和检查你部门工作的“卧底”呢?万一你一不小心得罪了他,那不光是你,包括你的整个部门都可能会遭殃。

也许有的年轻人说了,相对于不同的部门,与不同领导之间的沟通方式也会不一样啊,例如领导之间对待问题的方式和看法,指导员工的方式都不同,我怎么会完全认可呢?如果有一天,我们需要与其他部门的领导打交道,甚至两个部门共同合作一个项目,那么面对这种工作方式的差异化,你也必须要有应对之策:

1.转变自身观念

领导之间的不同风格带来工作中的冲突,是一种客观存在,不会以我们的意志为转移,下属没有选择领导风格的权力和自由。因此,我们与其被动对待,不如积极转变自身观念。

2.差异化应对

依据不同领导的价值观、工作方式等不同,要对领导的风格进行对号入座,依据相应的领导风格找到对应的坐标和应对方式。唯有如此,才能使自己的速度、方式和不同领导的速度、方式进行很好的匹配。

3.坚持主见

尊重领导的意见是好的,但是如果我们过分地一味迎合,也是职场大忌。毕竟你是本部门的人,如果让本部门的领导看见你与其他部门的领导走得太近,自然会有所不满。因此,你绝对不能在领导之间左右摇摆。这是因为任何一个聪明的领导都明白,无原则的迎合本身就意味着背叛。

因此,当我们面对其他部门的领导时,一定要谦虚谨慎地对待,不要因为自己一时的言行失态而导致更加严重的后果。

§§第九章 职场不需要只会埋头苦干的人