《把信送给加西亚》是一个大家耳熟能详的故事，它讲述了一个叫罗文的人奉命执行给反抗军首领加西亚送信的故事。他的敬业守责使一场战争的结局因此而改变，这种敬业精神确实令人感佩不已。
对于现在大多数的公司而言，在充斥着懒懒散散、漠不关心态度的表象下，能把信带给加西亚的人，就显得弥足珍贵了。
有一个人整天向朋友抱怨说他的公司待遇很差，薪水不高，上司也不重视自己，根本没有如意之处，英雄毫无用武之地。一位朋友给他提了个建议，让他把自己摆在来这家公司实习的位置上，踏踏实实地从头做起，学习掌握基本的技能，等学到了过硬的本领后，再带着自己的一身过硬本领跳槽走人，他觉得有道理，就采纳了朋友的建议，不再抱怨，而是认真对待每一项工作，这时他才发现实际上要学的东西还有很多，从此，他彻底改变了自己浮躁的态度，从一点一滴的小事学起，人也勤奋了起来，很快得到了上司的重视，升迁的机会也随之而来，整个人的精神面貌也变了。
从这个故事中我们不难看出，在许多情况下，我们的失败并不是客观原因造成的，而是主观态度不够积极所致。我们应该更多地审视自我，查找自身的原因，剔除那些诸如散漫、懒惰、不求上进等主观缺点，不断地完善自我，那样的话，每个人都能得到自己想要得到的。成功人士之所以成功，就是因为他把别人用来抱怨的时间都用在了工作上。
《致加西亚的信》这本书所介绍的罗文中尉，是尽责与敬业精神的象征，在为罗文中尉守责、敬业的精神所深深震撼的同时，我们也不妨试想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能像罗文那样出色地完成任务？”扪心自问，答案可能让人羞愧，并非说我们一定无法完成上司交给我们的任务，而是大多数人会怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心和不退缩、不抱怨的精神状态。与罗文中尉相比，我们大多数人在精神上所缺乏的正是这种坚定的毅力和必胜的信心，正是坚持到底的敬业精神。也许我们会抱怨现实生活中没有能够充分信任自己的上司，没有机会让自己去成就一番大业，但试想一下，如果你连一件小事都不能够出色地完成，而且抱怨不断，那么还有谁敢把艰巨的任务交给你？
作为企业的一名员工，努力提高公司的效益和市场的竞争力，或是努力改变公司目前面临的困境，是每一名员工的理想和追求。也许是由于其他的原因，我们还没有做到罗文那样的守责和敬业，但为了一个共同的目标，让我们携起手来，以守责敬业作为我们的工作态度，忠于职守，恪守承诺，用我们的信心、意志和力量，推动企业的共同发展。
那么，能把信带给加西亚的人需要有什么样的品格呢？
“把信送给加西亚”，需要有一种积极的态度，这个积极的态度会决定下一步的一切行动。德国一知名企业宣扬自己的工作理念是，“企业的每个员工不是螺丝钉而是发动机”，当然，发动机固然可以促进企业加大马力发展，但不合格的螺丝钉同样会影响到整个机器的运转，如果实在做不了强大的发动机，那就安心做好一颗螺丝钉吧，努力做实事，尽心尽力，是一颗称职的螺丝钉应有的本分，好高骛远，眼高手低，是不可能“把信送给加西亚”的。
“把信送给加西亚”要有主动的行动，行动本身就有可能遇到麻烦甚至危险的含义，积极的行动就是要主动解决这些问题和麻烦，而不是被动地等待，消极地推诿。一家企业的老板炒掉了他们企业中惟一的一名博士，他问自己被炒的原因，老板说：“你找到的只是一份工作，而不是一项事业。”
“把信送给加西亚”还要有极强的责任心，没有哪个人会说自己没有责任心，但缺乏责任心的现象几乎无处不体现，有些人整日抱怨，有些人投机取巧，有些人划地自封，有些人会找各种借口为自己开脱，这些都无法掩盖责任心的缺乏……
如此看来，“把信送给加西亚”的精神是一个尽心尽力做好本职工作的人应当具备的素质，而不是高不可攀的要求，但为什么在现在的一些企业中，不缺各类专业人才，也不乏各行各业的精英，却惟独缺乏“能把信送给加西亚”的人？是制度的某种缺陷？还是个体的差异？似乎都不能完全解释。但是，那些不能“把信送给加西亚”的人一定是价值观存在问题，是对生活的态度出了偏差，我们崇尚的是“认真对待生活的人，生活一定会认真对待你”，听起来似乎与企业经营相差较远，但做事与做人是一致的，对生活不是积极面对，而是采取敷衍态度的人是不可能“把信送给加西亚”的。
敬业守责的精神是每一名员工都不可缺少的，如果你觉得自己在工作中未受到重视，或者待遇太低，那么最好是检讨一下自己的工作态度，请记住，只有敬业才能收获成功。