忠诚敬业是一种美德，也是衡量一个人发展潜力的标准。你怎样对待工作，工作就会给你怎样的回报。在职场中，一个忠诚敬业的人，才会把工作做好做到位，这样他就会获得别人更多的升迁的机会。
如果你忠诚地对待你的公司和工作，那你就会得到意想不到的回报；当你的忠诚度增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。要想提升工作职位，忠诚是前提。
现在，忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判了，也成为了对职业水准的衡量。一个忠于企业、忠于工作的人，才可能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚会给人强劲的行动力和正确的方向，这会使人的能力得到迅速的提高。所以，从某种意义上来说，忠诚也是一种能力。
1933年的美国正处在经济危机的风潮之中。一家纺织公司本来就受到了经济危机的巨大冲击，很不景气，偏偏在此时这家纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都非常绝望。他们面临的不只是今天的下岗，而是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。
一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源……
他们日夜不歇，3个月后这家纺织公司正常运转了。
其实，他们获得的薪水远远比不上原来的多，但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把这家濒临破产的纺织公司从废墟中拯救了出来，他们相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。这家纺织公司就这样从废墟中走了出来。现在这家纺织公司已成为美国最大的纺织公司之一，它的分公司已经遍布了五大洲。
有句话说得好：“这个世界是会为那些忠诚的人大开绿灯的。”忠诚使我们意志更坚强，使我们思想更有力量，能促使我们立刻采取行动把可能变成现实。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。
多数企业在用人时，不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的理想人才。企业宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是管理者，你肯定也会这样做。
不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得公司的信赖。你的上司会愿意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。