淡化自己和下属的角色差异，让下属觉得你是个不像“上司”的上司，而实际上，你却成了一个下属爱戴的、真正成功的上司。
上司是公司或者部门的领导核心，是权力的拥有者，在有些场合，出于工作需要，确实可以强调自己的身份、地位，以利于充分发挥权力的职能作用。但是，作为上司，千万不能因为自己拥有一定的权力就处处高人一等，处处以严肃的面孔出现，给人以居高临下的感觉，这样你的下属就会觉得你面目可憎，从而不愿接近你，你也就难以与下属建立融洽的上下级关系了。
要做一个真正有人气、有修养的上司，应该能够无论在工作中还是生活中，都淡化与下属的上下级的角色差异，使用平民化的言行，以平易近人、亲切随和的姿态与下属平等相处，这样才能赢得下属的真心拥护和爱戴，才能真正树立自己的威信；而不要自抬身价、故示尊严，使人觉得高不可攀，仿佛一尊巍巍的塑像，这或许能使人敬畏，但却不能使人亲近，这样的上司便不会有融洽的人际关系，他自己的生活也会孤寂而没有生气。
其实，作为上司，在一般的场合中，不必要求那么大的尊严，如果把自己看作一个普通人，既不会遭受不必要的心理失落，同时也更能赢得他人的真心拥戴。
每个人都期望得到尊重，希望获得平等的与人交流的待遇。当你在把自己抬高的同时，无疑也拉大你和下属的距离，并且让下属被迫产生仰视的姿态，而这种距离和仰望都不会让你的下属感到舒适，他们会觉得你们没有共同的层次和位置，自然不会围拥着你，更谈不上和你打成一片了。
有一些实用的方法可以帮助你，淡化和下属的角色差异，拉近你们的距离。
注意淡化上下级的角色差异，以平等的身份与下属沟通信息，交流感情，在日常交往中不以领导自居，不摆架子。具体的方法如：在日常交往中不称呼职务名称，不用命令口吻讲话，闲谈时避免谈及工作问题，主动交流自己生活中的喜怒哀乐等。这种淡化角色差异的方法，对于融洽上下级的人际关系具有积极的作用。
在日常交往中，有意识地淡化角色差异的同时，对待不同的交往对象还应注意有所区别：在与年长者交往时，应以尊敬的态度，以晚辈的身份与之交往；与年轻的下属交往时，以慈祥的长者形象出现，应该表现出对下属的关心、爱护、理解和支持；与其他对象交往时，以朋友的身份以诚相待。
作为上司，应有积极主动的交往态度。上司积极主动的交往态度是相当关键的，通过有效的日常交往，不仅能获取在工作交往中难以获得的信息，还能提高领导者非职权性的影响力。此外，上下级通过积极的日常交往，还可以丰富日常生活，使团队更稳定、更和谐。
上司应有意识地培养多方面的兴趣爱好。共同的兴趣爱好可以促进上下级关系的融洽。在共同的兴趣爱好的基础上形成的人际关系效果较好，交往也较为自然。