作为下属，如果把握不住和上司开玩笑的尺度，往往会让上司觉得他不够成熟，不够踏实，还很容易引起上司反感，这样的下属很难得到上司的信任，更不可能委以重任了。所以，不要和上司乱开玩笑。
身为下属，不论我们日后是想仕途平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在职场这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，特别是和上司开玩笑的艺术。玩笑开得好，不仅可以增进与上司的人际关系，还能使下属整个人充满魅力，让上司刮目相看。
赵玉是一家房地产公司的文员，她生性开朗，总是爱拿上司开玩笑，不但和本部门的上司开玩笑，还敢把玩笑开到决定自己仕途命运的组织部部长头上。
前不久，赵玉有一个工作报告需要组织部部长审批。这位部长是个很严肃的人，平时也很难见他有微笑的时候。当他签了报告之后，就严肃地坐在办公椅上一动不动的。
赵玉拿了报告，看到部长正襟危坐的样子，便准备拿这位上任才半年的新部长开玩笑。
赵玉也装出和部长一样严肃的神情，郑重地向部长说：
“李部长，你是不是对我有意见啊？”
部长一听，感到很诧异：“没有呀！报告不是给你批了吗？”
赵玉说：“有一件事不明白，部长能不能给我说一下啊？”
部长宽厚地说：“你说说看。”
赵玉说：“我每天都从公司的门口过，每天都看提拔下属的任前公示，公示三个人时没有我的名字，三十个人的时候还是没有我的名字，这不是对我有意见是什么？”
部长听了，严肃不起来了，顿时哈哈大笑起来……
部长笑过之后连说，慢慢来，慢慢来，总会有的。
这个玩笑让这位部长一下记住了赵玉的名字。她前脚刚踏出部长办公室的大门，部长的电话就打到了赵玉那个部门的领导办公室里。
赵玉回到办公室还没坐稳，上司就跑到赵玉的办公室不解地问：“你刚才在部长大人那儿说什么了？刚才他老人家打电话来问你的情况，还说你这人真有意思？！”
一个月后，该公司门前的提拔下属的任前公示栏上，有了赵玉的大名。
可见，在上司面前适当开开玩笑，对于下属来说还是很有益处的。但是值得注意的是，和上司开玩笑要掌握尺度，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。如果不注意把握分寸，往往会让上司觉得这样的下属显得不够成熟，不够踏实，这样的下属也很难得到上司的信任，更不可能委以重任，可谓得不偿失。
王靖是一家营销公司的文秘，非常聪明，脑子活。言辞犀利，还有丰富的幽默细胞，是办公室里公认的“开心果”。尽管如此，她在这家公司工作了将近三年，别人发财的发财，升职的升职，只有她仍然是一名文员。
到底是什么原因让她在工作上没有转变，得不到上司的赏识和提拔的呢？
当王靖向研究心理学的哥哥大倒苦水的时候，哥哥问她：“你平时有没有在言辞上对上司不敬啊？”
王靖想，她平时除了爱开玩笑，没有其他的毛病了，难道是因为向上司开玩笑才导致自己原地踏步的吗？这让她想到了最近的几个玩笑。
半个月前的一天早上，王靖的上司张主任穿了身新衣服来上班，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。上司刚走进办公室，王靖就高声喊着：“哎呀，张主任穿新衣服了？”张主任听了，咧嘴一笑，同事们也都跟着笑了，没想到王靖却接着捂着嘴说：“哈哈，像只灰老鼠！”张主任尴尬地不知道说什么好，转身就走了。
还有一次，公司的一个客户找张主任签字。张主任签完字以后，客户连连称赞他的字好，说：“您的签名可真气派！”这时王靖正好也在办公室里，听到客户对张主任的称赞，她一阵坏笑地说：“能不气派吗？我们上司可暗地里练了三个月呢！”顿时张主任和客户的表情都显得很尴尬。
经过哥哥的分析，王靖发现问题就出在这里，正是王靖没有把握住开玩笑的分寸，才导致上司对她的工作业绩视而不见的。
如果下属开上司的玩笑，且有人身攻击的成分，这就是黑色玩笑了。爱开黑色玩笑的人往往被上司视为“刻薄”的下属，容易引起上司反感。同事或朋友、同学之间，也许一笑了之，但如果冒犯了上司的尊严，其后果是严重的。
因此，对于下属来说，玩笑万一开得不好，上司听了心里就会不舒服。事实上，没有几个人真正喜欢黑色玩笑的，这里包含了太多的不尊敬和戏弄成分。
同样一个问题，在下属看来也许没有什么，但是，上司不一定会这么认为，他可能会觉得问题很严重。因此，下属在和上司开玩笑的时候，要注意以下几个问题：
1.不要以上司的缺点或不足作为开玩笑的目标
下属以为自己很熟悉上司，随意取笑上司的缺点，但这些玩笑话却容易被上司觉得下属是在冷嘲热讽，倘若上司又是个比较敏感又小气的人，下属会因一句无心的话而触怒上司。这种玩笑话一旦说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。只有你的眼睛里都是上司优点的时候，你的玩笑开起来才会动听一些。
2.要看好场合
在开玩笑的时候一定要看好场合，要清楚什么该说，什么不该说，千万不能因为玩笑而得罪上司。
3.不要以为捉弄上司也是开玩笑
捉弄上司是对上司的不尊重，会让上司认为下属是恶意的，而且事后也很难解释。捉弄人绝不在开玩笑的范畴之内，是不可以随意乱说的。轻则会伤及下属和上司之间的感情，重则会危及下属的饭碗。所谓“祸从口出”，正是如此。