在青藏草原上，牧人的宠儿固然非藏獒莫属，此外还有很多一般性的藏狗。在这些藏狗面前，藏獒以高度的自尊与它们保持着泾渭分明的界限。藏獒清楚自己的高贵，并放任地把这种高贵发展成高傲，绝不与那些普通的藏狗同流合污。
自尊对于藏獒绝不仅仅是表面化的东西，而是表现了一种卓然自立的生存哲学，也是藏獒作为一个草原成功者的标志。俄国剧作家屠格涅夫曾经说过：“自尊自爱，作为一种力求完善的动力，是一切伟大事业的渊源。”可见，自尊对于个人事业的成功是多么重要。
自尊包括三个方面的含义：一是对自身的思维能力以及处世能力的信任；二是对每个人都可能成功、享有幸福权利的信任；三是对自身价值、维护自身权益、享受劳动果实的信任。一个员工期望取得事业的成功，在“自尊”的问题上应该做到以下三点：
首先，始终认为自己是有价值的人。通常有一种偏见：一个人的价值同其学识的渊博程度、天资的聪颖程度以及富有程度有关系。其实，一个人的能力和头衔确实会影响其收入，但它们与一个人的重要性或价值并无关联。当一个人降临这个世界的时候，就拥有了自身的价值；他做任何事情都不能增加或减少内在价值。
了解了这些后，就要求每一个人认清自己的优势和劣势。不高估自己，也不妄自菲薄。“天生我才必有用”。人来到这个世界上，就是为了造就自己，帮助别人，每个人都扮演着其他人不可替代的角色。在人生舞台上，如果缺了一个角色，那么，这出戏就有了不可挽救的缺陷。在你的潜意识中，要树立“我是重要的，我是有价值的”的思想，这样，你就会自尊自重了。
其次，像重要人物那样思考和行动。榜样的力量是无穷的。如果一个人能够找到一个自己熟悉的、仰慕的、富有影响力的人物，留意并且学习他们的思维和行为方式，那么，你自己也会逐渐变得优秀。倘若你已经成为你仰慕的那个人，倘若你已经获得了你渴望的那些品质，那么，你将会感到有一股强大的力量正推动着你不断前进。树立“别人能做到的，我也能做到；榜样能做到的，我也能做到”的信念。
最后，对自己进行客观、正确的评价。认识自己要全面、公正，能对自己有一个较为清醒的认识。要看到自己的短处和不足，更应该看到自己的长处和优点。对自己在工作中的优点，要保持，并且使之得到充分发挥和拓展，让它们引导高质高效的学习和工作成果；对于自己的缺点，应该改正，对于一些无关痛痒的小毛病，就无需过多地纠缠。
只有以对自己的正确评价为前提，才能客观地对待他人的评价。不要因为别人的奉承而飘忽，也不要因别人的讥笑嘲讽而郁郁寡欢。对于善意、真诚的评价，应该虚心接受；对于恶意的、居心叵测的评价，根本没有必要在意。
藏獒的自尊来源于天性，也来源于生存的需要，那么人为何要培养自尊呢？一方面，因为这是人的立身之本。缺乏自尊的人，当然也不会赢得别人的尊重。另一方面，自尊能够产生强大的人格魅力，而它又是我们赢得人心、产生吸引力、获得更多事业发展机遇的必要前提之一。
有些人，当我们看见他们的目光、微笑以及举止时，就觉得被他们身上某些神奇的东西吸引了——这种神奇的东西就是人格魅力。人格魅力能使自己受人欢迎，使别人对自己饶有兴趣。在不知不觉中，自身与他们已成为了好朋友。这样，不仅提高了自我，更发展了自己的自尊。
受人爱戴的周恩来总理，就是一个具有伟大人格魅力的领袖。各国，无论是社会主义国家，还是资本主义国家，对他的评价都相当高。从某种程度上说，他是受全世界人民爱戴的领袖。
这种人格魅力与个人的相貌没有关系，它是在自尊的基础上逐步建立起来的。一旦具有这种魅力，就具有令人尊敬、受人爱戴的凝聚力。
藏獒因为自尊而高贵，而赢得尊敬。一个人应该也必须懂得自尊，只有这样，才能赢得别人的尊重，才能培养自己的人格魅力，从而给自己的事业增添成功的砝码。