害人之心不可有，防人之心不可无。在职场中，如果招惹了小人，他们会处处使坏，那么就会使晋升严重受阻。对于职场中的各色小人来说，既然不能完全与之不交往，就要讲究与之相处的方式方法。
认清小人的特征，加以注意，与其保持适当的距离。这样，你就不会被这种当面一套、背后一套的小人所伤，你的职业生涯才会更加顺利。
自古以来，人生百种，有君子，也有小人。君子不多，小人却不少。职场之中，小人大有人在，如果轻易会被小人感动，那你就会经常吃亏。
任月对此深有体会。在公司里，她最好的同事是小丁。任月到公司的第一天，待她最热情的就是小丁。这对于刚踏入职场的任月来说，倍感温暖。
时值年底，公司要准备一场宣传活动。上司点名让任月来做策划，目的是想借此测试一下她的能力。任月当然明白上司的用意，所以她对这次活动的整体构思和策划都非常重视。在此之前，公司的所有活动策划都由小丁一人担当。小丁经验丰富、八面玲珑，尤其是那娴熟的待人处事方式让她有着极好的人缘，通常公司里的人都会对她谦让三分。
做策划书之前，任月主动去请教小丁。小丁很诚恳地告诉任月，要抓住这个来之不易的机会，好好表现自己。如果愿意，策划书做完以后，先给她看看，这样有不妥的地方可以及时纠正。她的一番贴心话让任月感动不已，庆幸自己遇到了小丁这样的好同事。
任月凭借自己的聪明才智和广阔的信息渠道，很快就做出了一份极其新颖、出彩的策划书。任月急不可待地把策划书拿给小丁看。看完策划书小丁告诉任月：“上司是个保守之人，工作作风非常严谨、认真，有时甚至有些吹毛求疵。虽然你的创意很新，但与上司的风格格格不入，恐怕很难通过。”
任月对小丁的及时提醒千恩万谢，回家赶紧把策划书按稳妥原则改得面目全非。
几天后，任月把修改后的策划书交给了上司，上司鼓励性地说了几句后就再没下文了。第二天，公司业务会议上，上司对任月的策划书只是一句带过，紧接着就让小丁来谈谈对这个活动的构思。小丁不慌不忙地开始陈述自己的想法。听着她的陈述，任月大感吃惊，这不是自己先前做的策划书吗？只不过小丁从专业角度进行了润色而已。等小丁讲完后，上司对她的建议极为欣赏，称赞她有创新精神，还说这些建议一改以往老套沉闷的路子，让人耳目一新，最后还加了一句：姜还是老的辣。这时的任月脑子一片空白，眼睛直愣愣地看着小丁，而小丁则以宽容的、和善的笑容回报任月，眼神中却露出一丝不为人察觉的狡诈。
很多小人，面慈心恶，喜欢背后捅刀子。这种小人最可怕，表面上你很难看出他们的阴险用心。这种小人也最危险，因为他们很会“包装”。开始的时候，他们看起来是那么和善，那么富有诚意，对你又那么关心，你可能感动得恨不得把自己的一切都告诉他们。而一旦你跟他的利益发生冲突，他们就会狠狠地踩你一脚，让你防不胜防。
自古以来，君子常常斗不过小人。小人的各种卑劣手段层出不穷，而君子要忙于正事，无暇分心与小人纠缠。所以，在日常工作中，要认清小人的特征，加以注意，与其保持适当的距离。当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处。
在这里，不妨简单地说一些与小人相处的方法。
1.不要得罪小人
你千万不要因为正义感而独自公开揭发他们，小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
3.说话谨慎，客套寒暄即可
如果你批评或谈别人隐私，绝对会变成他们兴风作浪的把柄，或是作为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你，尤其是他们打电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑他们这样是不是“快乐”？为什么要那么累？因为这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛
他们善于交际，搞小圈，看起来很热闹、很多好处，但是你千万不要靠他们获得利益，因为他们必定要你加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨
因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况公道自在人心，谁敢和小人做朋友呢？